()企業下崗人員的不斷增多。也向社會說明了一個「事實」——人員過剩。而首當其沖的，出了企業的下崗工人，還有各大高校的應屆畢業生！
簡單來說，此時的企業里，已經對那些所有畢業分配來的大學生不再那麼感冒了，當然，特別突出的人才，或者特別有關系的「人才」，企業自然也會照單全收。可在數量上，自然是要大打折扣的。
相應的，教育部也發文，逐步削減大學畢業生的就業分配，讓企業與從業者「雙向選擇」走上了前台。
在以往，畢業之後，不論什麼專業，學校基本都會安排相應的企業，就業不會成為畢業生們所要考慮的問題，當然，如果你有這遠大的理想，可以拒絕學校的分配，但那樣一來。再找別的工作會變的有些困難。
可現在卻完全掉了一個個兒，大學生出了少數需求量極大的專業才會有分配名額之外，大部分的專業卻取消了畢業分配的制度。
如此一來，濱海市各大院校的應屆畢業生一片愁雲慘淡。
特別是95年面臨畢業的這些人，雖然在這之前，削減分配名額的工作就已經在進行了，可人都是有僥幸心理的，而一旦那絲僥幸被無情的擊碎了，對于他們的打擊也是巨大的。
實際上，作為校長來說，面對這樣的情況也有些為難，寒窗苦讀十六載，圖的是個什麼？不就是有個好工作？有份好收入？生活本就如此。但政策這種東西，一般不會變，可要變了，你又能耐它何？只是乍變之下，總有許多許多的人不能適應，畢業就失業，換了誰也不容易接受。從6月份開始，一股不良的情緒在畢業生中蔓延。
但學生們情緒上的變化，湯校長看在眼里，急在心上。暑假的時候，已經有不少的學生甚至家長托關系找到他，希望他能用以往跟企業的聯系來找條門路。湯校長能有什麼辦法？
要不說人是逼出來的，辦法是想出來的。無奈之下的湯校長，忽然想到，本校還有一個超級牛逼的學生——韓俊！
他可是一個有著一家規模龐大的企業的！如果他能松松口。幫幫忙，不管是對應屆畢業生來講，還是對學校來說，都將減緩一部分的壓力。當然，湯校長也知道，韓俊經營的企業自然會選擇對口的學生，聊勝于無嘛！
雖然韓俊不經常出現在學校，但對于濱大的校長想找一個家在本地的學生，也不是一件難事。
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正在忙著籌備地產公司的韓俊突然接到湯校長的電話，讓他很意外，自己跟這個老頭說實話還真沒什麼交集。只不過當他拐彎抹角地提出，希望韓俊能接收一部分畢業生的時候，韓俊才恍然大悟。
實際上對于學校不再安排畢業分配的事情，早在一年前韓俊就知道了，此時他再開學也將步入大四，所學的課程基本結束，按照以往的慣例，學校會安排實習，當然，韓俊用不著。但是他宿舍的那幫兄弟卻是十分需要的。
早先就跟宿舍的兄弟們商議好了，等到一畢業。就來海鑫集團「幫忙」，在他們看來是韓俊給了他們一個工作的機會，並且還是個好工作，畢竟海鑫集團的高薪是出了名的。
可是韓俊卻是實實在在的想搜羅一部分的人才的。雖然應屆畢業生在為人處世以及工作能力方面都有著這樣那樣的欠缺，那也是年齡所限經驗不足導致的，韓俊並不認為這是什麼缺點，反而他們身上的那種活力，那種沖勁兒，卻是一般職場老油條所不具備的。這也是為什麼海信集團里有那麼多的年輕人的原因。
經驗可以積累，但被一個沉暮的工作環境消磨掉沖勁兒的人，韓俊卻不是太喜歡。
而湯校長忽然找到他，提出希望韓俊能提供一些個就業崗位給濱海的應屆畢業生的時候，韓俊心動了。
雖然濱大不是什麼名校，畢業生也不見得都是那麼的優秀，可畢竟是正規的高校，他們都是接受過高等教育的。合不合適先不說，起碼給了韓俊很大的選擇空間。集團的業務越來越多，需要的人手也將越來越多，特別是一旦國內計算機普及，網絡大開的時候，到時候需要的人必然更多。
只是每年濱大的畢業生本科、專科、研究生加起來就有三四千人，海鑫集團規模的確不小，可也沒有大到能全盤接收的地步。
而且其中的精英究竟有多少，韓俊心里也沒有個底，雖然不太去學校，但也不是從不露面，學生們平常都在干些什麼，他心里也大致有數，在當時「娛樂」還不是很多的情況下。質量或許要好一些吧？韓俊在心里自我安慰著。
校長的請求，韓俊自然是無論如何也要給個回復的，只是韓俊的回復，讓湯校長驚掉了下巴……
「湯校長，承蒙您這麼看得起我，是這樣的，現在海鑫集團業務開展的不少，需要的員工也越來越多，正好過幾天準備一次大型的招聘會，這樣吧……」說著，韓俊抬頭看看日歷，接著說道︰「今天是8月9號，我回頭開個會給他們交代一聲，準備一下，五天後我讓人事部的人專門去濱大一趟吧。」
「呀！這可太好了！我手里有一部分學生的資料，你……抽空過來看一下？」湯校長提議道。
韓俊暗道，他的這些「資料」究竟是怎麼來的，還真值得好好的商榷一下，會不會是有人送了禮，讓他特意挑選出來的？里頭到底有幾個是自己真正需要的？一切都不得而知，他可不想隨便就接受什麼阿貓阿狗，進來的，都是要能干活的！
卻听湯校長接著說道︰「這些學生都是企管專業的好學生。我想你會需要的。」顯然他還在極力的推薦著。
想到這里，韓俊打了個哈哈，說道︰「湯校長，我想您是誤會了，我這次可不是想只要一個兩個，這個招聘會的規模會很大。我之所以要五天後才招聘，是想在報紙上做個廣告，需要的人數可能會很多，主要集中在，廣告、法律、財會、農業、計算機、營銷、企管、國際貿易、設計等幾個專業，連續一個星期的面試。當然，咱們濱大的學生優先考慮！」
很顯然，韓俊這麼一說，立刻就將湯校長推薦的那幾個人給拒絕掉了，哦，也不能說拒絕，只是將他們跟其他的應征者拉到了同一個起跑線上。「貓膩」這種東西，在海鑫集團里是不存在的，一切，都要憑實力說話，這一點，頗像叢林法則，適者生存，不適者淘汰。
韓俊一點兒都不擔心，會不會有人來，憑著海鑫集團的高薪和活力四射的企業的環境，憑著現下突然變更的畢業分配政策，韓俊十分有信心。
「真的！？」當韓俊隨口報出著如此多的專業，也把湯校長給嚇了一跳，他沒有想到海鑫集團居然需要這麼多人。
「自然是真的！還要麻煩湯校長代為傳達一下啊。」韓俊笑著說道。
湯校長滿口答應，雖然應屆畢業生，已經離校了，但通知到他們卻不是什麼難事，只要還沒有工作的，檔案都還壓在學校，通知不到本人，自然會通知到家長，或許有外地的學生畢業後返回原籍，本地的學生就成了他優先考慮的對象。加上韓俊還要打廣告，他相信有心的學生自然會看到這個信息的。
「這個完全沒有問題，只是韓俊，這麼多專業，你準備要多少人啊？」湯校長好奇地問道。
「唔……」韓俊考慮了一下，目前集團的產業有些多，而他所報出的這些專業，也不是韓俊無的放矢，他想要廣告設計的人才還是從劉亮哪里得來的靈感。自己以後的產品總不能老是花錢打廣告，給海鑫集團名下設立一個廣告公司也是一個不錯的選擇；說起法律，海鑫集團的法律顧問還是專門雇佣的律師事物所的律師，收費高不說，干的活韓俊也覺得沒有什麼特別難的，海子完全可以勝任法務部的角色；財會這個問題是媽媽一直不斷催促韓俊要繼續招募的，集團的改變同樣也將各行業的財務分開了，人手自然要增加一些；農業專業的學生，是韓俊為茶園考慮的；計算機就不用說了，他必須現在開始囤積大量的計算機、網絡人才以備不時之需，大鼓小鼓兄弟倆在韓俊的「鞭策」下，玩兒命的學，據說成績相當牛叉；業務的增多，營銷科班出身的大學生完全可以勝任銷售的工作；日後對國外的業務，國際貿易的學生也是不可或缺；至于設計，則是最為重要的，韓俊現在可是有產品的大老板，產品的外觀，總要有個不錯的設計師吧？
「大約……百十人吧！」韓俊算了算，自己需要的人，還真不少。
PS︰杯具……昏頭了，上傳了居然忘記了點發布……導致這麼晚，實在抱歉。(！)