省委大院第六章（74）
「干部貪圖享受，拉幫結派，不干事，光會琢磨人。本書最新免費章節請訪問。熱衷于送禮拉關系，提拔不提拔，都是金錢開道。信奉有錢能使鬼推磨，哪個貓都要吃腥。實不相瞞，在這里當組織部長，是要經受很大的考驗的。每到逢年過節，我就不敢呆在家里，老婆孩子我也讓他們去賓館躲避，要不然家里簡直是沒法呆。來的人成群，認識的不認識的，有的人僅僅是一面之緣，他也要登門送禮。有的縣委書記和縣長，跑了幾百公里，帶著土特產，那今天就住在省城里不走，到領導家里挨個送，你要不要他都給你。真是不勝其煩。他們信奉的是，你不送別人送，你就吃虧了。領導要不要，那是他們的問題；你送不送，是自己的態度問題。所以，天長日久，就形成了這樣的官場風氣，大家都知道庸俗，都知道麻煩，但大家又不由自主地，身在其中，接受著別人的送禮，也向自己的上司送。
「為了徹底杜絕這種**賣官的風氣，我就給楊書記建議，搞了個省委常委不記名投票。凡是今後提拔的地市級正職和主要廳局的一把手，都搞這樣的無記名投票。讓想**的加大他們的送禮成本，你要送，看你能送幾個，不能十幾個省委常委，你都能搞掂吧。這樣試行了幾次，效果也是不錯的。但是我現在也反思了，經這樣選***的人，是不是就是真正有才華的人。那些人際關系不好的，有自己想法的真正想干事的人才，我們這種選拔的辦法，能把他們篩選出來嗎？我想了，真沒有把握。倒是覺得，我們會選一批平庸的人，老好人，誰也不得罪，只有這樣的人，才能得票高。王書記你來了，你看這個辦法今後怎麼改進？」
王一鳴听他說了這麼久，有些東西確實是說到了點子上，是認真思考過的，這個秦大龍，從接觸這些天給自己的感覺看，王一鳴認為他還是一個動腦子的組織部長，身上也有正氣，是想干事的。
王一鳴說︰「這個辦法，說白了還是官主，不是民主。和以前不同的地方，就是原來省委書記一個人說了算，或者是省委書記和省長兩個人說了算，變成了一群人說了算而已，看似各個省委常委都有了一票的權力，但實際上，還是一把手說了算。提名誰不提名誰，畢竟一把手還是有這個權力的。所以不管怎麼改，都是上級選拔下級，大官選小官。要想進入領導的視野，就要先成為小官的小官。這樣我們選拔的人，實際上還是多年浸婬在官場上的人，其他的人，沒進入這個圈子就沒有了資格。其實這也說明了我們當今的干部選拔制度是封閉的，是排他的，是小圈子內選人，條條框框再多，也不一定能把這個民族真正優秀的人才選拔到適合的崗位上，我們倒是有點像是瞎子模象——踫運氣。從這個意義上說，我們的干部選拔制度，比不了西方一些民主國家，他們那里，是靠一人一票的投票，雖然也有不公平，有的人操縱選票，但畢竟老百姓有投誰不投誰的權利，對官員的產生，還是起到一定的制約的。我們卻倒好，改革開放後，選拔干部逐漸成了組織部門的專利。老百姓沒有了說話的權利，再壞的人，只要上級領導喜歡他，照樣能夠提拔。那些所謂的民主測評，群眾評議，在老百姓眼里，早成了走過場了。說實話，今天沒幾個人再信這些東西了吧！今天為什麼這麼多干部**，有恃無恐，我們干部的**程度，是建國以來最嚴重的吧，這是有目共睹的。民間甚至有無官不貪的說法，鄧小平早就說過，如果我們改革開放的結果，就是建成了一個**盛行、貪污遍地的社會，我們的改革就失敗了。我們的改革出現了嚴重的兩極分化，我們就失敗了；如果又出現了一個新的資產階級，我們就走上邪路了。這些問題，現在沒有人提了，堅持鄧小平理論，堅持什麼？說到底還是要堅持四項基本原則。離開了這個，我們的國家就不穩了。群眾高興不高興，答應不答應，滿意不滿意，是我們進行各項工作的出發點。坦率地說，群眾對于我們的干部選拔制度是不滿意的，要不然怎麼會出現那麼多貪官污吏？反**成了年年反，一年比一年烈，更有的人說，我們黨都是做樣子，光打雷不下雨，因為反**亡黨。那麼不反**呢？亡國。這是兩難的抉擇。所以現在的問題，就是拖，就是耗，過一天算一天，當一天和尚撞一天鐘，混！這怎麼能行！中國是個大國，別的小國家，無視問題存在，可以年復一年地拖下去，但中國不能，等百姓的心涼了之後，再想喚起就難了。人心渙散，一盤散沙，你想一想結局吧！歷史上白骨露于野、千里無雞鳴的情況，會不會再發生，誰也沒有把握啊！所以我們還得有危機感、緊迫感，該做的事情不能再拖了，還是當年**說得好，讓人人來監督政府，政府才不會懈怠；人人負起責任，才不會人亡政息。我們現在老是在一個小圈子里打轉，讓老百姓成了局外人，人家說我們是官官相護，天下烏鴉一般黑，還比不了封建社會，我看說得也對，封建社會沒那麼多條條框框，說用誰，就用了，諸葛亮不就是一個鄉下農民嗎，不是一下子做了公務員，成了總理嗎！他有文憑嗎，做過鄉長縣長嗎，有工作經歷嗎？左宗棠，考試考不上，照樣有途徑讓他月兌穎而出，我們現在有這樣的渠道嗎？如果一個農民工，是個管仲一樣的大才，我們能有途徑用他嗎，把他選***嗎？所以我們今天的干部選拔制度是非常落後的，是迄今為止最為落後封閉的一種制度，它排斥天才，用的大部分都是循規蹈矩的庸人，這樣我們這個民族第一流的人才，根本就沒有在管理者隊伍里，他們的才華根本沒有發揮的地方，長此以往我們怎麼能夠競爭過別人。人家都是最聰明的人在管理一個社會，一個組織，而我們卻是一幫酒囊飯袋在管理一個社會，一個組織，這樣下去，怎麼得了？