我叫孟非，孟子的孟，韓非的非。每次自我介紹用的都是這個版本，我覺得這樣有文化。
我在一家全國性的保險公司上班，這家公司實力雄厚規模大，知名度又高，朋友們都很羨慕我找了份好工作。
今天是我的生日，去年生日的時候，我加盟了這家公司，這麼一算，混了整整一周年。深夜回到住處，點上一根蠟燭，就算是為了紀念，紀念母親的苦難。
燭光跳動，很像我的心情，起伏不定。
其實，我工作得很不開心，在這家公司找不到歸屬感。剛進公司時的豪情萬丈，到後來的得過且過，再到後來的做一天和尚撞一天鐘。
為什麼會變得這樣？我不知道。最大的問題恰恰在這里，我居然不知道自己為何會變得這樣。
進這家公司純屬偶然。有一次在電視中，見到這家公司的CEO接受采訪，其中有一句，他說，也許我們公司的第二代或第三代的CEO現在正在某個地區公司或縣級公司上班，做著最普通的工作。我居然就被這句話深深打動，剛好這家公司在我老家的縣城招聘人才，前去應聘，然後被錄取了。
職位是見習業務督導，我每天都兢兢業業的工作，起得比雞早睡得比狗晚，工作成績很突出，經常受表揚。最後終于因為表現優異，被調到地區公司上班。
轉眼就是半年，一起入職的二十位見習業務督導，轉正的轉正，離職的離職，就剩了包括我在內的四個見習督導。
我不明白已自己的表現為何不能轉正，去問自己的見習指導人，也就是我的師傅。師傅嘆息一聲，很無奈的告訴我，雖然我的能力很強，表現也很突出，可是地區公司的編制有限，短時期內無法讓我轉正。
那為何那些能力不如我，表現不如我的人能轉正？我不甘心的接著問。師傅憨厚的笑笑，也沒有瞞我，說他們都是有關系有後台，比如誰是地區公司哪個總的親戚，誰是哪個經理的同學等等諸如此類的一堆。
我十分生氣，終于明白有些同學為什麼要離職，我也想離職。師傅沒勸我，只是淡淡說︰這家公司很優秀，值得你服務，應該留下來耐心的等待機會。當然，如果你想走，也不會有人攔著你，因為你的走與留，絲毫不會對這家公司產生任何影響。公司大了，總會有無能的領導，總會有人際關系，這一點，無論你到哪家公司都一樣。如果你因為這些而走，那我告訴你，到了哪里你都會懷才不遇。
听了師傅的話，我沒有辭職，可是工作熱情隨之下降。以前是拼命干搶著干，現在是能推就推能躲就躲。以前是精益求精力求最好，現在是不求有功但求無過。
是啊，見習和正式之間，差著千萬里的距離。論工資，見習是一千元，正式是三千元；論績效，見習一分沒有，正式每月以千為單位；論福利，見習沒份，正式卻老多︰什麼過節費、工會費……等等名目繁多。更為重要的是，見習的，連被考評的資格都沒有！他媽的，憑什麼要老子沖鋒在前？
帶著這種情緒，我推掉了所有本職以外的工作。