第二天石祥地把尚問天叫到辦公室，語重心長地說︰「小尚，你的事這一次在局里沒有通過，希望你不要有思想包袱，你現在還年輕，以後有的是機會，千萬不要泄氣。考驗一個干部是不是成熟，不僅僅是看他在順境中的工作，我覺得主要還是看他在逆境時的心態，在逆境中不能泰然自若的人是干不成大事的，所以，你要用正確的心態來對待這件事，要把它作為你工作的動力。」
尚問天這幾天情緒一直很低落，他感覺就像一桶涼水從頭上澆灌下去，從頭頂涼到腳底。他覺得提不提副廠長還倒沒有啥，關鍵是別人的議論讓他受不了，有的說他這一次沒有提上來是因為他能力有限，更有甚者猜疑說他是不是有別的問題呢，要不然，怎麼不提他呢，也有為他鳴不平的，但是，在鳴不平的同時也加一些指責，說他就知道工作，也不知道到上面拉一拉關系，這年頭干啥不得靠關系呢，即使理個發，不認識人還得往後靠呢，更何況是提干呢。石祥地一席安慰的話讓他感覺身體慢慢溫暖起來，盡管心里很不舒服，他還是微笑著說︰「我覺得無所謂，只要領導認可我的工作就行了。」
「這幾年你為廠里做了很大的貢獻，這是有目共睹的事實，不提拔你並不等于對你的工作不認可。」石祥地又加重肯定的語氣說，「廠里對你的工作始終是認可的。」然後，他又補充一句，「上面對你的工作也是認可的。」石祥地總覺得這樣說不圓滿，其實，這時候他的心情也是復雜的，他想推心置月復地和尚問天交流一下思想，但是，這種上下級關系是無法讓他說出這次提拔干部的實情，他不能表現出來對組織的不滿情緒，只好輕描淡寫地解釋說︰「提拔干部是一個非常復雜的事情，它是根據組織的需要，進行綜合考慮和平衡的結果，並不是工作好就一定都能得到重用。」解釋完他又明確地表明了自己的觀點，「但是，工作不好更沒有希望得到重用，我始終認為踏實做事，老實做人是一個干部應具備的最基本的素質。」