尚問天跑了幾個比賽場地，各單位的參賽者都比較激動，為了打分問題，參賽者和裁判員之間爭吵不休。當他到現場時采油三大隊的參賽者個個向他訴苦，因為從采油一大隊抽的裁判員比較多一些，相對來說，打分時要偏向于采油一大隊的人，采油二大隊和采油三大隊的人就不願意了，所以，一面比賽著一面吵著，有時還動手動腳打起來。尚問天看現場亂成了一窩蜂，無奈地搖搖頭說︰「你們盡力就行了，關鍵還是要靠你們的實力，技術不過硬，靠裁判偏向你們一點也沒有多大用。」
石祥地也到幾個競賽場地看一看，覺得不盡人意，參賽者爭強好勝的精神有余，但是，技術實力不足，比賽規程也不夠完善。他自我安慰著，這畢竟是第一次嘛。
技術比武結束後，比賽時的高漲情緒也過去了，人們好像完成了一個重大任務，再也不提誰技術好誰技術差的事，工作該怎麼干還是怎麼干，誰都不願意多費那個腦勁。技術這玩意兒，說起來重視，做起來費事，堅持下來更是難事。
石祥地又一次向楊德斌建議調整下面單位干部班子，楊德斌也不好一口拒絕，他只好說︰「讓組織部門先到下面調研調研，模一模情況吧，看下面領導班子里到底存在哪些問題，然後，我們根據調研的情況再做決定也不遲。」
組織部門調研了幾個月，回來匯報說︰「除了個別單位的干部班子不很團結外，大部分單位的干部班子還是能夠團結到一起，擰成一股繩，能夠帶領職工完成一些急、難、險、重的工作。」
石祥地說︰「干部班子能夠擰成一股繩，帶領職工完成一些急、難、險、重的工作，這只是一個干部班子應該具備的基本素質，但是，作為一個干部班子，還有更重要的工作，那就是會管理，我說的管理不僅指的能夠管理好人，更重要的是能夠管理好油井，管理好地面工藝技術，管理好地下的油藏。這些都是我們生存和發展的基礎，我們現在需要的是能夠帶領大家深入到油田開發管理的干部班子，而不是帶領大家做一些表面文章的干部班子。」
楊德斌說︰「老石，你說的不無道理，但是，調整干部隊伍是事關穩定大局的事，我們不得不慎重從事，這樣吧，我們給局里匯報一下，爭得有關領導的同意，然後，我們再調整，這樣，即使有了矛盾，上面領導也會理解我們，支持我們，如果不動聲色地把下面干部班子調整了，不出現矛盾還好，萬一出現了矛盾，我們就很被動了，你說是不是？」