給上司送禮，加深一下感情，關鍵時刻上司自然就會想到你，為你多說話。尋找網站，請百度搜索+這樣，你的才能才不至于在默默無聞中被埋沒。
送禮要送出品位來
給司送禮，並不見得越貴重越好，關鍵是要看給上司送禮抱的是什麼目的，怎樣才能使送禮變成一門藝術︰上司不尷尬，沒有造成壓力；你自己既表達了心情，又得到了上司的重視，實現了你送禮的目的，這是很有講究的。
對于送禮這門藝術來講，品位是非常重要的。人們送禮時有一個習慣性的心理，自己認為好的往往也認為上司會喜愛，但人的情性不同，自己喜愛的別人不—定喜愛。有的人認為送錢好，這要看你送給誰，送多少錢︰有的認為送東西好。總之，無淪送什麼都必須從實際出發，從上司的心理特點出發，有針對性地送。
某君遇到一件關系自己前途命運的大事，想求助于一位官員，多次求見均被拒之門外，彩電，冰箱、現金，此官員一概不收，可謂廉潔之極，實在是毫無辦法。
某君不甘心，打听到這位官資的夫人極有藝術品位，酷愛丹青，特別喜歡齊白石的「蝦圖」，他便設法求購了一幅齊白石真跡，呈獻于官員的夫人，夫人得此珍品，十分高興，愛不釋手，竟稱︰「我這一輩子能得此畫，真是不枉來人世一場啊！」夫人高興，向官員求情，官員憐愛嬌妻，破例為某君從中安排，某君目的終于達到。
給上司的夫人送禮，其實就是給上司送禮，這誰都明白，但效果卻是不一樣的，往往比直接送給上司效果要好。當你把禮品送給要送的人時，不妨和她—起欣賞，借機會贊揚她的品位和眼光。等到她高興的時候，再適時地和上司聊上幾句。要記住，和上司聊天，最好談工作，談自己對工作的想法，讓上司感到你對他說的都是真心話。
送的好還要送的巧
送禮送得好、送得巧，真不是一件容易的事，往往需要你費一番心思——挑選什麼樣的禮品。通過什麼樣的途徑送，怎樣「堂而皇之」地送，這里而大有學問，也是非常有技巧性的。這里為大家奉獻幾個送禮的絕招，以資借鑒︰
1，借花獻佛
如果你送上司的是土特產品，可以說是老家來人捎來的，分一些給上司嘗嘗鮮，東西不多，自己又沒花錢，不是特意買的。請他收下，一般來說上司那種因害怕你目的性太強的拒禮心態可望緩和，會收下你的禮物。
2暗渡陳倉
如果你送上司的是酒一類的東西，不妨假借說是別人送你兩瓶酒，來和上司對飲共酌，這樣喝一瓶送一瓶，禮送了，關系也近了，還不露痕跡，豈不妙哉！
3移花接木
如果你有事托上司去辦，想送點禮物疏通一下，又怕上司拒絕，駁了自己的面。你不妨試試我們前面所提的「夫人外交」，這樣禮也收了事也辦了，兩全其美！
4先說是借
你若送上司的是物，不妨說，這東兩我家撂著也是撂著，讓他拿去先用，日後買了再還；如送的是錢，可以說拿些先花，以後有了再還，只要你不催著要他還，天長地久也變成了送了，這樣也可減少受禮者的心理負擔，你送禮的目的就達到了。♀
5借機生蛋
—位下屬受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦無機會，一天，他偶然發現上司紅木鏡框中瓖的字畫感覺是一幅拓片，跟家里雅致的陳設不太協調，正好，他的叔父是全國小有名氣的書法家，手頭還有他贈送的字畫。他馬上把字畫拿來，主動放到鏡框里，上司不但沒有反對，反而十分喜愛，送禮的目的終于達到了。
6借路搭橋
你可以在送禮的時候對上司說是以出廠價、批發價、優惠價買下的，象征性的向上司收一些費用，收到的效果與送禮一般無二，上司因付了一些錢，收東西時心安理得，毫無顧慮。
職場物語
如果你認為給上司送禮是在賄賂上司，那麼你的行為就是行賄；如果你認為給上司送禮是加深感情，那麼你的行為就無可指責！
如何為自己賺足晉升的人氣？
我們經常會說，某某是某一職位的「熱門」人選。其實這「熱門」，說的就是晉升的人氣，亦即人際關系好。人氣，往往在晉升中扮演著關鍵的免色。人氣有時甚至比業績、比能力更重要。
人際關系是你的職場優質資產
在職場中，有很多人都會有這樣的疑問︰「某某算什麼？不就是和同事們常聊聊天，吃吃飯，和上司常打打球嗎？我的工作業績比他強多了，沒想到這次提升部門經理的竟是他！」一聲嘆息之余，不甘之心越來越強烈！實際上，他們沒有意識到，人氣也是職業實力的一部分。在某種程度在晉升關鍵期，它甚至比後者更能發揮作用，也更難以掌握。
一個人職場人際關系的缺失，常常會將自己陷入不利的境地，上司會漸漸對你失去興趣。是金子就該閃光，可是，你總是在上司面前拒絕發光，上司看不到你的價值，他怎麼能重用提拔你呢？
另外，因為你的自恃才高，同事也孤立你，你的日子就不好過了。一般來說，一個人被孤立的原因多種多樣，其中自負是主要原因。「這個項目很簡單！」一句不經意的評價可能使同事認為你刻意顯擺。「這個項目我完全可以獨自完成」的想法可能使你失去了和同事溝通的最好平台。
人際關系的重要性體現于職場的方方面面。
據一項調查顯示︰有95%的人力資源主管或求職者透過人脈找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式，「最有效的求職途徑」調查結果表明，其中「熟人介紹」被列為第二大有效方法。這就意味著，如果沒有良好的人際關系，進入一個好職位的機會都會減少很多，
中國人歷來重視「人和」，所謂「得道者多助，失道者寡助」，人際關系的取要性由此可見一斑！
讓你的職場人氣「火」起來！
在職場上，實力、機遇和貴人一個人是成功的三要素，有實力的人需要遇到機遇和貴人，機遇和貴人是在特定的時期內出現的「天時、地利、人和」的巧妙組合。你無法控制這種巧妙組合的適時出現，唯一能做的就是通過控制自己的人脈來給自己創造更多的可能。因此，好的人緣可以轉化為自己成長的加速器，對比沒有這個加速器的人，自己的實力又增加了很多。
人氣旺，表明你人緣基礎好，有群眾威信，上司提拔你才能「服眾」。若人氣不旺，即便被提拔，你管理下屬時也一定是手段強硬，最後會導致下屬和平級部門之間不配合，你的管理工作就無法順利開展。
那麼，在通往晉升的道路上，你怎樣才能不斷地積蓄你的人氣力量呢？
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從別人的角度考慮問題，善于做出適當的自我犧牲。取得成績之後，要和大家分享，不要太張楊了。有機會也要給別人留點，幫助別人實現目標。
其次，要胸襟豁達，善于接受別人。要不失時機地給別人以表揚，但要掌握分寸，別太夸張了，以免使人產生虛偽的感覺，失去對你的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。要注意傾听他的講話。並給予適當的反饋。在表達自己思想時，要含蓄、幽默、簡潔、生動。既要表現自己的高雅和修養，同時還要避免分歧。
最後，不管再忙，也要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，這也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。
小故事中的大感悟
姚強是某名牌大學計算機專業畢業生，畢業10年來一直從事軟件開發工作。他是個軟件方面的奇才，好多業務難題到了他手里，沒有解決不了的，剛開始接觸他的人會夸他︰「姚強是挺有才氣的。」但他性格里有一個弱點，那就是︰寧可少一事，絕不多一事，凡事都推月兌，同事遇到難題請他幫忙，他經常說︰「這有什麼難的，不就這麼做嘛！」久而久之，人們都不再說他有才了，也不找他幫忙了，對他敬而逃之了，「姚強有才，就是太狂了。」同事們在一起有說有笑，他一來大家立刻就「滅火」了，他只能孤芳自賞。
在上司那里，姚強同樣不知道為自己爭人氣，上司安排他活兒，他也是能推就推，有才華不用，等于沒有才華，他的上句最後把他晾在了一邊，時間久了，他沒有了鍛煉機會，而計算機軟件能力需要不斷的實戰鍛煉，他得不到鍛煉就慢慢退化了，如今，工作10年的他，連個主管都還不是，看到昔日自己瞧不上的同事，都有了一定的職位，有的還成了公司的副總，他也只能一聲嘆息了！
職場物語
使自己的人氣「火」起來，樹立起群眾威信，上司提拔你才能「服眾」。
可以為自己創造一個職位嗎？
對于職場三十的人來說，你在公司或企業得不到晉升或是不能晉升的更高，這或許是和公司管理結構的「扁平化」有關——你上面本來就沒有多少人，也有可能出現一個職位，但卻有十個比你更有經驗的人排隊等候。你該怎麼辦？或許，你可以用創造性思維為自己創造一個職位，來有效地提升自己。
縱向擴展你的技能
縱向擴展技能意思可以這樣來理解——你可以多加留意你的上司和同事的工作，來擴展自己的技能以承擔他們的工作。譬如說你在公共關系部門工作，你的工作主要是安排事務，而你同事則處理新聞界關系，你也學學怎樣與新聞界打交道。
縱向擴展你的技能，其中心要點就是使你對公司更有價值。當你的同事請病假或離開時，你客可接管他們的工作；或者僅在他們超負荷時幫助他們完成任務。關鍵時刻你將是無價之寶！
那麼，縱向擴展你的技能，如何才能幫助你獲得晉升呢？讓我們來看一些實例︰
你的公司決定在你所在的部門設立一個新的管理層，誰對每項工作都有相當程度的了解——至少能夠統籌它們？你就是這樣的人，
你的同事離開了，你向上司提出你可以處理他們的工作和你自己的工作，只要給你一個助手就行了，這樣，上司就擁有兩個懂得如何處理這些工作的在位的人——有個助手為你工作，你就成功地在地位上升了一級。
主動地為自己增加一些責任
除了上面已經提到的縱向擴展你的技能外，你還需要時時把握機會主動地為自己增加一些責任，你承擔的責任大小才決定了你的級別。因此，永遠不要錯過做自願者的機會。「我可以做那件事。」這句話你應該時時掛在嘴邊。
在沒有可得到的職位讓你晉升的時候，這種方法怎樣幫助你呢？你必須做的就是這件事，一旦這些新責任被確定成你工作責任的一部分，你就要求同上面談。向上司說明，你認為你的工作頭餃不能反映你真正從事的工作，與其說你是公關部門助理人員，不如說你是公關部門管理人員。你已經對所做的工作增添了許多價值，你希望改變工作頭餃以反映和回報你所做的努力。你沒有要求晉升，但是工作頭餃的級別提高了，這種改變，事實上就是一種晉升，
為自己創造一個合適的位置
這種方法對小公司和大公司都非常有效。你的任務就是找出一個原本不存在的職位，然後提升自己以適合此職位。比如，如果你在營銷部門工作，而你在講解方面很有經驗，你可以對你的上司說︰「小李有希望成為一個很有前途的推銷員。如果我把他帶在身邊，多給他一些提示，應該會對他有幫助吧？這樣的話，把他變成對部門真正有用的人不再是件困難的事。」
一旦你改善了小李的績效，你同樣也可以對小王和小趙這樣做。一旦進展順利，你就可以提出帶小李隨同你一起去參加下一個貿易展銷會，以便他能夠學會有效地操作一次展銷會，不久以後，你就去找上司，對他說，「我發現我們公司的手工訓練有點過時了，假如我草擬一些修改建議會不會有幫助？」
你可以看到這里將要發生的事︰你正變成部門甚至整個公司的培訓主管。如果上司沒有注意到這些情況，在適當的時候（在上司已經開始依賴你的培訓專長時）你就向上司指出來。有兩種方法可以讓你做到這一點︰
告訴你的上司，你認為公司需要一個培訓主管。寫一份建議，簡述你相信這項工作將是必需的，而且會給公司帶來好處。說服上司設立這個崗位後，你自己就去申請這個職位。你比其它任何人都更具有做此項工作的優勢。
請求與上司面談。告訴上司，你非常喜歡接受做培訓工作這樣的挑戰，並且你認為自己對公司是有價值的，你願意改變自己的工作，使之包括扮演正式培訓主管的角色。就算只是你的工作頭餃得以改進，這無疑也包含了某種類型的晉升——正如我們已經看到的，從效果上來講已經構成了一次晉升。
專攻人際關系學
拓展機會以使自己晉升到一個還不存在的職位上的另一種方法是同與你有工作聯系的人建立密切的關系。假定你與供應商有工作聯系，你負責對一些復雜的交易進行談判，以節省公司的費用。同時，你要保證能夠馬上付錢給供應商，並且訂單要事先簽好，使供應商更容易做計劃安排。一旦供應商喜歡你，無論什麼時候出現困難，或者有新的交易需要談判，他們都會真切地希望與你個人打交道。
用不了多長時間上司就會認識到你是公司的重要資產並且難以取代。這些個人資本或建立的特殊關系對公司來說是非常重要的。一旦你用這種方式鞏固了你的地位，你就可以同上司談論改變工作頭餃的事情。
同樣，你也可以采用同樣的方法同顧客、公司內其他員工或主管建立必要的關系。要取代一個其專長建立在私人關系上的人遠比取代一個其價值建立在技術能力上（比如筆記能力或計算機能力）的人困難得多。你的上司明白這個道理，因此你就具備了強大的討價能力。
職場物語
上司提拔你，你可以做領導；自己提拔自己，你也可以做領導。
工作壓力大怎麼辦？
眾士兵︰「渴…渴…」
曹操︰「大家再堅持一會兒！我曾經到過這個地方，記得附近有一座梅林，再走一會兒可能就到了。」眾士兵︰「噢……有梅子吃呀……噢……」
半個時辰後——曹仁︰「主公！探險隊找到了大量的水源！」
曹操︰「哈哈哈哈，大家听到了嗎？終于有水喝啦！」
眾士兵︰「不去……一定要找到梅子……」
工作壓力，是當前全球性的熱點話題。對于職場人來說，工作壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業健康的消極因素。職場三十之所以會遭遇「年齡恐慌」，和來自方方面面的壓力有著直接的關系，包括前面所提到的職業成就壓力、職場競爭壓力以及婚育家庭壓力，等等。如何緩解和消除工作壓力，正確合理管理和利用工作壓力，是當今職場人士的所面臨的一個重大課題。
工作壓力，對于每一個職場人士來說，都無可避免！工作壓力可以摧毀一個人，但同時也能成就一個人，這其中的關鍵就是要看一個人對于壓力抱有一種什麼樣的態度。
對目前的職場人來說，工作壓力絕對是一個不容忽視的問題，尤其是對于職場三十的人士來說，更是如此！
工作壓力過大，不管是對個人還是對工作本身，都會造成很大的危害。對于個人來說，壓力過大，就會出現血壓增高、腸胃失調、潰瘍、易意外受傷、身體疲勞、心髒疾病、呼吸問題、頭痛等生理變化，而各類癌癥、情緒抑郁、甚至自殺等現象都和壓力有著很大的關系。
壓力對個人工作的負面影響主要表現為︰工作效率降低，對工作缺乏興趣，與上下級或同事關系不良，工作失誤增加等等。而壓力給個人生活帶來的主要影響體現在兩方面，即生理失調和心理困擾。嚴重者出現生理疾病和心理障礙，甚至出現生命危險。
據統計，美國每年有3000億美元的損失都是由壓力造成的，歐盟每年也因工作壓力太大，喪失20%的勞動力。而在中國，根據一項調查結果顯示，有45%的職場人覺得壓力較大，有21%的人覺得很大，有3貨的人覺得壓力極大，瀕臨崩潰。
由此可見，工作壓力的負面危害是多麼大了！
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