從那以後，賈國平對付樂的贊賞和獎勵毫不掩飾。特麼對于+我只有一句話，更新速度領先其他站n倍，廣告少在上級面前夸、在下屬面前夸、在客戶面前夸，獎金上傾斜、會議上表揚、行動上支持，就差豎個牌子︰付樂是最棒的。
對賈國平的用心，付樂既不推月兌、也不焦慮，她安然的接受了。付樂相信，自己的能力是有目共睹的，自己的工作是出色的，自己是問心無愧的。
然而，事情的發展並不是像她想象的那樣。一時間關于兩個人的傳言四起，付樂一下子發現，大家看她的眼神都變了。不論她走到哪里，總能感覺到若干鉤子一樣的眼神盯著她，盯得她渾身不自在。甚至，有些人的話總是拐彎抹角的試探著，有些人總是話里有話的似有所指，或者，有的干脆就是連譏帶諷、夾槍帶棒。
這段時期，中大領導一直倡導打破大鍋飯，鼓勵員工多勞多得，要求各單位的收入拉開檔次。這個月的獎金，付樂又多了八佰元。除了標準化檢查下發的五百元獎金全部加在了付樂的頭上，還多給了她三百元的貢獻獎。
這引起了不少人的不滿。不論年齡、資歷，或者工作的重要程度，他們都自恃比付樂強。
老張說︰「要說辛苦，還有誰比我們接待辦辛苦？客戶面前我們跟孫子似得，人家一句話，我們就得跑斷腿。這外事部沒有我們接待辦，還外事個屁啊？」
法律中心的董主任說︰「你們知足吧。我這還是正科級呢，獎金加上系數也比人家多不了多少的。」
範助理笑著說︰「行了你們，別說怪話了。現在都什麼時代了？還以為原來論資排輩吃大鍋飯呢？領導早說了，以能力用人，以業績評人，以待遇留人。你們還別不服氣，這就是能力啊。領導怎麼不欣賞你、不重用你呢？」
大老劉撇著嘴、尖著嗓子說︰「領導當然看不上我們啦。我們人老珠黃、年老色衰，哪有人家養眼啊。那小眼神，」說著，做了一個暗送秋波的動作，惹得在場的人一陣哄堂大笑。
大老劉還要繼續說，忽然發現辦公室里突然安靜的嚇人。她下意識的趕忙回頭去看，發現賈國平正黑著一張臉站在門口，嚇得趕緊住了口。
眾人不敢說話，紛紛散去。
董主任走到門口，對站在那里的賈國平打了個哈哈。
賈國平一點面子都沒給他，當場就瞪著眼楮說︰「很閑是吧？」
就這一句話，嚇得一家人趕緊作鳥獸散。
年底的工作特別忙，當然很大一部分是忙著總結，忙著評先樹優。沒過幾天，中大就開始從層層推薦公司級先進工作者。
外事部推薦的是付樂。這是意料之中的結果，卻也是大家不能接受的結果。
這一次，大家沒有背後議論，而是一起找到了賈國平評理。
「憑什麼啊！她才來幾年啊？」
「怎麼論也輪不著她！」
「不就是仗著人長著漂亮，又有個厲害的公爹嗎？」
「這不公平！得投票決定！」
「我們也不是後娘養的吧？憑啥我們付出了這麼多，領導就看不到眼里去呢！」
「賈部長，你可不能這麼偏心啊！」
大家你一言、我一語，七嘴八舌的吵得賈國平血壓都升高了。
「夠了！」賈國平一聲吼，辦公室里立刻安靜了下來。
賈國平掃視了一圈，提高了聲音說道︰「鬧什麼！不服氣是吧？」
大老劉尖著嗓子喊道︰「我們就是不服氣！太不公平了！」
「不公平？」賈國平瞪著大老劉說道︰「你每天八點多才到，這公平嗎？別說奉獻業余時間了，你把八小時給我干滿的有幾天？！」
大老劉的氣焰一下壓了下去。她不說話了，可還是有人小聲的嘟囔著︰「怎麼著也輪不著付樂！」
賈國平恨恨的說道︰「你們這些人，平時工作不努力，一到這些事上就瞪起眼來了！你們看不見嗎？付樂一個人干了幾個人的活？八小時以內是文書，八小時以外還是你們接待辦的人。她替你們接待，替你們爭取了多少客戶，你們都看不見嗎？」
又有人小聲的說︰「不就是陪酒嗎？誰不會啊？有吃有喝，還能拉攏人，這種工作誰不願意做啊？」
賈國平沖著聲音看去，大聲的質問︰「你去陪酒能陪下去多少？你去接待能讓客戶滿意嗎？也不照照鏡子看看幾兩肉！」
立即又有聲音冒了出來︰「漂亮就能當先進了？那我們以後都別工作了，都整容去吧！」
賈國平氣得一拍桌子吼道︰「放屁！你這是說的什麼混話！付樂靠的是漂亮的外表嗎？你們都被嫉妒蒙住了心了！你們就看不到付樂有多努力，就看不出她付出了多少嗎？」
有人陰陽怪氣的說道︰「是挺努力的，努力的巴結領導吧？可惜我們老百姓學不會喲！」
賈國平徹底火了，一張臉憋得發紫。他兩眼冒火，大聲喝道︰「誰說的！誰敢站出來再說一遍！告訴你們，我賈國平說一是一、說二是二。推薦付樂當先進，我問心無愧！今天我把話撂這里︰誰不服氣，可以站出來。以後但凡付樂干的，你也一塊去！干的一樣好，明年我保證你也是先進！干的不行，立馬給我滾蛋！」
眾人皆沉默，賈國平氣呼呼的吼道︰「站出來啊！誰不服氣！你們一個個一點自知之明都沒有，就知道比待遇，工作的時候干啥去了！我就是要把外事部的工作作風轉變過來！現在市場低迷，你們還當中大是原來的國有老大哥呢？現在的民營企業已經以我們想象不到的速度遠遠的超過了我們。你們這麼得過且過，那是溫水煮青蛙，早晚得死！而且死的很慘！，我今天就是要給你上堂課，都給我記住︰中大已經不是原來的中大了，你們原來那套理論不管用了。從今以後，就是嚴格按照多勞多得、效益第一的原則進行晉升和獎勵。你們不習慣也得習慣、不接受也得接受！告訴你們︰不換思想就換人！回去好好給我想想吧！」
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