建軍這幾天難得的清閑，終于有時間來思考公司的事情了。
公司有八個部門，可是只有工程、財務、物業、後勤四個部門有經理。而物業經理在小區辦公，沒什麼比較重要的事情不來公司。後勤經理也就是辦公室主任。策劃部就只有二個剛畢業的學生。人事部和辦公室根本就分不清。前期部、材料部都只有一個人，直接向衛東匯報工作，說白了這二人都是打雜的。
把公司的組織框架填滿，不是問題，只要招人即可。這年頭招聘是最簡單的事情。可是招聘他們來有什麼用？這才是大問題。現在這些人都整天無所事事，上網聊天，玩游戲。再招一批不是浪費錢嗎。
不知道怎地，建軍開始佩服父親。他雖然沒讀過書，卻是一位模糊控制專家。其實也對，世上的事情要想做得格外精確那是不可能的，變量太多，不是人能夠全部控制的。現在要做的也許不是把公司的組織架構搞好，責權搞清晰，而是如何提高大家的工作熱情。可是現在又沒什麼實際的工作除了老田在跑規劃局、設計院，還有幾個技術員在是中心項目的招投標方案。其他的人也沒什麼事。
可是不管怎樣，父親退位了，自己一定要拿出一個樣子來，哪怕是僅僅表表姿態。也是必需的。那怎麼來做這個樣子？
正想著，田立德進來了︰「建軍，胡昌斌進了售樓處了。剛才我去看了看，還真不錯，把售樓處打掃的一塵不染，還說馬上開始培訓。」
建軍一听來了精神︰「培訓？怎麼培訓？」
「明天開始培訓。具體的我也不知道。我回來的時候，他們都去買衣服去了。就只有劉偉在售樓處。」
建軍點點頭︰「好，他們是在售樓處培訓嗎？」在得到確切的回答後，李建軍又說道︰「明天咱們去看看。」
第二天建軍和田立德早早的來到售樓處。胡昌斌迎上來，客套了一番。
建軍說道︰「胡總，听說你要培訓，我倆來學習。」
胡昌斌趕緊說︰「歡迎領導檢查工作。」
建軍說道︰「你就不要管我們了，趕緊開始吧。」
售樓部是一個二百平米的大廳，中間用珠簾隔了一下。培訓是在珠簾隔斷的里面。建軍和田立德找了個後面的位子坐下。
胡昌斌清了清嗓子，對著站成一排的售樓員說道︰「今天開始培訓。也許你們以為自己是老售樓了，不需要培訓。我給你們講一下培訓的意義。大家對自己的身份是怎麼確定的？也許你認為你只是一個售樓員，不是！還是我們的公司和甲方的形象代言人。從某種意義上講，你們比那些大明星強，是二家公司的形象大使。在客戶面前一亮相，給客戶的不是你自己的形象。你們的工作作風、專業技能和服務行為，一舉一動、一言一行，都充分體現出公司的經營理念、價值取向及企業文化。
你們還是信息收集員，為客戶和公司之間架起橋梁。並且會影響到公司的決策。」
……
胡昌斌講了一個多小時，建軍很認證的听著。
回到公司，建軍問田立德有什麼想法？
田立德回答道︰「都是大道理，沒什麼用。不過比謝濤強多了。那家伙賣樓，只管數錢。售樓員愛干嘛干嘛。」
建軍沒說話，心道︰這些東西真的沒用嗎？那麼那麼多的跨國公司怎麼都用這一套來統一公司的管理。不管有用沒用，都要試一試。哪怕是不要員工再天天上網玩游戲，就算是有用。先試一試。
想到這里，建軍說道︰「老田，咱們也搞一次培訓班。先從領導開始。怎麼樣？」
田立德張大了嘴︰「我哪有時間？」
建軍笑了︰「看《亮劍》了嗎？」
田立德忽的一下明白了︰建軍要燒第一把火了。點頭道:「好吧，不過我的工作怎麼辦？現在報規劃、跑設計院、還要組織招投標。」
建軍笑了︰「老田，只要你培訓考核成績過關，參不參加培訓我不管。」
田立德大嘴一咧︰「你這是不講理。官大一級壓死人呀。」
建軍坐在屋里想了半天︰就從執行力開始吧。