第4章第四章、組織部的考核
第117節117、班子考核
會議室里擺著水果盤、香煙、礦泉水，甚至在左上角還擺了一個疊的方方正正的白毛巾，白毛巾半濕半干，是為了給領導吃水果前擦手的。既然這些都有，不用說坐位牌肯定是少不了的。
按照組織部的考核程序，他們讓蔡采貝貼了考核的公告。就是告訴全局，什麼時間來，來哪些人，然後打上電話號碼，有什麼意見可以給他們反映，有哪些考核的程序不合乎規範，也可以舉報。
可是，如果沒有林夕夕的短信，我甚至不知道他們會來。這公告貼到牆上，是給誰看的呀。
緊接著局長講話，給上級領導逐一介紹了單位的人員，特地強調了王演兵和我是剛剛趕回來，參加考核的，能趕回來真不容易。局長說話的時候，臉色是相當地難看。
接下來，考核組的領導對考核的具體程序步驟進行宣布，無外乎述職述廉，民主測評，個別談話等等等等。
述職報告都是領導自己寫，雖然大多數領導都叫秘書執筆，但不管怎麼說，提前自己都要看好幾遍，生怕自己干得哪一項工作沒有寫上去，沒叫上級看見。總不會有一個領導說自己一年來工作干得不好，都取得了很多的成績，都清正廉潔，而到講自己的缺點的時候，也幾乎是一樣的了，都是學習不主動，理論知識欠缺。什麼叫欠缺，什麼叫理論水平不高？理論水平本來就是個無止境的東西，馬克思也可以說自己理論水平不夠高，謙虛還有錯？除此之外，提到不足之處，各級領導常常提起的一般還有一點，那就是工作中有急躁情緒，不管是平常多麼脾氣好的領導，一到年底總結的時候，脾氣都變得急躁起來，因為工作太忙，因為工作的時候操心急得不行，因此，所有的領導脾氣都變得不好了。
到林書記述職述廉的時候，王演兵就听不下去了，扯起了呼嚕。看來頭天晚上還真沒睡好，我急忙一肘子把他搗醒。
接下來可就是戰火要著的時候了。
干部監督科的的李科長具體講述了填無記名投票的各種規則，然後開始發表。按照評比比例，我們局將產生一個優秀局領導，一個優秀干部和一個後備干部。
李科長說，每個人填完表扣到桌上，由組織部工作人員收。
可是會議室的地方並不大，李科長在點夠不著，欒隊長是多麼有眼色的人呀，立馬開始替組織部干活，主動站起來收表，他把王演兵的拿收上，迅速地翻看了一下。
王演兵立刻發 了︰「哎！你們怎麼回事兒，你們明明說由組織部的人收表呢？為什麼是我們局的人收表？」
女干部科長愣了，沒想到王演兵突然發怒，王演兵沒完沒了，大吵大鬧。我自己一定要按組織部公告的電話投訴那個女科長。
女科長急忙道歉，說自己工作沒做到位。
王演兵就喊︰「我看你就是故意的，有你這樣考核的嗎？我填的表能讓本單位人看嗎？這就是你們的無記名投票？」
女科長自知理虧，拼命道歉，可王演兵不依不饒，王演兵說，領導們下來考核一下，檢查一下就走了，他得罪了人，沒法在單位待下去誰管？
會議室里鬧了起來，局長、林書記和組織部前來考核的一干人等，費了半天勁也沒辦法控制。這時帶隊的領導，只好把全部的考核表撕得粉碎，重新印了一套，重新填寫，他自己親自回收。
收完表，那個組長說，局長、書記要遵守組織紀律，別向欒隊長打听王演兵填得什麼，欒隊長也別給局長匯報。
雖然大家都不是小孩子，知道這是根本不可能的，但事態勉強算控制了下來。
考核表統計完後，考核組的領導要一起合計，確定組織談話的具體範圍，一般也就跟班子成員談談，再挑幾個重要崗位的人就行了。
可是這一次，考核組的領導們發現考核安監局原來是個吃腦子的活，談話的人員還真不好確定。
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