「你們開著車到哪兒不能買點飯吃呢？非要給你們送飯嗎？」
「我們跟他們一樣在井上干活，憑啥他們有誤餐補助費，我們這些生產服務單位的職工就沒有誤餐補助費，讓我們自己掏錢買著吃呢？我們本來工資就不高，天天在外面買著吃，一月下來根本就不落錢，我們辛辛苦苦為了啥，我們的孩子老婆吃啥，不能我一個人吃飽，讓他們都餓死吧。」
「有意見可以提，這不是你賣柴油的理由。」
「廠里幾十噸幾十噸的柴油都給地方老百姓了，我們工人用一點柴油換一頓飯吃就不行了？」
「廠里給那是為了公家的事，是組織上決定的，你賣柴油是為了你自己，是個人行為，是違犯紀律。」
馬小六抱著兩個膀子往下一蹲，低著頭說︰「反正我說不過你們領導，你們愛怎麼辦就怎麼辦吧。」
「首先，你這種態度都是不端正的，你必須在職工大會上做檢查，然後听從廠里的處理。」
馬小六在單位職工大會上做檢查引起了軒然大波，大多數職工對他持同情態度，馬小六在會上做著檢查，職工在下面議論紛紛，整個會場彌漫著一種不滿的情緒。這種不滿情緒來自于橫向的比較，問題的焦點是職工對誤餐補助費的發放有意見，原來都沒有誤餐補助費時，職工只是偶爾發發牢騷，只是把能得到一點誤餐補助費當成一種奢望，並沒有把它當成應該享受的待遇。後來，根據職工代表大會的提案，經過上級的批準，廠里只給作業、采油一線的職工發放了誤餐費，文件規定生產服務單位的職工不享受誤餐補助，而各生產服務單位的職工經常和采油、作業一線的職工混雜在一起搞施工，生產服務單位的職工看著別人在吃飯而自己卻餓著肚子干活，心理嚴重不平衡，原來的牢騷情緒被激化成矛盾。基層單位私下里也給廠里反映過這個情況，但是沒有引起廠里的高度重視，矛盾積壓久了，職工得不到解決的途徑，失衡的心理促使職工們去尋找平衡點，彌補他們心理的空缺，這才造成生產服務單位的職工用柴油等油田物資換飯吃的現象。趙四通把這一問題反映到廠里，廠里經過研究又反映到局里，上下經過反復的調研，最後，給這些生產服務單位的職工也發放了誤餐補助費，這個矛盾才算得到緩解。
在研究第二梯隊的干部人選時，提名的人也基本上都是黃宏達平時熟悉的人，即使不是經常給他匯報工作的人，也是因為某件事在他心目中印象很深的人。曾億就是因為被樹過學習的榜樣，這次首選被提拔為采油二大隊的副大隊長。在廠黨委人事討論會上石祥地極力推薦尚問天擔任采油三大隊的副大隊長。
楊德斌說︰「這個人不太出名呀，人怎麼樣嗎？是不是再考察一段再說。」楊德斌這樣一說，其他領導的態度都很曖昧。