這五位部門主管明顯小看了葉峰，要說呂曉偉閱歷不夠豐富情有可原，畢竟只是一個大一的學生，無非是家世比較優渥，見得世面比普通人要多一些。
但是葉峰則不然，在那個世界生活了上千年，手中掌管著無法想象的財富，更有無數修煉者在葉峰手下做事。
可以說只要臉部表情一個細微變化，葉峰就能判斷出此人內心活動，這是在場所有人都沒辦法比的優勢。
葉峰一眼就看出，這五位部門主管其中有四位對他無所謂的態度，只有那個三十歲左右的主管目光中還帶著一點期待。
「先自我介紹一下吧，我叫葉峰，于熱寧省潮陽市，父母普通工人，這位是我的合作伙伴呂曉偉，以後大唐娛樂的具體工作大部分都要呂經理來負責實施葉峰臉上帶著笑意，向幾人自我介紹。
他的自我介紹可是讓永航的幾人吃驚不小，熱寧省都知道，但是這個潮陽市，在場的六位還真沒有幾人知道。
寧光更是有些驚訝，購買自己公司的居然是這樣一個小地方的人。
「幾位也都說一下自己的情況吧葉峰向五位主管問道。
「嚴月，市場部經理兩位女士中的一位率先開口道，話語很簡潔。
「孫瑤，項目規劃部經理另外一位女士說道。
那兩個四十歲的男士沒說話，年紀較輕的那位說道︰「我叫華陽，我這個部門算是內勤吧，公司內部的一些事情歸我管
寧光看了一下，向葉峰介紹道︰「這位是董若，我的副總經理，那位是全偉，分管財務
葉峰點頭，「大家既然認識了，我們也和寧老板事先談了，願意留在公司的表個態，不願意留在公司的，也請現在通知我，我好安排人手
嚴月看了一下四位同事，率先說道︰「葉老板，我辭職
市場部經理第一個站出來辭職，這個部門可是公司很重要的一個部門，關系到一個公司對市場的定位以及了解，很多數據都是多年積累下來的。
葉峰點頭，「那好，從現在開始嚴月經理一切行為將與大唐娛樂沒有任何關系，你可以去整理個人物品了，至于工資結算方面，請和寧老板協商
嚴月就是一愣，她沒想到葉峰連考慮都不考慮一下，就批準了她的辭職，難道葉峰還有更好的市場部經理人選？
其他四位同事也沒想到，都以為葉峰會盡力挽留嚴月。
收購公司第一天，就準許公司重要部門經理辭職，這雖然有更換自己心月復的想法，但是這未免有些不近人情吧。
嚴月一愣之後，還是很禮貌的向眾人說道︰「各位，祝你們工作愉快
轉身離開會議室去整理個人物品。
「你們幾位都是什麼想法，不妨說來听听葉峰目光掃過另外四人。
其實這五位主管在永航的薪水還是不低的，換了一家公司，在待遇方面未必就比這里更高，而且這里工作的同事都是熟人，工作環境也是熟悉的。
嚴月本意不是辭職，她是想利用辭職作為借口，等葉峰挽留她，就可以提出一些條件，比如漲工資之類的。
但是葉峰根本就沒給嚴月這個機會。
快刀落下，批準了嚴月的辭職。
「孫經理，你什麼態度葉峰見沒人說話，向另外一位女經理問道。
孫瑤和嚴月在來開會之前就商議過了，收購公司的三個毛頭小孩指不定哪天就把公司弄黃了呢，不如趁著公司還沒有倒閉要求提提工資，多賺點是點。
見葉峰沒有做出一丁點挽留嚴月的意思，孫瑤退卻了，她與嚴月不同。
嚴月單身一人，手里有些積蓄可以一段時間不用工作。
而孫瑤是已婚人士，不但有家庭重擔，在京城買了房子，每個月的貸款就是一筆沉重負擔。
從大唐娛樂辭職回家，萬一短時間找不到工作，孫瑤不敢想象。
想到這里，孫瑤向葉峰表態，「葉老板，我願意留下
葉峰臉上露出笑容，「孫經理，既然你留下，我想給你多增加點工作，你有沒有信心做好
會議室的氣氛就是一陣緊張，這明顯是另一種說辭啊。
你孫瑤留下，以後的工作就要比以前多很多，不然你就辭職滾蛋！
這一手玩的高明！
那兩位四十歲的男士再看向葉峰的目光都不一樣了，看來好日子恐怕是要到頭了。
寧光則是一陣不滿，這個葉峰也太急切了，剛剛接手自己的公司，就準備把所有人都換掉，不過也沒辦法，現在這里已經叫大唐娛樂了。
迫于生活壓力，孫瑤思量了能有一分鐘，然後說道︰「葉老板，你準備讓我做什麼工作，同時薪金待遇方面怎麼算
「項目規劃部和市場部合並，你做這個部門經理，薪金待遇方面按照你現在的待遇上調百分之五十，獎金方面直接與業務考核掛鉤，每年分年中和年底兩次評審，你看怎麼樣
葉峰說話時臉上始終帶著笑容，不過這個笑容的背後所隱藏的心思，誰也猜不透。
兩個部門合並，絕不是精簡人員那麼簡單。
孫瑤一思量就明白了其中的道理。
她以前只負責項目規劃，老板寧光提出一個好的項目就會交給項目規劃部，她帶著下屬們負責立項考察，然後做出計劃書，至于市場反響如何，那是市場部的事情。
現在兩個部門合並，就意味著她的部門再立項，就一定要考慮到市場的反響，如果市場收益很好，說明立項正確，如果沒有達到預期目標，不但是市場部的事情，還是項目規劃部的事情。
而她卻是這兩個部門的主管。
這就極大程度的限制了盲目立項的損失。
最重要的這涉及到孫瑤能拿到手多少獎勵！
這個小老板不簡單啊！
孫瑤的呼吸有些急促，先不說獎勵，光工資就上調了一半，這個誘惑絕對是致命的。
「葉老板，我答應！」孫瑤說道，她能夠坐到部門主管地位上，也是憑真才實學才有了如今的地位，不就是多一份工作嗎！
「好，不過咱們公司將來可是要制定一套完整的考核辦法，沒有達到考核要求的工作人員，會下調工資也會調整工作崗位，甚至會被請退，這一點我必須事先說明葉峰鄭重其事的說道。
這個條件不過分，以前的老板寧光沒有這樣做，但葉峰推行這個考核機制，幾位主管倒是不抵觸。
「那就這樣定了葉峰轉向副總經理董若，「董經理，說說你的決定
董若明白眼前這個小青年不是無能之輩，看向葉峰的目光中不禁多了一份敬畏，「我服從葉老板安排
有了剛才孫瑤的例子，董若知道自己以後的工作也肯定會有所增加。
「董經理能成為寧老板的左膀右臂，想必除了工作能力出色外，在圈子里也應該有一定的人脈基礎，所以我想董經理應該繼續發揮自己的特長，在協助好呂經理的同時，盡量幫助公司打開局面，這點董經理能做到嗎
董若有些驚訝，這個葉峰是怎麼看透自己的，能成為永航的副總，最大原因還是董若的人脈很廣。
「我會努力工作的董若說道。
「公司財務方面就還交給全偉管理，每個月月底要向董經理報表，經由呂經理審批，任何一個環節出現問題，誰簽字誰負責
公司財務更是重中之重，一旦出現做假賬等現象，事後追查起來總不如事先預防。
葉峰這樣做就是兩層監管同時分工明確，在誰的手中出現問題，誰就來負責。
全偉的心就是咯 一下子，以前他掌管永航財務，都是直接向寧光負責，基本上大項寧官考核一下，小項收支都是他說了算，這中間難免會產生一些灰色收入。
現在葉峰這是在源頭上把這種情況卡死。
他全偉能耐再大，也不可能把董若和呂曉偉都收買吧。
以後做事要小心謹慎了。
「華陽，你以後的工作可能要重一些，咱們公司要舉辦一系列活動，不但要培養自己的明星，還要培養音樂人和各方面人才，所涉及到的產業也會涵蓋到娛樂圈所有產業，將來你這個內勤任務會更重，人手也會更多，需要你協調的事情很多，希望你能正確對待這個崗位葉峰向華陽說道。
華陽點頭，「老板放心，我會做好本職工作的
「最後我說一下薪酬方面的事，你們四位主管工資分別上調百分之五十，各個業務組長上調百分之三十，普通員工上調百分之二十，一年兩次的獎勵措施具體再定
這可是振奮人心的大好消息，四位主管都是眼前一亮。
寧光在一旁看著，不得不佩服葉峰的手段，可以說永航變成大唐娛樂，目前只是更換了名字和換了老板，但是這四位主管目前狀態，明顯是渾身充滿了力氣。
這就是小手段大收獲。
葉峰將一份計劃書推給孫瑤，「孫經理，這是你第一件任務，我要一周內看到詳細可行的立項計劃和市場分析報告
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