從小職員到CEO︰職場情事 第七四章 職涯變化(24)

作者 ︰ 大夢有雪

夕會前,我進行了演講比賽的動員,從自己的親身經歷講起,我是如何從一個自卑、內向、木訥的人,變成一個口若懸河的演講高手。我也列舉了業務隊伍中很多文化很低,卻成為演講高手的實例。同時分析了演講對業務員成長的重要性。

我花了很長時間來準備這次動員的講話,看到她們躍躍欲試的表情,說明效果不錯。其實醉翁之意不在酒,既知道短期內無法提升她們的演講水平,也知道對業務影響不大。只是想通過這次演講,緊扣《我心中的情義》這個主題,讓她們挖掘自己對情義公司的愛。只有這樣,才能提升她們對公司的認同,而這就是拜訪客戶最大的動力!

夕會是觀看影片《壯志潛龍》,看完後還要寫讀後感,讓我意想不到的是,居然所有人都上交了讀後感。

晚上,我與蘇靜胖子看讀後感,說句實話,除了極少的幾篇,基本上沒有什麼可讀性,有些甚至只是喊了幾句口號。但是我們沒有笑,很嚴肅、很認真的看。

看完後,胖子感慨道︰「孟經理、蘇靜,以前讓業務員交書面材料,那是難上加難,想不到這次居然全部上交,真不可想象。你看這個蔡大姐,沒識幾個字,相信也看不太懂這影片,居然也寫了七句,而且看起來還似乎改了幾遍。」

我笑笑,沒有說話,心里卻在計劃著如何用這些讀後感來做文章。

隊伍真是很可愛,一天的動作坐下來,第二天的晨會居然全員到齊,沒有遲到也沒有請假。支公司人員管理崗點完名後,直接把我拉出職場,在走廊里悄悄問︰「孟經理,你用了什麼招,沒有重大事情,居然全員到齊還沒有遲到?而且連兼職業務員也主動來了,這可是少之又少的事情。」

我笑道︰「邱美女,也許是他們給我這個新經理面子吧,過幾天新鮮感沒了,可能就老毛病又犯了。」

保險營銷,差勤管理向來是難事,而且有調查統計證明,出勤率和業績量成正比例關系。本來對于差勤管理,我也想了一整套辦法,準備等建立了威信就開始實施。可是,想不到這些人今天的表現就如此優異,這也證明,昨天的工作是多麼有成效!

工作著是多麼的充實,轉眼到周末,明天就是野炊的日子。下班一切安排就緒後,我離開公司,準備去采購明天的用品。

出了公司拐個彎,陳小瑤笑眯眯的堵在面前。我一看就頭暈,暗暗罵了句髒話,這幾天忙著工作也沒想這檔子傷心事,老子心情正好,想不到她又來添堵。

我嘆了口氣道︰「大小姐,不知鑾駕在此,還望恕罪。」

「我要和你一起吃飯。」真不知她從哪兒學來的潑辣勁,以前她可不是這樣的。

「可是俺還不能吃飯,還有事要做。」我應付道。

「那你去干什麼?」

看她窮追不舍,我只好如實道︰「俺去超市買東西。」

「我和你一起去。」她眼波流轉,笑意盈盈。

我又嘆了口氣︰「超市你又不是沒去過?」

「你別管,我喜歡。」她的語氣不容置疑。

我一陣頭暈,突然心生一計,無賴的咧嘴一笑︰「是張強讓你跟著我刺探軍情的吧。」

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