()果然，當許貫武出現在caa公司時，那幾位年輕人果然十分興奮。
caa是由邁克爾?奧維茨、朗?梅耶、馬丁?鮑姆、威廉?哈勃和羅蘭?帕金斯五位意氣風發的年輕人創立的，他們之前都在威廉.莫里斯經紀公司做事。
但威廉.莫里斯是老牌經紀公司，奉行的制度也相當僵化，講究論資排輩，五位年輕人深感自己很難有出頭之日，于是商定一起跳槽出來，準備開始自己創業。
但每間公司創業之路都是艱辛的，他們五個人只靠著三萬六千美金的貸款與兩萬一千美金的存款，以及兩輛破舊的老爺車就把caa開起來了。
從創業到現在的幾個月時間，他們五個人都沒有領取工資，連100美元的開銷都要謹慎再謹慎，過的可以說是相當艱難。
所以當听到史泰龍告訴他們，有香港富商想要注資時，這群年輕人自然非常開心。
會面就在caa公司的辦公室內舉行，這間辦公室不過一二十平米，家具都是從跳蚤市場買來的舊貨。
許貫武打量了一下這間公司，對五位年輕人的經濟現狀多少有了些了解，對注資caa就更有把握了。
「許先生，听史泰龍說，您想要投資我們這間公司，是麼？」邁克爾.奧維茲寒暄之後，開門見山直接問道。
許貫武點了點頭，「不錯，我听史泰龍講了你們創業的事情，對你們這五位敢于拼搏的年輕人非常贊賞，所以我打算投一筆錢。」
「那真是太感謝了。」幾位年輕人面面相覷，都非常之高興。
他們雖然之前沒有跟許貫武打過交道，但卻也听了許多傳聞，知道這位香港富商是非常大方的。一旦認準了投資項目，是絕不吝惜錢財的。
「不知道許先生打算投資多少錢呢？」邁克爾期待地問道。
「一百萬美金，不過我要收購這一間公司。」許貫武說道。
「這……」邁克爾.奧維茲不禁愣住了，其他幾位年輕人也有些猶豫。
他們幾個人此刻都年輕氣盛，這間公司又是他們辛苦創建的，就像自己的孩子一般，就算再窮也不可能賣掉。
之前許貫武注資他們自然歡迎，但如果談到收購，他們就有些猶豫了。
注資，他們之後還是做老板；收購，又要幫別人打工了。
既然都是打工，那當初為什麼還要從其他公司跳槽出來呢？
「不好意思，許先生，我們這間公司是不賣的。」邁克爾搖了搖頭道。
「是啊，我們這間公司是我們五個人的心血，我們不會這麼輕易就放棄的。」朗.梅耶也贊成的說道。
……
許貫武沒想到一百萬美金，也沒有打動這五個年輕人，不禁沉默了一會兒，「既然這樣，那就不談收購的事情了。我想知道，如果我注資一百萬美金的話，你們要分給我幾成股份？」
「這……」邁克爾與其他人對視了一眼，都不禁有些沉默。
caa總注冊資金不過幾萬美金而已，如果許貫武注資一百萬美金，那就直接成為最大的股東，佔股量超過九成九。
「這樣吧，股權我不多想多佔，八成歸我，其余兩成歸你們。」許貫武說道，「雖然我是最大的股東，但平時如何經營管理公司，我不會插手全部交給你們。因為目前我的事業都在香港。」
听到許貫武不會干涉公司經營，五位年輕人不禁心動起來。
這就是說，自己平白得到一百萬的資金，而且還沒有損失管理權。
馬丁第一個表態贊成，緊接著威廉和羅蘭也一起點頭。
邁克爾和朗.梅耶本來還想再矜持一下，但看到其他三人已經點頭，便也只好點頭答應下來。
許貫武見他們五人點頭答應，不禁笑著點了點頭，「這間caa日後就交給你們了，好好經營，如果業績高的話，除兩成的分紅之外，每年還有不菲的分紅。」
「謝謝許先生。」邁克爾.奧維茲帶領眾人一起說道。
許貫武淡定的點了點頭，心里面卻已經樂開了花、
caa此刻雖然不過才值幾萬美金，但幾十年後它將成長為好萊塢的巨無霸，每年收入超過三億美元，是好萊塢最具影響力的公司。
區區一百萬美金，就能換來三百億美元的收益，許貫武這筆投資絕對值了。
……
在律師的陪同下，簽了合同之後，許貫武還將日後caa能夠發達的幾個要點，對五個年輕人口傳心授。
第一，就是捆綁銷售，caa降低佣金，簽了大批的人才，涵蓋影視制作的各個方面。既有明星、導演也有編劇、節目策劃、作家等等。
如果影視公司需要制作節目，caa就會按照他的需求，直接提供所需的全套人員，大大方便了這些影視公司，也令他們更願意同caa合作。
捆綁銷售，不僅有利于caa推銷自己旗下人才，而且在完成豐厚的人才儲備後，還有了同影視公司叫板的資格。
捆綁銷售這一經營模式，也使經紀人由明星的保姆，轉而成為明星的操控者，以低佣金與高片酬兩項利器，讓再大牌的明星也只能俯首稱臣。
第二，就是整齊劃一模式。對內，所有人都只有身份，沒有頭餃，人人平等。辦公室都不掛牌子，會議室與接待室誰都隨時可以使用，連工資單都是按姓氏字母排列。
對外，不管是電影首映式，還是頒獎典禮，caa經紀人出席公眾場合總是三五成群，而且露面時，不僅統一著裝，而且用「同一個聲音」說話。
第三，設置背叛成本模式。為了防止手下員工在掌握明星之後，跳槽並將明星一起帶走的事件發生，caa特地將所有演藝人員都調歸一個團隊管理，團隊運作，信息共享。
由公司負責打理明星大部分工作，所有經紀人則只負責少量事物。這樣一來即便經紀人想跳槽，也挖不走任何一位巨星。
其次，用高薪酬籠絡旗下的員工，高級別的經紀人每年的年薪超過百萬美元，這在好萊塢都是相當少有的高薪酬。
caa除了針對一些超級巨星培養幾位明星經紀人之外，從不給某個喜歡單獨表演的人發獎金，以便讓絕大多數員工都能集中精力處理客戶的事情，然後根據項目收入，多勞多得。對于那些善于領導團隊成員開展協作的員工，caa還有單獨的獎勵。
眾多舉措，可以激發員工的積極性，讓他們更加努力為公司做出貢獻。
第三，就是caa成長為影視界的巨無霸之後，憑借旗下籠絡的無數英才，已經完全不懼任何人的背叛。
因為從作家到編劇，從導演到演員，從音樂人到制片人，絕大部分頂級演藝人員都已經投到caa旗下，背叛者已經幾乎不可能再聚齊做大項目的頂級資源，在電視台與電影巨頭面前，也就很難有資格叫價，最多只能拉幾個名演員打一點高級零工而已。
如此三項措施，既能讓caa快速崛起成為好萊塢巨頭，也可以嚴格控制公司內的風險，讓caa可以持續穩定的向前航行。
邁克爾.奧維茲，朗.梅耶等五個年輕人本來見許貫武不管不顧，直嚷嚷著要收購要股權，都把他當成了對經紀公司一竅不通的土豪。
但現在听到他面授機宜，傳下的這幾道經營法門，都不禁全都被震住了。