第4章第四章、組織部的考核
第119節119、組織問話
「你對你們這個局的領導班子有什麼意見？」
「民主測評的票數，兩位領導都看過了，像這麼一個涇渭分明，相互對壘的班子，你們覺得還能領導全局順利開展工作嗎？」
「那你的建議呢？」
「調整，這樣的班子是沒法開展工作的
「那你對局長這個人是怎麼看的
「沒怎麼看，對他個人，我沒有一點意見，只是他不適宜在安監局工作
「那你對你們支部書記又是怎麼看的
「跟局長一樣，也不適合在安監局工作
「那你覺得你們局推薦的後備干部欒平同志怎麼樣？」
「那不是我們局推薦的，是局長跟個別人推薦的。我堅決反對組織提拔作用這個人，全局一共九個人，他有五票不稱職
「插句不該說的話，你也應該反省反省自己，人家雖然五票不稱職，可是還有四票優秀。當一個執法隊隊長，不得罪人是不可能的。可是你呢，你有兩票不稱職，優秀一票都沒有」，李科長說。
「是啊，我也許也是有問題的，而且至今不能正視。我只盼著組織能把所有的問題帶回去，盡快解決處理，早日讓安監局能夠良好、正常地開展工作。至于我自己，那只不過是個體的小事兒。可是班子問題就不是那麼簡單了，關系到市上一個方面的工作，我希望組織認真處理
「你推薦的後備干部是誰，理由是什麼？」
「我沒推薦後備干部，我覺得我們這樣的局不適合產生後備干部。就算你的能力再強，可是你踫到了一不團結的班子，就是你的悲哀，這樣的單位不應當有人被提拔，任何人都不應該，當然包括我
李科長飛快地做著筆錄。
那個組長說︰「你還有什麼說得沒？」
「沒有了」
「好吧，麻煩你叫下一個人來吧
我轉身離開，叫王演兵進去。
那天談話談得好晚，我們九個人大部分對組織都有強烈的傾訴欲，從上午一直到下午下班，我們的談話才算結束。
談完話局長私下里邀請考核組的人到酒店吃飯去了，連林夕夕都上不了桌子，自然沒我們的份兒。
蔡采貝、王演兵、黎麗瓊和我一道兒步行著回家。一路上，我們聊著今天組織考核的內容，反正斗爭已經浮出水面，也沒必要隱瞞了。
經大家一起交涉，發現組織談話的時候，我們每個人回答都沒有按照原定的計劃實施，原來每個人都會在心底里打著自己的小算盤，撥著自己的小九九。
每個人有每個人的觀點的，不過總體的思路是一致的，戰火燃燒得挺旺，一片熊熊列焰，局里真正是亂成一鍋粥了。
帶隊考核的那個領導說，工作快三十年了，從來沒有見過考核這麼混亂的單位。
對于我們幾個普通工作人員來說，就這一句話就夠了，我們盼著的結果就是局里出現混亂的局面。只要局里人領導班子能得到調整就行，就算新來的人很差，比現在還差，也不過是從現在的火坑跳到新的火坑。
我們當下最需要的是改變，是打破現有的格局。只要有改變就好。
黎麗瓊說她對局領導班子都填的棄權票唯獨給欒平打了一個不稱職，本來並不想那樣，可是她填測評的時候，欒平一直伸著頭看自己填，讓她非常惱火，于是在欒大隊長的注視下，就填了欒平的不稱職，麗瓊說，不是愛看嗎？好吧，就讓他看個夠。
她說本來她喜歡一個安定的環境，可是現在亂成這樣子，那就讓局面繼續亂去吧。
隨後的幾天，局長和隊長的臉色都像豬肝一樣難看，局里依然沒正經工作開展，隊長開車拉著局長一趟一趟到市委政府，忙得不可開交，我們所有的人都等著組織考核給我們的反饋。
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