「好的員工要敢對自己上司說‘不’，好的企業要敢于面對市場不斷突破自我。」這是京浪總裁紅滿天最喜歡的一句話。
「紅滿天」是京浪集團新上任的集團總裁，這位由海歸地產商轉型而來的網絡開發商是很具有時代挑戰精神的企業家，最近，他通過對本行業內部的仔細了解，他感到京浪集團不存在資金問題、項目問題、戰略問題，而是缺乏一批獨當一面的專業軟件技術開發人才，他自己好比一條能駕馭東西文化的跨洋大橋，卻缺乏一根根以實力為基礎的人才橋墩。紅滿天有四代家族經商的歷史，爺爺是馬來西亞華僑，當年他是靠做國內外的中藥材發家，辛辛苦苦的百年經商歷史，告訴他的經驗就是︰一、兢兢業業，勤勤懇懇，不準懶惰和奢華。二、看準項目，立足市場優勢，形成自己的獨立品牌。三、重視人才，網絡精英，得人才得天下。老板和人才好比水和秧苗，誰主誰次，誰重誰輕？難分你我。人才也好比過去所經營的「人參和燕窩。」常說，「人有百病，山有百草」，「人如產品，產品即人。」每個特殊人才都可以使自己在某個領域立于不敗之地。
假如說紅滿天是一個「管理人才」，那麼他身邊的小舅子「阿福」就是一個配合行的人才，阿福的父親也是自己的老丈人，因早年在國內從事行政，養成了一種服從軟肋型的工作風格，所以遇到「紅滿天」發再大的脾氣，他也能做到滿雷灌兒，聞弱輕風。壓力如山，行同雲淡。
作者題外話︰看了泰國、印度等地的情感文學，欣賞著他們愛的詩意和禪境，這是對中國的作者的挑戰。心要沉靜，愛要純美，也欣賞瓊瑤對「美性」文學的引導。作者在此願暫緩簽約，免費供讀……