「代總裁，怎麼會是他呢?」姚晶晶真是不敢相信自己的耳朵，這一尷尬的消息，在她的心海里掀起千層浪，就像這南國炎熱的天氣忽然停了電，更多的是一份燥熱，真是冤家路窄，她的個性很難跟一個曾經讓自己難堪的男人共事。
但作為一個職業經理人，姚晶晶早已學會用平靜的心態去面對眼前的一切，他究竟跟葉董是什麼關系？為什麼葉董不從內部人提拔卻要從外來人中提拔？常說在民營企業做總經理一般都是在夾縫中生存，上有老板一支筆，下有家族一把鎖，一般被聘的老總都是帶著腳銬在規定的桌面上跳舞。作為職業經理人，成功你是應該的，如果企業效益不好，你卷鋪蓋走人也是很正常的。最近，自己就不斷收到獵頭公司的電話和郵件。但姚晶晶從來都沒有想到過離開美中易，離開葉董，因為自己的命運都是葉董改變的。人沒有真誠沒有報恩之心，就像產品沒有品質，形象就會變得虛空，大樹就沒有根基。
姚晶晶知道這就是家族企業文化的特征，其主要表現為權威與親情交織的家文化。家是寄托溫情的港灣，是存在著家長的絕對權威和相互寬容的組織，是扶助成長和老有所養的依靠。這種企業文化表現為獨斷、權威、事必躬親，員工主動性差，一切以听從老板指揮為主。
另外，這樣的企業血緣關系下的凝聚力與離心力共存。一方面，家族企業創業初期，由于血緣、親緣等親情關系的家族成員一榮俱榮、一損俱損，大家在追求家族利益感召下，可以暫時放棄甚至犧牲個人利益，不怕苦、不怕累、不計個人得失，擰成一股繩，共謀企業的發展。另一方面，由于成功後的成果是靠親情進行分配的機制，不能夠滿不同的家族成員的利益，他們為了追求各自的利益就會形成不同的利益群體與核心層明暗、軟硬對抗，矛盾增多，不斷激化，離心力加大，企業發展困難。
此時，姚晶晶正在考慮是否要跟葉董提醒王帥適合不適合做本公司高層領導？姚晶晶想這麼大的廣州本來就是藏龍臥虎之地，王帥初出茅廬，能有多大的本事？另外她還在考慮怎麼擺月兌目前的這種不適的環境，怎麼面對這個曾經和自己明爭暗斗過的男人？他如果給自己穿小鞋該怎麼辦？
作者題外話︰美女老總晶晶來了，快投票!