在確定誰來出任「新聞總監」一職的問題上，居然還遇到了麻煩。事情是這樣的，公司早一批聘請的編輯都是各媒體較有水平的記者，沒有一名是有管理經驗的！在平時工作中，各寫各的文章，各拿各的錢，沒有任何利益沖突，所以整個部門其樂融融，根本不需要月兌褲子放屁去設置專門的管理人員。現在突然要挑一個人出來兼管理之職，還真的有點難度！
根據每個人平時寫的文章質量、數量和訪問量，Adam鎖定了2名說話辦事能力都還不錯、平時人緣都比較好（其時看不出來，因為沒有利益沖突）的編輯——Ken與Kevin，並放出風去，說CEO最近就要確定新聞總監的人選。過了2天，Tom告訴Adam，Ken找他了，非常賣力地介紹了自己的管理能力，並指出了其他幾名可能競爭者的缺點，Tom認為他說的還是很客觀的，建議確定他出任新聞總監。
Adam否決了！Tom有些奇怪，忙問:「Why?」
「二個理由︰1.為了升職而說同事壞話的員工，即使做了官，恐怕也搞不好大伙的關系。2.我放出風去後，Kevin沒有去找我們任何人要官，而是專心干活，我要的是這樣的新聞總監！」
Adam說完這些話，Tom伸出了大拇指︰「Great!」
做了這些工作，環球體育網絡（水城）有限公司居然進入了「無為而治」的時代！想起來真好笑，現在很多大公司、大集團，搞了那麼多花花腸子，耗費了恐怖的管理成本，都達不到「無為而治」，暈！！！
IT方面，有Sean帶領，2個搞設計的姐姐也很配合工作（當時最厲害的大姐姐已經回因故離開水城了，二姐姐和三姐姐已經成長起來了）；新聞方面，有穩重、厚道、博學的新聞總監坐鎮；市場和行政，已經沒有專人了。那Adam只有一項工作可做了——賺錢！
但畢竟不是專業的營銷人員，沒有業務渠道，于是，Adam就到處上交友和社區網站，到處發展女性網友，找別人打听誰家公司要做網頁和局域網，還真的接到了幾個小項目。但每個項目都只能賺幾千塊，杯水車薪，解決不了大問題。
倒是這期間，Adam認識了不少Open的OfficeLady，經常可以搞搞*。然而，正當他迷上這種隔三岔五就可當一次「新郎倌」的好日子時，卻被一個叫Laura的女人終結了他「挨個寵幸水城寂寞美女」的「宏圖大志」。在一夜歡娛後，Laura就纏上了他，讓他幾乎窒息……
作者題外話︰本書是為有層次的人所寫，後續的精彩源自大家不變的支持，感謝您品讀！
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