第4章第四卷愛，不是單純的
第174節愛，不是單純的34
桂振林立馬吩咐人員把黃鐘明的那份飯菜端走。
跟著胡春平的後面一起陪著黃鐘明往外走。
桂振林把黃鐘明一行引領到公司的貴賓廳里，這里早就準備好了豐盛的菜肴。
黃鐘明一臉的黑暗，坐在那兒一言不發。
胡春平對黃鐘明太了解了，其實工廠的伙食好不好，黃鐘明肯定是不在乎的，只是今天這個食堂之行沒有滿足他作為領導人的某種需要。
什麼需要呢？其實就是被尊重的感覺。
人只要做了官，到了哪兒他都希望是前呼後擁的，萬人矚目的，受人尊敬的。
可是今天在食堂里，員工們對黃鐘明的熱情似乎不高，沒有出現黃鐘明所期望的那種場面，反而是遭到了員工的嬉笑，這才是讓黃鐘明最生氣的。
桂振林這時戰戰兢兢地站到黃鐘明面前，小心翼翼地檢討道︰「黃書記，是我的工作沒做好！這個員工食堂的伙食我也是再三叮囑，一定要讓工人滿意。可是這廚房總是做不好，您放心，今後我一定親自督促，力爭做到要讓工人們吃好！」
黃鐘明抬起頭看了看窗外，卻並不看桂振林，意味深長地說︰「|企業要發展，工人是根本，而人心是核心。好的企業應該是讓工人有歸屬感，就像是對待自己的家一樣，能做到這樣，這個企業的發展一定是無量的。不要以為工人就是雇來的，想怎麼對待都行！如果是這樣你就想錯了！如果人心不齊，員工不把公司當家，光是給你無形中浪費的東西都是驚人的。所以，對待員工要有善心，生活上要盡量滿足他們，技術上要指導他們，情感上要關愛他們，這樣你才能留住工人，企業才有核心競爭力。如果你有很遠大的理想，公司有很宏偉的藍圖，沒有一批優秀的工人來替你完成，一切都是空話。你這個企業是縣里的重點企業，也是信江市的重點企業，要把它做大做強，還要多多用心啊。桂總，發展成百年老字號的企業，都是仁德兼具的，殘酷的資本家是不能得民心的
「是，黃書記所講句句都讓振林銘記在心，我一定遵照黃書記的指示，把員工當成自己的家人一樣來對待，善待每一個工人，把企業各方面都完善加強，不辜負黃書記的期望桂振林低著頭，哈著腰，一副孫子似的模樣。
「好了，桂總，企業剛發展，一切都還在起步階段，你能及時意識到這個問題就好，企業要有現代化的管理，更要有人性化的關愛。別忘了，這些工人都是我們附近的老百姓，善待這些父老鄉親，也是你這個先富裕起來的人應盡的一份社會責任，更何況他們給你創造了那麼多的利潤黃鐘明看著桂振林語重心長地說。
「桂總，該上菜了吧，我們可都餓扁了啊！」胡春平說道。
「好好好，這就上菜！」胡春平轉身走出去通知廚房上菜。
桂振林心里很感激胡春平解了他的圍。
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