用一個字形容南京的夏天，所有人都會想到「熱」。陳銳老家在蘇北，那兒的夏天也熱，但熱得干淨利索（陳銳實在想不到別的褒義詞來描述「熱」），但南京夏天的熱，是黏糊糊，滑膩膩的熱。不管你穿絲的還是棉的，都會粘在身上，有時前胸，有時後背，就像一只癩蛤蟆在身上爬來爬去那樣。
進了辦公室，陳銳把背包往桌上一放，坐到椅子上，長長地吁了一口氣。還是辦公室里面舒服啊，永遠的26℃恆溫，不冷不熱。他又坐了幾分鐘，舀起水杯到茶水間倒水。se的茶水間，嚴格來說，應該叫開放的臨時休息室，坐落在辦公室的西南角。一個茶幾，周圍是兩組沙發。茶幾上放著幾瓶需泉水，還有一盆水仙花和幾本雜志。幾只高腳凳靠著一圈吧台。吧台上有咖啡機，速溶咖啡和袋裝的紅茶、鸀茶，有時還有一些小點心。牆角是飲水機和一只小冰箱，冰箱里放著可樂和一些其他飲料。
陳銳走過去，發現frank也在那兒，正在沖水。看到陳銳，frank說︰等一下到我辦公室，我有事情和你說。
陳銳知道frank要問到星海審核的事情，趕緊說︰那天審核結束太晚了，沒來得及向你匯報。
frank擺擺手︰等一下到我辦公室再說。
回到座位，陳銳趕緊抓起筆和筆記本來到frank辦公室。坐下後，frank直接問︰「在星海的審核還順利嗎？」
「看來有高手指點啊。」陳銳笑著說︰「比我上次去的時候好多了。」
「是嗎？」frank好像一點也不覺得奇怪，示意陳銳繼續說下去。
那天一上班，陳銳就打電話給stephen，通知他出發去星海。前一天，陳銳已經知道，質量部安排的是stephen，物料部是lisa，技術部是simon，據henry說，greg臨時有事情去不了。陳銳有點遺憾，意識到自己可能要孤軍奮戰了，心里有點忐忑。
盡管陳銳不停催促，stephen一直說手頭有緊急的事情，要優先處理。lisa到車上一看，stephen還沒到，就對陳銳說，人到齊再叫她，說完又回辦公室了。simon等了一會，也回去了。磨磨唧唧，直到快十點，大家才上了車。到了星海，已經十點半了。
等在廠房前的，還是老黃、小黃父子。門口夸張得掛著大大的橫幅，上面是大大的字︰熱烈歡迎se公司領導蒞臨星海參觀指導。紅底白字，煞是耀眼。雖然覺得夸張，還是小小地滿足了陳銳的虛榮心。
接下來的審核，lisa就是來打醬油的，沒坐幾分鐘，借口去星海庫房，然後直到吃飯前才出現。simon也事不關己高高掛起的樣子，問了幾個不痛不癢的問題，就此打住。stephen更像來看熱鬧的，一聲不吭，看著陳銳表演。所以，基本上是陳銳一個人在戰斗。幸好這幾天，他做足了功課，把供應商審核表的內容反反復復研究地很透徹，並針對星海公司準備了很多問題。
se的供應商審核表主要包括幾大部分︰
第一，供應商基本情況，產能、設備、人員、經營範圍等。
第二，質量控制，從原材料入廠檢驗、生產過程控制到成品出廠檢測，是審核中的重點。
第三，交貨控制，包括采購管理、生產計劃、物流安排等。
第四，工程和制造，包括客戶技術文件接受、轉化，生產工藝編排，工程變更管理等。
第五，財務狀況及風險管理。這部分比較靈活，se也是吃軟怕硬的主，遇到nb的供應商不願意提供財務信息，可以標注na（不適用），不影響最終的分數。
陳銳百分之一百相信已經有人通知星海，這次審核的重點是設備和物料管理，星海肯定在這方面準備的很充分。所以，他耍了個心眼，避實就虛，在設備和物料管理方面只問了幾個簡單問題後，就轉向了工程和制造方面。根據陳銳以前在國企做工程師的經驗，這是小公司的軟肋。果然，在陳銳的窮追猛打之下，老黃顯然準備不足，亂了手腳，被他發現了很多不合格項。比如說，有一張圖紙，se已經升級到第七版本，但星海車間用的還是第六版本；工人現場c o作和sop（標準c o作指導書）文件不符等等。
stephen在一旁干著急，又不好說什麼，陳銳的問題雖然偏離了重點，但沒有超出審核範圍。
听到這兒，frank笑笑︰「richard，你還蠻聰明的嗎？」
陳銳心里「咯 」一下，壞了，這個心眼耍得可能得不償失。領導都喜歡手下忠誠听話、吃苦在前享樂在後，沒有領導喜歡手下心眼多、心機重。一個月接觸下來，陳銳知道他的這個領導絕不是心胸寬廣之人。如果在frank心中留下這樣不好的印象，陳銳在se的前途就是一片黯淡，甚至永無出頭之r 。
好在frank似乎只是隨口一說，很快轉移了話題︰「你整理一下，盡快把審核報告發給相關人員。我今天叫你來，還有另外一件事情。」
陳銳驚魂未定︰「什麼事情？」
frank問道︰「你來se多長時間了？」
陳銳算了算︰「快一個月了吧。」
frank點點頭︰「你的試用期是一個月，按照公司的process（流程），在試用期結束前，我要和你做一次試用期工作評估，以決定雙方是否繼續合作。同時，你也認真考慮一下，有沒有興趣在se繼續做下去。」
陳銳趕緊表態︰「frank，我之前在小公司工作，非常榮幸能夠加入ｓｅ。在這一個月中，在你和同事們的幫助下我確實學到了很多。很多事情讓我大開眼界，如果有機會長期在這里工作，我當然非常願意。」
千穿萬穿馬屁不穿，陳銳半真半假的一番話，frank顯然很受用︰「你願意留下來，我們當然很歡迎。但我們還是要按照流程辦事。」他遞給陳銳幾張紙，說︰「這是試用期評估表，你先看看。」
陳銳接過來，仔細看了一遍，試用期評估主要包括以下幾方面︰
一、個x ng特征和基礎能力
1.誠實正直，信守諾言
2.能夠發現工作中的問題並能及時改進
3.d l 自主地完成工作職責範圍之內的事情
4.有系統地組織和安排工作
5.對事物具備良好的判斷能力
6.在工作中熱情開朗、積極向上、富有親和力
二、業務知識與工作能力
1.及時準確地完成所交付的工作
2.設立目標，不斷提高工作質量
3.了解並掌握所擔任工作的要求及流程
4.能夠掌握產品知識並運用于工作中
5.認同公司文化
6.良好的質量意識
7.擅長跨部門溝通、協調。
8.明確工作中的輕重緩急，並合理安排。
三、工作態度
1.工作勤奮，有較強的自覺x ng和責任心
2.工作踏實、認真，保持良好的出勤率
3.能在較大的壓力下保持良好的工作狀態
4.配合部門整體工作安排，以公司利益為重
5.與同事相處融洽，並能協助他人工作
6.工作積極主動，並願意付出額外的勞動
每個小項最高分5分，最低分1分，滿分100分。後面是結論，通過還是不通過。最後是員工和經理簽字。
陳銳看完後還給frank。
frank說︰「那我們就按照這個順序一個一個來，好不好？當然，如果你對我的評分有疑義，隨時提出來。第一項，誠實正直，信守諾言。我給你打4分，根據我這一個月的觀察，我認為你是個誠實守信的人。第二項，能夠發現工作中的問題並能及時改進。這個我只能給你2分。因為我覺得你不能主動發現工作中的問題，更多的是被動的應對。這點在se很重要，要學會發現問題並積極主動想辦法解決問題。」
陳銳估計這種試用期評估只是走個過場而已，以前在國企和福鑫甚至這樣的過場都不用走，雖然勞動合同也注明試用期時間，試用期結束後，沒人和他做過這種面對面的評估。所以對frank給自己的打分或高或低並不在意。每次frank問他有問題嗎？他總是回答︰ok，沒問題或者可以，就這樣。
很快，frank結束了他的工作，把評估表遞給陳銳︰「你算一下，一共多少分。」
陳銳接過來，4加2，再加3，再加3，一路算下來，57分！怎麼會這樣，陳銳又重新算了一遍，還是57分！」
陳銳的臉都鸀了。frank問︰「多少分？」
「57。」陳銳聲音低得自己都听不清楚。
「57分？」frank面無表情地說︰「很遺憾，richard。你沒能通過我們的試用期評估。」
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