此時彼地，華庭集團的午間財報公布于眾，內容包括新屆董事會成員名單及簡歷，新增業務板塊的簡介和公司新的LOGO。其中最為顯著的變化為現任董事局主席兼首席執行官高盛的長子——高北影，將接任曾由其母親擔任過的CIO一職，掌管這家多元化，以通信設備為主產的老牌科技公司的信息命脈。
高盛于公開函中指出，華庭與政府合作的「D項目」的實驗室已經完成初步的硬件配套系統，華庭將在不久的將來致力打造安全，便捷，實惠的通信網絡支持設備。（出于保密協議的約束，公開函不對任何一個涉及D項目的關鍵詞作出任何的解釋說明）。
分析者的嗅覺格外靈敏，認為此舉將是高氏「HT旋風」計劃的一記猛拳，未來的高氏與政府間的關系將越加緊密，與對手的競爭優勢將逐漸提升。
在這份新架構名單簡歷中，「高北影」三個字對外界來說盡管顯得格外陌生，卻得到了分析者積極的看法，簡歷上，他畢業于耶魯大學，學士學位，兩年美式金融業國際公共信息部的職業經歷，除此再無其他亮麗的職業色彩。
但人們對他的社交圈子似乎很感興趣，美國第一家建立在無線網絡上的社區門戶網站「TELLME」的CEO艾瑪.尼克森是他的大學至交；而另一位不得不提的人物，繼承了其父遺產變身億萬富翁的芭蕾舞明星妮可.菲菲曾是他的初戀。
其實早在一月份的股東大會上質疑就得到了解決，13人制董事會成員十三分之八通過了對其任命為CIO一職的議案，盡管期間有一個不友好的小插曲出現，好在問題解決的比較順利最終。
當然毫無爭議的，在這份財報的顯要位置，列示著業務部門的新劃分方案。
而新的LOGO圖也正式的公布出來，三條頂頭比目的金魚，尾巴在相同的方向上圍成一個圓，以此象征三位集團創始人即使在最困難的時期依舊不離不棄，精誠彼鄰。
在這天的午後晚些時間，高盛以公事公辦的形式在自己的辦公室與北影進行了一次長談，接下來的一個月里，高盛負責對北影進行管理上的輔導，新人要學很多東西，老板充當導師，令人欣慰的是，高盛不需要教給他細節方面idea。
「朝九晚五的生活相信並不算新鮮吧。」
「從養尊處優的美國金融區見習可不見得好到哪里去。」
「高效而繁瑣，挪點我的擔子給你，以後會有的忙。」
「嗯。」
「董事局一致同意由你包攬一個信賴性實驗室的運作，我為你組建了一隊人馬，出于對你的信任。」
「哇…」北影假裝著揉了揉肩膀，高盛笑了笑繼續道︰
「他們問我，公司是不是要重回家族制的老路上去，我說，如果你們認為會是那樣，我可以退出董事局，我們在為你的到來爭取聲勢，做出點事情來。」他的雙眼炯炯的盯著自己的新部下。
「我會扮演好自己的角色。」
「嘉美在資本並購方面為公司從銀行拿到了錢，使公司在過去四年做到日新月異的發展，可是她對合作伙伴的分析出現了問題，他們把她扔進了狼群然後就轉身走人，董事局的質疑因為那些不樂觀的財報接踵而至，企圖在她第二個四年合同到期之際讓她下課走人，但我仍然選擇信任她，不過，她選擇了離開，這是因為」他頓了頓盯著兒子像是在提醒接下來的重點︰「你可以加入，並得到支持。」
北影心知肚明，他的到來，得益于別人的成全，但他不準備就此做出回應。針對並購項目的相關問題他開門見山的提出自己的疑問︰「我看了近兩年的一些並購方案的副本，絕大多數牽扯著「意向」，這種字眼很有點君子協議的曖昧，要知道，意向在法律上是無效的，在合同制及必要的第三方擔保下，意向並購的規模並不越大越好——它們往往帶來機會和高風險的蹺蹺板效應，企業應該是先做強，再做大，欲速反而不達。」
「看來你在資本社會的燻陶下依舊擁有一顆矩步而行的心，」大股東思考道︰「可我們在某些時候必須拿出冒險精神，要知道富貴險中求在投資回報率上的誘惑有多大。」高盛蹙著眉接著道︰「當然，你所考慮的問題也正是我考慮過的，未知變故始料不及，所以我們要建立一套完善的信息系統，將一些曾被忽略的細節重新激活，將一些過時的信息整理清除，或者，在未來的集團安全方面先知先覺。你讀的信息工程，應該明白︰原始積累今非昔比，中國企業若繼續沿襲過去的套路很難再次取得成功，我和你媽之所以一致同意送你去美國讀書，為的就是在全球化金融競爭中為集團未來的發展尋找出口，我們的運營模式老態畢現，急需解決。」
「那您認為集團信息接下來的路該怎麼走？」
「我想先听听你的看法。」
「鞏固優化，創新必須成為過去，當然，我們會感興趣那些好的投資環境。」
「嗯，實效整合，」他欠了欠身體，開始把話題導入到華庭的實際問題中去。