元旦快要到了，大家都很忙。
為了應對同業的挖角，情義公司各個層級的業務隊伍都進行了大規模的培訓。培訓就是洗腦，隊伍迅速的穩定下來。
同時，情義公司推出了大型激勵方案，獎勵程度超過以往任何時候。這樣，既是為了應對同業的「雙佣計劃」，同時也是為了做好「假日經營」。
節日，是賣保險的最佳時機！假日經營，是情義公司的傳統。
經過洗腦，隊伍士氣高漲；高額獎勵能賺更多的錢，所以，業務隊伍上下都彌漫著快樂而激情的氛圍。
內勤也一樣，忙碌而快樂。
首先情義公司推出了反挖角計劃，從同業挖來一批營銷管理干部，這極大提升了老員工的信心。
其次，元旦快到，提前發了過節費，而且額度比以往多了一倍，整整一千元，對于白領發錢總是快樂的。
還有，新年就意味著舊年的結束，公司上下忙著總結、考評。只要沒大錯，就算有苦勞，一般都能加薪。如果不小心被評為優秀，那就叫功勞，加薪外還有不菲的獎金。
收獲時節，人人心情好，個個都開心。
不過這些都跟我無關，我沒有權力考評別人，也沒有資格讓別人考核我。這意味著沒有過節費和加薪計劃，更為重要的是，再次讓我知道，自己並不屬于這家公司。
真是諷刺，因為師傅請大假，王建華跳槽而去，所以現在整個二部就交到我的手里，交到一個迷茫而沒有歸屬的人手中。
王建華來電話約我吃晚飯，這是他跳槽後第一次請我吃飯，傻子也知道這頓飯的意義。換做平時，我不會去吃這頓飯，可是這個時候的我，沒法說服自己不去。
果然，與我吃飯的不止王建華，邱明和仁信公司的營銷負責人馮總也在。彼此心照不宣的吃著飯，互相吹捧著我們三人在情義的過去，偶爾听听馮總的光輝歷史。
馮總是個直爽的人，飯吃得差不多的時候，單刀直入的說仁信公司非常需要我這樣的人才，想挖我過去。我笑笑，不置可否的沉默著。
馮總說，上次的產品說明會他去觀摩了，情義公司的大度讓他不好意思挖我，可是听說我居然是沒有編制的臨時工，決定跟我談談。
王建華也在一旁道，情義公司從同業挖了很多人，這些人來了就有編制，而且很多人的職級都定得很高。反而像你這樣有能力又忠心耿耿的，連個編制也舍不得給。
雖然我表面波瀾不驚，但王建華的話還是讓我感到悲哀，甚至是心里充滿怨恨。
保險公司有個慣常的毛病，公司外的是人才拼命挖，要錢給錢要職給職，公司里的是草芥隨便了，听之任之放任自流。
仁信公司听起來很有誠意，給的條件也算優厚。我暫時沒答應，因為有顧慮，怕他們看中的是我身後的團隊，而不是我的能力。
我是不會帶著團隊過去的，一來如果這樣做叫出賣，我不屑為之；二來如果這樣做，我分不清仁信看中的是我能出賣的資源，還是我的能力。
我需要求證，同時我也需要跟情義的領導談談，希望能光明磊落的離開。