剛吃完中飯回到辦公室，王麗來了，敲門進來後坐在我的對面，一直不吭聲。我笑笑︰「看來你很急啊，中飯吃了嗎？」王麗說︰「孟導，也不瞞你，我急等著跟別的公司簽聘才協議，你就高台貴手幫幫忙，把辭職報告給簽了吧。」
我嘿嘿一笑道︰「王主任，你的心也太急了吧，你要知道你可是主任職級，不是普通的業務員，就算我簽了，營銷部也會找你談話，沒一兩個月你是走不了的。」看看她的反應，我繼續說︰「說句實話，王主任，你可是咱們二部重點培養的干部，我實在想不通你為何要跳槽？」
「呵呵，孟導，其實很多事情你也很清楚，听說你也做得很不開心，只不過你是文化人涵養好，沒表露出來。我只是一個賣保險的，沒什麼好藏著掖著的，這里做得不開心就換個公司賣保險。」
「哈哈，有什麼不開心，不妨說來听听。」
王麗說了一大堆，情緒蠻大，好在她口齒伶俐，邏輯清晰，我基本搞清了狀況。
王麗的抱怨來自三個方面︰一是情義公司店大欺客，沒有善待業務員；二是為了挖腳，給了很多同業來的業務員破格晉升的機會，公司內勤勤懇懇的老業務員卻要承受更高的晉升標準；三是情義公司東華支公司派系林立，工作氛圍極度不好。
說實話，她說的我都認同，甚至我還曾經通過不同渠道提過類似的建議，結果當然是石沉大海。
連客戶簽約的保單合同文本，都要業務員出錢購買，這種所謂的「自我經營」確實太過分。人家公司的一個業務員，被挖到情義公司後，馬上成了業務主任，而公司內的業務員，卻要達到相當苛刻的標準方能晉升，真是豈有此理。幫派林立，害人不淺，老子不就是因為沒站對隊伍而遲遲未能轉正嗎？幫派帶來的後果，你堅持的我堅決反對，你反對的我堅決支持，這叫什麼事。
雖然我認同她說的，可還是得苦口婆心的勸解，我沒有去反對她，唯一的武器，就是不斷的告訴她︰天下烏鴉一般黑，而情義公司還算是最好的烏鴉之一。
我的開導勸說，加之不斷強調公司對她的器重，並把準備送她參加「部經理進修培訓」的消息透露給她，王麗的抱怨總算減少了許多。
她平靜後，笑道︰「孟導，你挺有意思，其他的督導踫上這種事，總是極力否認，說公司多好多好。」我笑道︰「保險行業里的公司都這樣，情義也不能免俗，這沒什麼好否認的，不過他們說得對，同樣大家都這麼做，情義還是最優秀的。」
王麗眉頭一皺，嘆氣道︰「保險公司之間，互相挖角，挖來挖去有什麼意思？最後的結果，不就是你的業務員到我這里做主任，我的業務員到你那里做主任，誰也沒掙到便宜，反而隊伍被搞得人心惶惶的。」
這是明擺著的道里，連一個業務主任都看出來了，可是這一行還是樂此不彼的干著損人這些不利己的事。不過也有得利者，業務員就在挖角間不知不覺的把職級提升了。
據說，有個業務員，僅僅跳了兩次槽，第一次升主任，第二次升經理。從業不到一年，完成保費累計不到二萬塊，居然就做了營業部經理，不知道是保險行業之不幸，還是他太幸運？