[第1章正文]
第436節437招聘
畢竟鳳台市的地方太小，寸土寸金，要在這里建造一座大規模的現代化工廠，那所付出的投入將是一個天價，只怕李氏集團投的那一億都不見得夠用。而在江城市建廠就要節省得多了，而且在江城市，有高家做為後台。無論是買地皮還是辦理各種手續，稅收等方面都會拿到優惠政策。而且還有一點，就是江城市的人工特別地便宜。如果要在鳳台市雇佣幾百名員工的話，只是每月要支付的薪不就是一筆不小的開資，而江城市的薪資標準卻要比鳳台市低了好幾倍，在創業初期，這些都是很重要的。
當然了，蘇淳他本身就是從江城出來的，自然不想克扣剝削自己的同鄉，因此他一開始給當地工人地工資就要超出同類型工廠的工資三成以上，而如果工廠的運作走上正軌，新產品發售效果理想的話，蘇淳還準備逐步給工人加薪，一直加到相當或者超出鳳台市工人工資水平。
至于生產出來後的產品的銷售渠道，蘇淳思考一下後。決定走專營直銷的路子。也就是說自己地產品自己賣，首先在港澳台，以及大陸沿海幾省的所有城市內同時設立騰龍集團產品的專營店，店內只經營騰龍公司自己出產的產品。單是這一項，投入就相當的巨大。就算一個專營店先期地租賃和裝修僅僅投入二十萬的話，那麼近一百多個城市的專營店，投入就是兩千多萬。
如果蘇淳不想走長期路線，打算賺一筆就跑的話，自然不用這麼麻煩，一般來說產品出來後承包給經銷商就可以了，這樣生產商不但可以節約一大筆投入和開資。而且也有更多的精力投入到新產品的研發制作中去。尤其蘇淳現在人手明顯不足，把攤子鋪這麼大自然會更加的吃力。
不過蘇淳認為讓經銷商來承包絕對不是一種明智地選擇，一般的經銷商都是同時代理幾個品牌的產品，所以首先這經銷商的精力就不可能只投入到你這一個產品中去。而且生產商一旦同經銷商簽定了代銷合同，那就等于是給自己找了一個大包袱，到時候想甩都甩不掉，搞不好反而會受到經銷商的制約。
而繞過大經銷商，直接把產品投放到終端市場上去，也算是一個不錯的選擇，現在華夏國絕大多數地醫藥生產廠商走地都是這條路子，只不過這種銷售方式同樣有著很大的弊端。終端市場中人為地因素太大，如果終端市場的銷售員得不到好處，就不會把你的產品給擺到醒目的台面上來，平時更不會主動向顧客介紹，甚至在有人提名想買這種產品的時候，售貨員都有可能會出言詆毀這種產品，而大力推銷一些他們提成較高的產品。
最主要的一點就是，蘇淳打算讓自己第一批推出的兩種產品走高端消費的路子，這樣一來就更加不能讓自己的產品和那些亂七八糟的小廠子出產的假冒偽劣的東西一起擺在小藥店里面銷售了。
檔次是一種學問，要想讓你的東西夠檔次，只是包裝精美還不行，還得有環境的襯托才行。真正有錢的富婆是不可能會到小藥店里去買那些亂七八糟的減肥產品的，在那種地方，你就算是想白給人家用，人家都不敢要。
而從長遠看來，獨家專售的聯鎖專營店銷售方式也是杜絕假貨、防止假冒的一個好辦法。要想買到騰龍集團的產品，就只有到騰龍專營店去才能買到，如果從別的渠道買來的，那麼你上了當也是活該。
另外一個好處就是，這種銷售方式少了中間商的層層盤剝，足以保證利潤的最大化。
不知道是鳳台市政府的工作效率夠高，還是李家為蘇淳的產品審批使了勁，總之兩樣產品的審批和專利很快就批了下來，而這時候新公司的注冊也已完成，廠房地皮也選好了，立刻投入資金破土動工。
而在這同時，新公司地招聘工作也開始進行了，這次的招聘名額極多，不但有總公司的辦公人員，而且還有工廠的管理人員、技術人員等等，另外還有第一批一百零八個專營店的店長也要直接在鳳台市來招聘。
蘇淳對于做生意差不多是一竅不通，而司馬小彬也從來沒有接觸過這方面的事，這些事如果指望他們兩個人來做的話，非搞得一團糟不可。好在還有林墨濃這個騰宇集團的前董事長在，而且林墨濃辦起事來，完全就跟將軍似的，不過單單林墨濃一個人也忙不過來，好在有李左左這個華天集團老總在，二話沒說，就從華天集團調配了一批人員過來幫忙招聘的事情。
蘇淳基本上是兩眼一抹黑，甚至連自己的公司需要招聘多少人，招聘一些什麼樣地人都不知道，而這些全靠從華天集團借調過來的張子誠以及林墨濃來完成的。
張子誠這個人蘇淳並不陌生，之前蘇淳通過李左左的介紹，就曾經找過他。
張子誠是華天集團的人力資源部的部長，對于招聘人員這方面自是最在行不過了，他了解了一下蘇淳公司地情況。並對蘇淳的生產規模和投入等等做了一些調查計算，隨後就幫蘇淳制訂了一個詳細的招聘明細表，將需要招用的各個職位，以及人數，並且預計大概的工作待遇等等也先和同類公司做了一個對比之後。再經過林墨濃和蘇淳的同意，也都制訂了出來。
由于現在的騰龍公司根本就是一張白紙，所有的一切都是空白，而初次大量的招聘並必能夠找得到所有的合適的人選，可是騰龍公司又極需用人，根本等不得，所以張子誠建議一些比較重要的職位，可以直接通過獵頭公司來尋找。鳳台市是華夏國一個人才集散中心地，一般來說，只要當老板的舍得花錢，就沒有雇不到的人。
蘇淳對自己的產品充滿了信心，相信只要經營上不出問題，那麼賺錢就是板上釘釘的事，因此也不介意多出點血來給下屬。因此干脆讓林墨濃放權給張子誠，只要是真正的人才，哪怕是出到正常兩倍到三倍的待遇標準，也一定要把人給挖來。而普通程序招聘地各種職位待遇，也一律比同行業高出三成左右。
有了蘇淳和林墨濃兩人的吩咐，張子誠自然就沒有任何負擔了，如果這樣子還招不到一批精英的話，那他也就白混這麼多年了！
這邊地招聘工作剛剛進行了兩天，蘇淳就突然接到了錢豐年的電話，讓他在兩天之後，到鳳台市市長辦公室，接受榮譽獎章的授獎儀式。
蘇淳這一陣子忙的差點兒都把這件事給忘記了，听錢豐年一說才想起來，可是兩天後正是招聘工作最重要的一天，要對所有應聘中層干部的人進行面試。他這個當大老板的雖然什麼也不懂，但是林墨濃為了新公司的事情忙前忙後，可是若是自已不在場的話，也覺得過意不去，于是就忍不住和錢豐年打了一個商量，看看尊敬的市長先生能不能這事再沿後幾天，或者干脆改在晚上得了。反正他就算要給人面試的話，也全都是在白天，假如市長先生不介意的話，他就犧牲一下自己的休息時間得了。