隨後又一篇文章在論壇上發表《揭開高手的面紗》，文章指出，這個高手不是白羚，而是其表哥，鑫源地產的少掌門李建軍。文章在對李建軍進行了大肆的吹捧之後，話鋒轉向目前鑫源正在銷售的項目——漪林佳苑。稱贊該項目規劃、施工、園林、戶型、物業等各方面全部是雲中一流水準。
這些天建軍為了培訓的事情忙得不可開交。
報名的人不少，但是都是一些資歷淺，根基薄的人。直白的說就是一些想借著培訓給老板留下深刻印象的人。而一些人是根本不買賬，每天該干嘛干嘛。這也難怪，這群人自以為功高勞苦，哪會把建軍這個外行老板看在眼里。
金言毓在鑫源已經做了幾天的調研，對一些情況看在眼里，他向建軍建議︰「進行優秀員工選舉。這樣也能調動大家的積極性。」
建軍心里明白這話背後的含義，也就是丟一塊骨頭，讓大家去搶。鑫源由于今年沒有大的銷售，大家的收入不是很高。因此對錢的都比較大。評選先進大多是一個游戲，讓大伙隨便投投票，可是最後花落誰家，那都是早就定好的。要想搞一場沒有任何貓膩的選舉，基本是不可能。
首先，參選條件的公平就是一個大問題。年齡？工作期限？誰說年齡大的，工作時間長的貢獻就大？再說，由于公司沒銷售額這個硬指標，什麼都不好說。只要選，就是派系以及工作的重要性還有和領導的關系成為決定性條件。
還有獎勵的幅度也是個問題。少了，沒有吸引力；多了，大家都眼紅。
思來想去，建軍覺得建立個人威信是目前最重要的事情，對金言毓說道︰「你要是有好的評獎模型，我先看看，要是可以的話，可以一試。」
這件事情公開之後，大家踴躍報名參加培訓。建軍也覺得有些好笑︰優秀員工的獎金5千元，大家就這樣了？事實證明他想錯了。
這天正在辦公室看文件的建軍接到母親的電話︰白羚上電視了。
趕緊打開電視，看到一身職業裝的白羚在電視上侃侃而談，講著他的酒店文化定位，以及為此作出的努力。
主持人問道︰「從《文化的沒落》開始，整個‘呼嘯山莊事件’都是您一手策劃的嗎？」
白羚搖搖頭︰「這只能是無心之筆，沒想到會引起這麼大反響。那天沒事，就把自己的一些話寫出來發到網上去了，沒想到會有這麼大的反響。」
建軍吃了一驚，趕緊打開電腦，將所有的帖子認認真真的看了二遍。
看完後點上一根煙，抽了幾口，就給父親打過去一個電話︰「爸，你看羚羚的電視采訪了嗎？真的太出乎意料了。」
李根旺也是剛剛看完節目︰「看了，羚羚確實不錯，表現很好。」
「爸，這個方案我早就見過，是那個倉庫保管員做的。」
「是嗎？看來此人還真是一個高手。」
李建軍無奈的搖搖頭，把當天的事情說了一遍。
李根旺笑了︰「書生的窮酸氣。不過從羚羚的事情上來看，此人確實有二下子。」
「可是那天他為什麼這樣？」
「這個不好說。你有什麼想法？」
「我想把他請到公司來。這樣的人才不能讓他繼續做倉庫保管員了。」
李根旺笑了︰「明白了。有可能是這樣︰也許當初他就做了一個方案，缺少和你討價還價的資本。現在嗎他做了這樣一件事，你再去找他，可能就會向你要高價了。」
「會這樣嗎？」建軍還是有些疑問。
李根旺說道︰「有可能。你看他為什麼會幫羚羚做事？還不是要出名。出名之後呢？你想過沒有？他會做什麼？還會繼續做倉庫保管員？」
建軍笑了︰「不會。一定不會。我明白了，他會出來找工作的。就憑這一手，做個營銷總監或者策劃總監問題不大。他要是不來找我們怎麼辦？這樣的人才流失了豈不可惜？」
「沉住氣，有羚羚在，他要是找工作還能去哪里？」
建軍笑了。
李根旺繼續說道︰「現在你的名氣可大得很，都認為是你在背後策劃了這次活動。」
建軍苦笑︰「那篇文章我也看了，可能是小雷寫的，意在借機推廣漪林佳苑。這家伙，挺會借東風的。」