電霸 第三十五章 與國際接軌

作者 ︰ 寒臻

()nbsp;這個時代的大學生就象一個在人x ng扭曲的年代被捆著長大的孩子,突然迎來改革開放,完全被松綁,于是毫不猶豫地伸開雙臂去擁抱未來。(鳳舞文學網)冰@火!中文

沒有像後世那麼多物質**,大學如同一片淨土,非常安寧。計劃分配,不用為找工作發愁,全部j ng力都用于學習,生活簡單而美好。

人與人之間充滿真誠,不像「wg」期間那樣互相殘害,互不信任。每個人互相鼓勵說真話,坐下來就談詩歌、談文學、談社會,充滿著理想要改造這個世界。他們憧憬未來,充滿希望,懷有激情,連愛情都是像「山楂樹之戀」那樣純純的愛。

章程說得很真誠,尤其所打的比喻更是激起了他們的共鳴,甚至油然而生起一股神聖的責任感和使命感。

小r 本可以做到,為什麼我們做不到?

黃麗安驀地站起身,慷慨激昂地說︰「福特公司剛開始時不也是家族企業嘛!章同事,我願意跟你和丁總一起齊心協力。不管現在還是將來,都不會因為那些亂七八糟的想法打退堂鼓。」

「我也一樣!」

「只要公司能說到做到,我當然沒問題。」

一個瘦得像竹竿似的眼鏡更是打趣道︰「工作不好找,才過上幾天衣食無憂的r 子,想趕我走沒那麼容易。」

「謝謝,謝謝大家對我和公司的信任。」

真正得到了認同,章程激動不已,一臉誠懇地說︰「我可以代表董事長向大家鄭重承諾,nb電氣拒絕公司政治,不存在家族企業無所不在的親緣關系桎梏,nb電氣的經理廠長也不會有無所不包的權力。一切按規章制度辦,將來還要像德國企業一樣組建由勞資雙方共同構成的監事會,挑選一位中立人士擔任主席,監督和檢查公司的r 常經營活動。

另外還要成立工會,在工資、福利、安全、勞動時間、勞動條件、合理化建議等方面維護職工利益。尤其在涉及職工前途和利益等重大問題上,公司必須征得工會同意。總之,讓勞資雙方共同來治理企業,考慮長期發展,避免短期行為。」

「真成立工會?」外資企業成立工會,林薈嫻一臉的不可思議。

「成立!」

章程嚴肅地確認道︰「nb電氣是一個成就夢想、改變未來的公司,不是血汗工廠。既然那些‘三資’企業都不願意成立工會,那就讓我們做第一個吃螃蟹的人。」

一個企業管理的儲備干部笑問道︰「章同事,這麼說我們又要制定一套規章制度了?」

「是的,不過別拿那些沒事發幾張電影票,幾塊肥皂、幾條毛巾,年底分幾斤菜油的方案來糊弄我。」

「那我加幾斤肉。」

眾人又是一陣哄笑,章程見時機差不多了,一邊示意大家安靜,一邊似笑非笑地宣布道︰「經董事長和總經理同意,研發中心人員和儲備干部的培訓將告一個段落。明天上午八點,丁總和張主任會過來各大家發工資、來回路費和四百港幣獎金。」

黃麗安糊涂了,百思不得其解地問︰「前天不是剛發過嗎?」

「是啊,還有來回路費,難道給我們放假?」

「工資是這個月和下個月的,至于來回路費……你說對了,根據路途遠近,給你們二十五天至四十五天不等的假,在探親的同時去戶籍所在地公安部門辦理個人護照,以便回來後去東南亞和歐美等國家申請現有二十幾款產品的專利,以及ul、pse、csa、bs等認證。」

一個電子工程專業的研發人員急了,月兌口而出道︰「我們在研發上有突破了?」

「確切地說是設計上,」章程笑了笑,接著說道︰「無論申請專利還是認證都需要一個周期,而工廠年底前就能投產,所以我們耽誤不起時間,必須未雨綢繆的把這些都辦了。除此之外,你們到國外後還要留意行業的最新動態,電工電器方面的展會信息,以及代理商和分銷商方面的情況。」

「可我們從來沒出過國!」

回戶籍所在地辦理護照也是一個考驗,以香港公司的名義發了邀請函,提前發兩個月工資,還額外給四百港幣好讓他們去中英街買點禮物。如果這樣還辦不下來,那他們就算有臉回來也不會得到重用。

涉世未深啊!

居然沒人意識到這一點,章程有些失望,但還是若無其事地說︰「沒出過國沒關系,董事長正在聯系香港青年會和在港留學生聯誼會,到時候會有放暑假的留學生陪你們一起去。」

林薈嫻驚呆了,支支吾吾地問︰「我們所有人都要去?」

「上半年一批,下半年一批,只不過上半年是去申請專利和認證,下半年是去參加展會,所以上半年不去,下半年也要去。不過作為公司現階段唯一的設計師,林小姐你兩次都必須去。」

「我去哪個國家?」

「拜托,你是搞藝術的好不好,除了歐洲你還能去哪?」

說到這里,章程似乎想起了什麼,補充道︰「另外路途較近的同事,在確保護照能辦妥的前提下盡可能早點回來,好感受一下廣交會的氣氛。因為接下來的很長一段時間內,公司都必須通過參加各國電氣電工展來開拓市場。」

看著他們面面相窺的樣子,一直保持沉默的張兵再也忍不住了,月兌口而出道︰「大家或許有所不知,專利和認證的申請完全可以委托給專業的事務所或咨詢公司,而且費用更少、效率更高。」

設計師要去藝術氣氛濃厚的歐洲尋找靈感,研發人員不能閉門造車,管理和財務的儲備干部也要跟國際接軌。想到這些,眾人這才意識到公司的良苦用心。

一個文質彬彬的年輕人站起來,先朝章程和丁文明微微點了下頭,然後轉身道︰「張主任,還是咱們第一次見面時那句話,我不會讓公司的錢白花的。」

郭俊儒,電子工程專業研究生,章程最看好的一個研發人員,甚至決定讓他將來負責變頻器項目,沒想到他居然第一個站起來表態。

榜樣的力量是無窮的,還沒等他坐下,黃麗安等研發人員便爭先恐後的表示一定會努力工作,決不負公司的厚望。

明天就要拿著錢和邀請函回老家辦護照,對兩個月前還有上頓沒下頓的他們而言無異于衣錦還鄉。臨走前章程刻意讓丁文明批了一千元錢,讓張兵帶他們去有香港歌手駐唱的歌廳慶祝一番。

回工地的路上,丁文明終于提出了他對開關插座面板成本的擔憂。

能考慮到成本,這是好事!

不像那些死板到極點的國營企業,明明產品滯銷還拼命生產,也不管能不能賣得出去。

「……成本控制的確非常重要,直接關系到公司的生死存亡,所以我們將來每一個產品量產前都要進行成本核算。但研發和生產是完全不同的兩個概念,研發是燒錢的,甚至是賭博,需要投入大量的人力物力和財力,誰能堅持到最後就是勝利,就能站在行業的最高端。

我們所從事的行業還好一些,說出來你或許不信,制藥企業投入的研發資金都是數以億計的,只有大投入才能有大回報。當然,一旦壓錯寶,走進了死胡同,那也會死得很難看。」

要不是小柱他們大肆販賣空白特區通行證,別提搞什麼研發了,甚至連這些人的工資都發不出來,丁文明暗嘆了一口氣,憂心忡忡地說︰「章程,八千多張空白通行證就等于放八千多人進來了,這麼下去不會出事吧?我爸昨天還提醒我們小心點,實在不行見好就收。」

兩個月淨賺一百二十多萬,這種跟搶錢沒什麼區別的無本買賣,章程可舍不得見好就收,笑問道︰「哥,高速公路你听說過沒有?」

「听說過,滬江不是在修嘛,報紙上說年底通車,可這跟特區通行證又有什麼關系?」

「這個邊防檢查站啊,就相當于高速公路的收費站,只要從我這兒過就得給錢,不管你來還是去,只不過這個錢一個多一個少,一個是收費站收的,一個是戶籍所在地公安機關收的。錢多錢少,你收還是他收放一邊,關鍵是這個有來有去。

如果光進不出,從七九年改革開放設立特區到現在,來的人沒有一千萬也有八百萬,恐怕我們現在連站的地方都沒有。更何況這里物價和消費那麼高,還在不斷上漲,一般人根本呆不下去。來了,走了,來了,又走了,有來就有去,所以我們用不著杞人憂天。」

那麼多人來特區尋夢尋財,尋到的又有幾個?

細想起來還真是這個道理,丁文明啞然失笑道︰「看來真是我杞人憂天了,對……這錢不賺白不賺,怎麼著也得干到年底,把廠房、辦公樓和生活區搞得漂漂亮亮,把車間也搞成你說得那種無塵的!」

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