第二十五節正義的厄運
鄭溪鵑為替周蘭蘭爭得合法權益，東奔西跑，費盡心事。請使用訪問本站。買了許多法律書籍，利用業余時間閱讀鑽研，為得是依法維權。她依據有關法律，給醫療鑒定專門委員會寫了兩份報告。第一份送上後，說是不規範，打了下來。她又按其要求，重新寫了一份，送了上去。好長時間沒有消息。她一遍一遍催問。又過了很長時間，終于有了消息。鑒定委員會答復說︰由于病情還在恢復中，難以確定為致殘。仲裁委員會答復說︰不能確定為致殘，要求補償訴求不予采納。
滿以為勝訴的鄭溪鵑和周蘭蘭敗訴了。她們在上告無門，下行無路的情況下，只得忍氣吞聲。周蘭蘭被公司攆了出來，一時無安身之處，在鄭溪鵑床上擠了幾天，同鄉姊妹們捐了點錢，買了張車票返鄉。
送走周蘭蘭不幾天，鄭溪鵑她們打工的外資電子公司，發生了一件震驚全國的大事件。公司一名女工跳樓自殺。
于是，全公司職工罷工，聲討公司虐待工人。
根據這次罷工領導小組人員介紹︰這家公司給工人，一個月只休息一天；勞動定額太高，大部分工人每天干十二個小時，才能完成一天定額，才能拿基本工資七百元，要想拿點超額工資，就得每天干十五六個小時；節假日加班，不按《勞動法》規定，每天發三天的工資，而只發一天半的工資；連續兩個月完不成定額的，就由公司辭退；每月要從每人工資中扣除一百元住房費，而每七人住一間屋，擠得轉不過身；流水作業，一人慢了活兒就要堆下來，下一道工序就停下來，因此工人兩眼緊盯機器，人像機械一樣，按每秒幾次的節拍，不停地動作，一天下來疲憊不堪；遲到一分鐘，扣一天工資，請假一天，扣兩天工資……
跳樓自殺的那位女工，就是在這樣的高負荷環境下，機械式做工，還總是完不成定額，心理壓力超過人的承受能力，引發抑郁癥，對人生失去信心，而走上了一條不歸之路。
這一切，工人們都深有體會。大家都罵老板心太黑了，連工人再生產的能力都不能保證。
鄭溪鵑了解了情況之後，十分憤慨，認為那職工之死，是公司老板欠下的一筆血債。號召她所在車間工人，團結一致，徹底清算老板的罪行。不但要給死者給以合理的補償，而且今後要給工人減壓解負，徹底貫徹《中華人民共和國勞動法》。工人們一呼百應，紛紛表示「不達目的，決不復工」。
公司罷工領導小組，了解到鄭溪鵑很得車間工人的擁護，就將她吸收到領導小組，共同領導這場罷工。
外資電子公司上層，見全公司工人總罷工，感到問題十分嚴重，連夜召開緊急會議，秘密研究對策。會議認為︰此事件不能很快平息，將會在社會上造成惡劣影響，後果不堪設想。因此，一，堵塞一切渠道，不讓信息向外擴散；二，告知所有職工，死者有神經病史，自殺與公司無關；三，迅速平息罷工，不能給公司帶來政治和經濟損失。
第二天一早，公司門口增加了許多保安，禁止一切車輛人員出入。九點多鐘，有一些媒體記者，前來要求采訪。一律被公司拒絕。記者試圖沖進公司，遭到保安阻攔。有記者將阻攔現場照相、攝像。保安過來搶走了記者的照相機、攝像機。公司門口人越來越多。警察過來，以影響交通為由，將群眾驅散。
公司內貼滿了《告示》，告知大家，自殺者是由于神經病發作，與公司沒有直接聯系。還貼有醫生對死者的疾病鑒定。號召廣大職工不要听信壞人的鼓動，立即復工。公司各車間、各宿舍、各場所的小喇叭里，一遍又一遍地播送《告示》。
公司高管，分頭找罷工領導小組成員談話，要各個擊破，分化瓦解。
公司一位副經理找到鄭溪鵑，擺出一幅公允和關懷的架勢說︰「小鄭，我知道你到公司不久，情況還不了解，不要跟著他們胡鬧。」
鄭溪鵑義正詞嚴地說︰「我雖然來公司不久，但我做了詳細了解。你們為了榨取暴利，對工人的生死予不顧，嚴重踐踏《勞動法》，強制加班加點，不兌現合法的加班費。」說著，列舉許多事實。並強調，「這些我們都是親身經歷的。」
副經理說︰「你的思想還停留在你們國家的計劃經濟的階段。我們是外國企業，是純粹的市場經濟。我們有我們的管理理念和管理模式。這次發生的事件，是兩種理念的踫撞的結果。不是什麼剝奪不剝奪的問題。」
鄭溪鵑駁斥道︰「我認為這不是什麼管理理念的問題，是要不要執行《勞動法》的問題。」
副經理說︰「我們有我們的法律和慣例，也有我們的科學依據。」
鄭溪鵑據理力爭︰「你在我們的國度里經營，就要執行我國的法律。」
副經理「嗯，嗯」吭了半天，說︰「那，是的，是的。但關鍵是，工人們不敬業，完不成定額。加班不是真正意義上的加班，而是趕你們的定額，完自己的任務。」
鄭溪鵑︰「你說，哪個工人不敬業？大家都是拼命地干，還是完不成定額。你說你那定額合理嗎？」
副經理︰「同樣的定額，在我們國家里每個工人都能完成，來到你們國家，怎麼就完不成了呢？」
鄭溪鵑︰「那麼，不在你們國家干，來到我們國家干什麼？」
副經理︰「我們是你們政府請來的！」
鄭溪鵑怒不可遏，厲聲道︰「是哪個政府請來的？」說完「啪」地拍了一下桌子，揚長而去。
副經理鼻子一哼，說︰「小女乃女乃的，脾氣可不小。那就等著瞧吧。」說完悻悻而去。
外資電子公司職工罷工事件，引起地方政府的高度重視。外資辦公室主任帶領一個工作組，進駐公司。上午，工作組成員，分頭找公司職工談話。下午，召開全公司員工大會，號召大家復工。
外資辦主任說︰「引進外資是我國改革開放的重大舉措，是發展我國經濟的戰略方針，任何人都不能抵制和反對。外資企業進入我國，在經營理念、管理模式、管理制度等方面，和我們原來的理念、辦法、制度發生一些踫撞，都是難免的。即使出現一些問題和偏差，也不足為奇。在今後的發展中會得到逐步解決的。你們這家企業，是我們招商引資的典型。它對我們解決剩余勞動力就業，促進我國經濟發展，傳播科學管理經驗，都具有不可替代的重要作用。首先要肯定大方向是對的，是不可懷疑的！具體經營中也可能出現這樣那樣的問題，也是不可避免的。但出現一點問題，要用正確的方法解決，不要動不動就用極左的方法，罷工的方法來對待。現在不管出現了什麼問題，你們要相信政府，我們一定會調查清楚，會給與正確解決的。從現在起，你們要馬上復工，不要影響到生產。影響到生產對誰都不好的。」
下面有一些職工喊道︰「不解決問題，我們不復工！」
外資辦主任听了，嚴肅地警告說︰「我可以慎重其事地告訴你們，國有國法，黨有黨紀。有人不听勸告，我們可要按黨紀國法行事。到那時可不要怪我提前沒有打招呼。」
外資辦主任的很有分量的講話，立即起到了威懾作用，將大家一下給鎮住了。會場突然死一般寂靜。
「沒有意見，我們就散會。」外事辦主任宣布說，
大家悶悶不樂地走出了會場。一場風暴似乎就這樣容易地解決了。
第二天，大家復工了。公司又和往常一樣，開始了緊張的工作和生活。
這天，鄭溪鵑正在車間干活，有人來叫︰「小鄭，請你到總經理辦公室去一下。」
鄭溪鵑到了總經理辦公室，總經理頭也不抬，說︰「小鄭，你前一階段曠工太多，你被解雇了。你現在就可以走啦。」
鄭溪鵑一頭霧水，前一階段她為周蘭蘭的事，經常外出是真，但都請假了，而且用加班的方式，彌補了定額任務。這是工段長清楚的。怎麼說是曠工呢？便分辨說︰「我每一次都請假啦，而且都完成了定額任務呀！」
總經理說︰「你沒有例行正規手續呀。」
鄭溪鵑恍然大悟。這不是明擺著嗎，解雇的真正原因是她帶頭罷工。請假沒例行正規手續，是他們搜尋到的把柄。好，解雇就解雇吧，我就認了。想到這兒，便回答道︰「好吧，走就走吧，像你們這樣的公司，沒有什麼可留戀的！」一扭頭走出了辦公室。
鄭溪鵑返回車間，收拾自己的東西。同事們圍攏過來，有人問︰「怎麼一回事？」
鄭溪鵑說︰「我被解雇了。」
「為甚麼？為啥無緣無故解雇？總得有個說法吧？」大家七嘴八舌地問。
「說我曠工了。」鄭溪鵑回答說。
「這不是欺負人嗎！你每一次出去，都不是請假了嗎？」有人不服氣地說。
「這不是明擺著嗎，是她替我們說話，帶頭罷工，得罪了老板，解雇的嗎。」有人說。
「不，我們要跟他們講理去。要解雇就把我們大家都解雇算啦！」大家你一句，我一句，為她抱打不平。
鄭溪鵑勸說大家︰「姐妹們，不用了，此處不留人還有留人處，天無絕人之路。我再去找一份工作，不就行了嗎。大家還是好好干吧，生活本來就不容易。」
好多人都抽泣起來。鄭溪鵑強忍住淚，說︰「大家不要難受，我會經常來看你們的。」
和鄭溪鵑同來的幾個鄉親，一致堅持要和溪鵑同去留。她們立即寫了辭職報告，扔給總經理。不管你批不批，背起自己的小行囊，和溪鵑一起，肩並肩地走出了公司，去尋找新的生活。但內心也是忐忑不安，這一走，她們的前景吉凶難卜。