娃哈哈的黨建和思想政治工作很細致︰在娃哈哈，黨員佩戴的員工上崗證上印有鐮刀斧頭標志，非黨員則沒有；宗慶後辦公桌的名牌上，用紅色字體寫著「我是黨員請監督」。尋找網站，請百度搜索+娃哈哈集團報和網站首頁還設有「黨建之窗」專欄專頁。娃哈哈的黨支部和政治部常常開展「學習三個代表」「八榮八恥」黨建思想工作，開展「忠誠」「敬業」的主人翁思想教育，每年的新春聯歡晚會一定是「團結就是力量」「歌唱祖國」等國企經典曲目。
娃哈哈每年一定會有職工代表大會、經濟工作會議、新春團拜會、總結表彰大會等典型的國企會議，宗慶後也一定會面對全體正式員工做「年度工作總結和計劃報告」，匯報一年來的得失，部署下一年的工作，以統一思想，堅定信念。
「國企」文化中，一些「大鍋飯」，一些形式主義，被注重一些外企所不恥，但同樣不可否認，強調「團結、穩定、忠誠、敬業、主人翁精神、平等溝通」的娃哈哈國企思想工作，值得一些沒有員工歸屬感的，僅僅是「打工」文化的企業學習借鑒。♀
延伸閱讀
娃哈哈對「企業精神」的詳細解釋
（一）、勵精圖治
勵精圖治，意即︰振奮精神，治理企業。偉大的創業實踐，需要有偉大的創業精神來支持和鼓舞。**說過︰「人是要有一點精神的」，如果我們身處一個激烈競爭的時代，肩負創業的重任，卻沒有一種創業者的精神狀態，就不可能沖破種種陳舊思想觀念的束縛，敢闖敢試，積極進取；就不可能勇敢地面對前進道路上的層層困難和障礙，奮力開拓，勇往直前；就不可能在物質基礎相對薄弱的條件下克勤克儉，艱苦奮斗；就不可能抵御物質享受的誘惑保持節操，甘于淡泊。
總之，企業要想發展，就必須先振奮精神。因而，「勵精圖治」是娃哈哈價值觀系統的核心之核心，統駕全局，最為緊要。
振奮精神，首先是要有一種高尚的精神，這種高尚的精神是指我們辦企業的崇高信念和理想，在十多年發展過程中逐步形成的優良傳統和優良作風。理想和信念，是一種強大的精神力量。一個人有了崇高的理想，就能排除萬難，自強不息地執蓍奮斗；一個企業有了共同理想，就能齊心協力勵精圖治。鄧小平同志說過︰理想和信念，「是中國革命勝利的一種精神動力。」娃哈哈之所以能成為如今的行業龍頭，也是靠一種信念和理想。
那麼我們信念和理想是什麼呢？我們的信念和理想是要大力推動民族食品飲料行業的發展，要成為民族工業的驕傲，要為中國經濟的發展作出更大的貢獻，要在國際經濟舞台上佔有一席地位。優良的傳統和作風也是強大的精神力量。這種傳統和作風是在經濟建設實踐中逐漸形成的，更具有感染力，更能夠激勵人。
高遠的目標、理想與優良的傳統、作風之間並不矛盾，是互相統一的。只有很好地繼承優良傳統，將優良的作風發揚光大才能夠實現高遠的目標。任何一個具有遠大目標的團體、組織、政黨或者企業，都不能也不會丟掉好的傳統，而是要薪盡火傳，將其一代一代地傳下去。
娃哈哈的優良傳統和作風既體現了娃哈哈人的特色，又繼承了中華民族的傳統美德；既凝聚了娃哈哈「從無到有」，「從小到大」，「二次創業」，「提高核心競爭力」等各個時期艱苦創業的寶貴經驗，又具有鮮明的時代特色，是我們公司繼續取得發展的強大精神力量，全體員工必須樹立起理想和信念，繼承傳統，保持一個良好的精神風貌，不能放縱懈怠，萎靡不振。
「三軍可以奪帥，匹夫不可奪志」，遇到任何困難，精神永遠不敗。其次，要求時時刻刻，無論什麼情況下都要保持良好的精神狀態，不能稍有松懈。特別是在成績面前要經得住考驗，不能驕傲自滿，沾沾自喜，貪圖享受，喪失斗志。在利益面前要經得住誘惑，不能見利忘義，違法亂紀，放松警惕，腐化變質。第三，要求凡為企業所倡導的各種精神全面振奮，企業所倡導的各種精神很多，時代所需要的精神也非常多，如助人為樂，團結友愛，無私奉獻等等，娃哈哈員工必須在各方面有較好的精神風貌，不能有所偏廢。
只有全體員工，時時處處表現出良好的精神狀態；種種精神，全面振奮，企業才能秩序井然，快速發展。（二）、艱苦奮斗
艱苦奮斗，既是中華民族的優良傳統，又是符合時代精神的一種價值觀。在中國歷史上，有識之士從家族興衰，社稷興亡，朝代更替的無數經驗教訓中早已總結出︰「歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢」的社會發展規律。自古以來，人們便領悟了「唯有艱難困苦，才能玉汝于成」的深刻哲理。廣大勞動人民在創業實踐中不斷發揚，在中國社會發展的各個時期，艱苦樸素，勤勞節儉都作為一種被社會普遍認同的傳統美德，得到倡導和崇尚，得到保持和發揚。
改革開放的總設計計師鄧小平同志也曾多次強調︰「艱苦奮斗至少要講六十到七十年，即使將來生活好了，也還要艱苦奮斗」。黨的十四屆六中全會通過的《**中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題決議》指出；在全民族樹立艱苦創業精神，是實現社會主義現代化的重要思想保證。
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