飄姐對我的態度已經沒有初見時那麼凌厲。恭敬的和她打完招呼，走進公司。
和公司里的人已經熟絡了許多。照舊做那些不算是本職的工作，端茶遞水，掃地除塵，打印文件。反正本職的工作現在還沒有可以做的的。因為是新人，現階段以學習和熟悉工作流程為主。韋恩總監如是對我說。
和同事們關系還算是融洽，但是總有那些不愛搭理我的，我不是人民幣所以我也不奢求人人都喜歡我。隱隱感覺公司里的人，似乎或明或暗的分為三波，一種是親韋派，無論做什麼事情都依附或者支持韋恩。一種是斥韋派，看不慣韋恩強勢和不講道理的做事風格，但是又不能明著和總監做對，只能是用無聲的反抗或者靜靜的遠離，我是這一派的。還有一種就是牆頭草。哪一方涉及到了自身利益，就順風倒向哪一方，這類人佔了多說。最讓人不屑，但是這類人在職場里遵守潛規則，活的逍遙自在。不得不說，這是一種很聰明的做法。
現在想來，知道飄姐為什麼在我一進公司的時候就提醒我站好自己的立場。只是不知道她是屬于哪個派別的呢？
韋恩總監從不放過鍛煉新人的每一個時機。從文件不同類型、紙張大小、字體要求到文件數量、噴墨顏色每一項都要求的細致入微，有一丁點的疏忽，我就得去從六樓跑到十六樓重新來過。六樓有打印機，但是是留給創意部做緊急的業務專用的，他人無權隨意使用。不是沒有電梯，是因為電梯總是故障，韋恩總監要求的時間比較緊急，只能這樣。真不知道暉總怎麼把這個公司注冊下來的，環境這麼惡劣。
有時候韋恩對我的報復是那麼的不加掩飾，我只是在來的第一天給你的咖啡里加了一點方糖而已，何必這麼苦苦相逼。
這種從智力到體力再到心理的折磨讓我有些招架不住。找過暉總吐槽，但是暉總總是笑著回應這是對新人的歷練，要是連這點苦都吃不起，怎麼做大事。
「天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身……」好吧，我選擇隱忍。我要禁得起大任。
不過干這些瑣碎的活倒也不是沒有意義。
平時別叫好動，閑下來就總想著干點什麼。這個壞毛病也被我帶到了工作之中。
在打印文件的時候，旁邊的紙箱里會有一些備份或者作廢的文件。在等待打印的無聊時間里我就拿起這些文件仔細的閱讀一下，以安慰我閑不住的思維。
有一次無意看見了一張菜譜，對就是做菜用的那個菜譜，是暉總的。上面從醋溜花生到鮑魚海參，沒有一樣和辣，有關的。由此我斷定暉總不喜歡吃辣，好吧，我發現了些什麼。文件里還有一些公司歷年年會的記錄以及一些人事部的人員統計，這讓我加快了對公司熟悉和同事的認識。在一些廢棄的文案里，我還發現了一個創建關于求新、求變、求突破，解決企業、家庭、個人困難，拉動經濟發展實現共同富裕的公益平台的企劃書。文字寫的洋洋灑灑，但是可操作性極差，也許就是被放棄的原因吧，但是這個平台的概念，倒是引起了我極大的興趣。我不知廉恥的把它悄悄的記在了心里。
打印機的經歷幫助了我太多，希望這些尋常的東西能給我帶來一些不尋常的驚喜。
無論在多麼殘酷的壞境里，我好像總在自娛自樂，並且永不言棄。不管職場里有多少潛規則等著，兵來將擋水來土掩，不知道這算不算是領悟職場的真諦了呢？
作者有話說︰文從這里可能有點平淡了，後面不會讓大家失望的。