調整人，是組織部官員常用的一個詞。黃一平通過與省委組織部年副部長的接觸，又通過自己遭貶黨校後勤處，明白了一個道理︰所謂調整人，實際上就是調人與整人的合二而一。社會上都說公安、檢察、紀檢、監察部門專事整人，其實真正善整人的倒是組織部的官員。在他們那里，只要打著所謂組織需要的名義，黑的就能變成白的，死的可以變成活的，假的變得比真的還要真。因為某個或許根本不存在的原因，真正的人才被打入十八層地獄，混世魔王反而拉進了干部隊伍。前段時間，河北省石家莊市出了個假干部王亞麗，編造假簡歷、假身份換取官位外加騙人錢財，就是因為組織部里有後台，才弄出一樁驚動全國的大案。其實，此類事情在組織系統內或許並非個案，只是鮮有暴露罷了。
好多人都說秘書是雙面人、馬屁精，黃一平感覺很冤枉。在他看來，組織部里的有些干部，其實做得遠比秘書要惡心。半年前，他按照廖書記指示開始盯上組織部，記得第一次參加部務例會，討論一批擬提副處級干部的考察情況，黨政干部處的一位副處長為主匯報。當介紹到農業局一位處長的情況時，該副處長說︰「這個同志考察情況不怎麼理想，主要是民主測評情況不好，全局機關中層干部打出的平均分只有七十多分，而另一候選人的得分高達九十多分。另外，不少人在介紹情況時，說到這個同志經濟與生活作風都不太嚴謹。」可是，等到下一次再參加討論時，又听到該副處長介紹此人情況，結果全是褒揚夸獎的話，民主測評得分也提高到九十二分。散會後，黃一平悄悄抓住那個副處長一番追問，結果，那個副處長居然恬不知恥地解釋說︰「哦，是這樣，那個農業局的處長有親戚在省里工作，起初我們不知情，後來他親戚同賈部長打了招呼，我們又重新考察了一次，參加打分者由局機關中層干部改為下屬企事業單位負責人。事實證明前一次考察中掌握的情況有誤差。我們組織工作的一個基本原則，就是實事求是、有錯必糾嘛。」
黃一平听了，差點當場吐血！
因為對組織部官員的這種反感，黃一平在市府工作那陣子，便盡量回避與他們打交道。即使有時不得不和他們同席吃飯，要麼早早提前離席回家，要麼讓招待方快點結束宴席將人遣散，等到組織部官員上車離開了，他才肯參與些斗地主、洗桑拿、卡拉ＯＫ之類的娛樂活動。否則，一旦有那種無趣、假面之人在旁，他馬上便喪失了玩的興致，一般都會找個借口獨自走人。
當然，現在情況不同了。作為市委副秘書長，他現在是市委廖書記特別指定的聯絡員，不能因為個人好惡耽擱工作，更不能因此誤了廖書記交待的大事。因此，他這才以超乎尋常的熱情與執著，在組織部里扎下根來，很快得到多數人的認同，甚至就連賈大雄都戲稱︰「黃副秘書長是我們的編外部長哩。」
編外不編外的，黃一平管不了那麼多。盯緊組織部、看牢賈大雄，卻是廖志國交給的神聖任務，他絲毫也不敢懈怠。
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對于組織部常務副部長的人選，賈大雄與苗長林其實早就忙碌開了，而且暗中也早已選定了對象。
黃一平通過在組織部的秘密渠道，很快獲悉了這個天大的機密。
話說賈大雄那頭，一邊頻頻催著廖志國「欽定」，一邊悄悄物色親信、知己，單等市委常委會上提出來討論。為此，他精心準備了兩套方案︰第一方案，部里兩位現任專職副部長中，二選一；第二方案，部外另擇合適人選。其中，第二方案又有三個預備人選︰市委副秘書長黃一平，文化局長徐曉凡，教育局主持工作的副局長兼教育黨工委書記胡春來。