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生活中，難免有太多的挫折與遺憾。更多的時候，我們總是會人為地將自我的心靈封閉，將記憶塵封抑或將感情深埋心底。將寂寞獨享，將苦悶獨嘗。一任心緒的沉重並且自我煎熬、艱難的去跋涉。
同一片天空下，肖鴻宇也好不到那里去，拿著招聘廣告，來回穿梭于在大大小小寫字樓字樓，相比起陳希貝幸福多了，出門在外有朋友幫助，23歲大學畢業，成績優秀即將被保送到美國加州繼續進修BD(工商管理博士，英文為DtrtefBsinessdinistrtin，英文縮寫為DB，是專門為工商界高層管理人員設計的全面系統的管理課程)。
現在只不是歷練的一個過程，最終的結果還是會成為創世集體的總裁。
午後的陽光太陽漸漸的蹦出來，午後的陽光多麼溫暖，它掛在天空中普照著大地，它很刺眼卻很溫暖。
公司接待大廳里，路過的女職員不禁都朝他看一眼，肖鴻宇靜靜的坐著，隨意翻閱手里的雜志，內配米色襯衣外搭黑色夾克，短發隨意搭落額前，溫暖的陽光照在他身上，光潔白皙的臉龐，透著稜角分明的冷俊；烏黑深邃的眼眸，泛著迷人的色澤；那濃密的眉，高挺的鼻，絕美的唇形，無一不在張揚著高貴與優雅的王子。
面試時，經理的提問:「當前黃金投資九大心理誤區？」
肖鴻宇听到提問默想著,幾分鐘後緩緩說道:」投資者在實戰操作過程中會出現形形色色的心理誤區，會導致操作失誤，賬戶資金嚴重虧損。所以認識並克服病態的投資心理誤區至關重要，下面我們對幾種常見的心理誤區加以分析。ヾ盲目跟風黃金市場受諸多復雜因素的影響，其中投資者的跟風心理對市場影響很大。有這種心理的投資者，看見別人紛紛買入或賣出時深恐落後，于是也匆忙買入或賣出。這就是我們通常所說的「追漲殺跌」。在跟風心理的作用下，一旦發生」
「好了，下一題資產重組的方式？」經理急急的又拋出下一個問題。
「1增量吸補。企業的存量資產全部投入改制後企業，做為改制後企業的部分資本，其它的注冊資本依靠吸收新的股東投入，即資本增量靠外來注入。這種重組方式適合原資產清晰，投資主體單一，企業發展較好，資金短缺的企業。
2淨資產切割。企業評估完成後擬將淨資產做為改制企業的注冊資本，不需再注入新的資金，故可以切割部分淨資產出售給其他企業、個人或本企業職工。這時，企業雖存量資產未動，但資產持有人發生變化，因而企業資產由單一變化為多元。
3零資產或負資產出售。經評估，企業的淨資產為零或負數，原資產持有者(主辦單位)可將企業連同負債采取零價值方式轉讓給新的股東，新股東在取得企業資產所有權的同時，也相應地承繼企業的負債。新股東購買企業後，須再行出資投入到新購買的企業，其出資之和做為改制後企業的注冊資本。
4撤資租賃。原有企業的資產評估確認後由原主辦單位(投資人)將全部有形資產收回，並承擔原有企業債權、債務，而將商譽、字號、商標等無形資產有償提供給新股東使用，新股東需對企業投資入股，投資之和做為注冊資本，完成企業的改制登記注冊。
5股權投資。股東將其在另一企業的股權作價投入改制企業。這種方式屬于新增資本投入的權益投資，多見于部分改制為股份有限公司的登記。
6債權轉股權。企業改制時，在征得其他股東同意的基礎上債權人可將其債權轉為對企業的投資。其本身由企業的債權人變為企業的股東。但銀行金融機構，驗資、評估等中介機構等不具備投資主體資格的債權人不能債轉股。」
肖鴻宇流利的解答結果分析案例，經理看著眼前這個二十出頭的小伙子，優秀內斂，回答提問時自信滿滿，臉上浮現滿意的笑容。
十分鐘過去了……
肖鴻宇通過面試找到合適的工作，離開的時候經過前台，看到同事們都看著自己，淡淡一笑轉身走進電梯。
「小李，那個男來面試的嗎？」一個穿著職業套裝邪惡女人用緋紅的指甲指著肖鴻宇興奮的說道。
「面試通過了，我們經理對他挺滿意的。」前台姐姐嘴巴咬著鼻頭緩緩說道。
哇塞……能和他一起上班就幸福了，就是看上去有些小。」
「，人家高材生才畢業的，瞧你那熊樣，跟沒見過男人一樣。」
看上去冷冷的，像座冰山一樣。」
「這才叫性格，你懂什麼呵！」
「……「」……」
三三兩兩的女職員七嘴八舌的說著，身後的男同志們徹底無語…
這是一家上市公司，肖鴻宇找到合適的崗位，投資經理，這個崗位對于剛畢業沒有任何實踐經驗的他來說算得上挑戰，相信自己褪去創始太子爺的光環一樣可以發光發亮。