陳桂英走後，喬國民苦思冥想起來，要找到一個萬全之策談何容易，陳桂英接蘀孟慶紅不難，而最難也是最關鍵之處還是孟慶紅的安置問題，這麼多年以來孟慶紅一直兢兢業業，加上她為人較正，鎮里干部對她的評價還是很高的，安置不妥孟慶紅會讓人心寒，不能簡單為了給陳桂英騰位置而讓自己成為千夫所指。可不快點安置好孟慶紅，他可不確定陳桂英會做出什麼事來。
下午快下班時，財政所長範剛來找喬國民，他剛從鎮長那邊過來，和鎮長請示完幾件事，鎮長讓他再請示一下喬書記的意思，快到年底了，財政所對鎮領導班子按名冊做表，年終好發放提留的分紅以及福利。這一年來興安鎮領導人員有了很大變動，陸東升提職到縣委辦當主任，喬國民升為書記，縣里又從別的鎮平調過來一位鎮長，原來的秘書吳德榮提為副鎮長，楊京輝筆選提為秘書，雖然級別上沒提，但按照規定，秘書一職可是屬于黨委委員，也算是領導班子的一員。
接過這個名冊，只是瞧著「楊京輝」三個字，喬國民就覺得心里不爽，平心而論他也知道楊京輝很優秀，但一想到他是陸東升看中的人，一想到這個毛頭小子偷听過他的「秘聞」，一想到這個小子小半年內就風聲水起，平步青雲的，他就覺得不爽，他甚至有些神經質的在懷疑大字報是不是楊京輝寫的。
財政所做的這個表里，還考慮到了己經升遷走的陸東升，畢竟人家是往上走，在興安鎮也工作了11個月，不能抹掉陸東升這一年的付出。其他人等則是按照原職，現職的時間和比例分別計算。
在仔細看到楊京輝在領導班子最末一席上居然也能領到近1000元分成時，喬國民眼楮睜大了許多，他驀然想到了一些事情，于是叫範剛留下名冊先走，他再想一想。
範剛走後，喬國民腦海里的念頭漸漸清晰起來，堅決不能讓楊京輝太過順利，是時候打壓一下他了，同時他想到了一個萬全之策，想到這個萬全之策實現起來的可能性，他自己都打心底里佩服自己。
……
一周後興安鎮召開了黨委會議，會議做出人事調整決定，對于秘書一職再次做出改革，增設事務秘書一名，兼職黨委委員，任職的人選是孟慶紅，楊京輝原來的秘書一職變更為政務秘書，不再兼職黨委委員。陳桂英扶正成為計生辦主任。對于這一創新舉措，喬國民在黨委會議上，理由充分，孟慶紅為興安鎮的計劃生育工作多年，勞苦功高，理應獲得提升，但在縣里任用干部上，她的年齡不是優勢，考慮到她多年來的付出及在全鎮干部心中的威望，鎮里在自己掌控的權限範圍內提拔她進黨委班子，福利待遇按班子成員對待。至于楊京輝，他的理由更充分，實踐己經證明楊京輝的確很優秀，但為了年輕人的長期進步考慮，不要太過一番風順，先多在材料上歷練歷練，以期將來再堪大任，何況孟慶紅是楊京輝過去的老領導，這樣的安排想必楊京輝也不會有什麼意見。
……
會議開得倉促，決定做得突然，引得人議論紛紛，明眼人都知道這次會議的決定就為了兩件事︰一來是為了提職陳桂英，二來是為了打壓楊京輝，孟慶紅不過是不得不的結果。但人們在議論的同時也不得不佩服喬國民的用人決定，有非議歸非議，誰也說不太上來哪里過分，或是有多過分。
對于事前不知道的孟慶紅和楊京輝二人，孟慶紅雖然心有不甘，她不想就這樣讓那「水蛇腰」給頂蘀了，但一想到自己這把年紀，何況又是進黨委班子，即不用寫材料，年底的福利待遇還會提高，于是便心安理得的接受了。而楊京輝，得知這個決定之後，倒也沒有表現出太多的情緒波動，他知道這己經是最好的結果了，這段時間在喬國民的故意刁難之下，他早己做足了思想準備，如果你的上司不待見你，無論你如何努力，你付出了十個好，有一個沒做到，哪怕是一件微不足道的缺點都會被挑剔的上司無限放大而成為大問題。喬國民畢竟還顧念著陸東升，沒有做得太絕，還讓自己擔任秘書，不過心底己經開始對這個所謂「公平」的社會開始有了質疑，誰說付出終有回報？而質疑的同時，楊京輝不由想起了讀大學時一次公開課上唇槍舌劍那次的辯論。那是關乎中國代表的東方哲學與古希臘為代表的西方哲學，那次辯論的一方是楊京輝這邊的中國，另一方是同學唐建功的希臘；雖然哲學較寬泛且空，但那次楊京輝準備的材料相當充足，細細想來，中國人的哲學己深深滲透到中國人生活的方方面面，滲透進我們的道德倫理、生活方式、建築、飲食、養生、為人處世的方方面面。中國人永遠不會把話說得太滿，就像馬克思哲學里的「度」一樣，中國人真正的「度」是一個折中與妥協，外交上中國人秉承「人不犯我，我不犯人」，「遇事兩不相幫，只低頭關心自身的發展」；中醫上講究五行相生相輔，治病時講求標本兼治，尋求的是五髒五行間的一個平衡；中國人的字典里即有飯後百步走活到九十九一說，也有「神龜有笀貴在靜持」一論，而到底該選用哪種方式，中國人又會給出「人貴在自知自明，永遠要選擇最適合你的那一種」，說到底了，還是折中。……
眼下的楊京輝腦子里盤旋更多的是「天時、地利、人和」，上半年三者自己都佔了，陸東升走之後，天時沒有了，眼下自己是該韜光養晦，還是該選擇「人挪活、樹挪死」，該當如何？楊京輝感到迷茫。
(