第三天繼續開會，經過兩天的談話、商議，省公司完全掌握了情況，處理意見已形成，今天的議題就是宣布結果。
趙總說︰「……張健，免去東華情義金城市營銷服務部經理職務，薪資降三級，同時調培訓部任專職講師……柳浪，職務由東江市營銷服務部經理降職為助理，依然主持東江機構工作，薪資降兩級……馬素、沈天來薪資降一級……青陽代經理陳義、明山代經理張猛，半年內職級不得提升。同時以上人等取消年度評優資格。」
這是後果，也是結果。
我與胖子得到通報表揚，我是因為不計得失的接待難纏客戶，他則是因為立場堅定沒參與鬧事。
最後，陳總講話，這是三天來他第一次公開講話。
大概半小時，主要講了幾個問題︰一是職場倫理，重點是管理團隊的建設；二是同業挖角，這也是逼走孫海的真正原因；三是東華班子人選問題。
陳總其人，口才超好感染力極強，娓娓道來，既條理清晰邏輯嚴密，又不缺生動活潑，令與會人員頻頻點頭，不時發出由衷的笑聲。
講到孫海的事情，有幾段我印象特別深刻，他這麼說︰
……
「某位同志，這里我就不點名了，有能力有資歷，本是公司的重點培養對象，可惜，沒能熬住。多年的媳婦熬成婆，此話說明，再優秀的媳婦，也只有經過煎熬才能成為婆，真是可惜了。」
「這位同志也許有委屈，覺得懷才不遇，可是再怎麼樣，也不能出賣公司，拿著情義的薪水替別人來挖自己的腳。這是家丑，本不想說，但怕各位不明真相，以為公司沒有善待員工，所以特此說明。」
「有些同事也許會想，何不公開他的真面目？呵呵，我想告訴各位，這樣的事情舉證太難，但是公司又不能容忍也無法容忍，才出此下策。」
「正所謂︰對付流氓，就要用流氓的方法。」
……
令人意想不到的是，東華班子成員人選中確實有我。本來有四個︰李聰、孫海、張健、我。孫海走了，張健被免，候選人只剩下兩個。
面對面，競爭也會因此更直接！
這邊有想不完的事，那邊蘇靜依然沒消息。心中的牽掛，經過時空發酵，已經不是簡單累加，而是幾何倍數的增長。