紀永海答應了赫繼權調走楊京輝的要求，接下來赫繼權便著手策劃為楊京輝預留出適合的位置，考慮到楊京輝最為熟悉的招商工作，赫繼權打算讓楊京輝繼續承擔這一職位，而如此一來就要涉及到雲陽市的一系列人事調整和變化，赫繼權先是叫來組織部長任凱，拿出雲陽的干部名冊，一邊听那任凱匯報每一個重要位置干部的特點和任職情況，一邊仔細翻看，那李重陽臨走之前己經將雲陽的干部安置得幾乎天衣無縫，而此番自己想帶來楊京輝確實需要費些周章。
考慮到常委會上諸位常委的表現，赫繼權也擔心此番提議會招來非議，為了穩妥起見，他與趙日出提前進行了溝通，趙日出雖然對赫繼權的想法表示認同，卻也委婉地表達了個人的意見，「赫書記引進人才對于雲陽來說必是十分珍貴的財富，也相信赫書記不是出于私心，定是為了雲陽事業的更好發展，但現職招商局長也是位有著豐富經驗，特別是對雲陽有著非常大貢獻的干部，雲陽上下都很認可，安排不妥的話，怕寒了干部們的心吶，我本人倒是全力支持赫書記的主張，也十分期待看看這個人才的真本事，我大體對這個楊局長應當還有些印象，因為赫書記主政海城之時，曾到我們雲陽舉辦過招商會的嘛。」
趙日出既然表態支持，常委會上他就不便于臨時發難，赫繼權便又召來了組織部長任凱，詳細商量了一下午之後，任凱回頭擬定了一份擬考核提職干部名單。開常委會之前關于一些一把手崗，雖然是書記定人員，但一般還是會征求一下市長意見的。由于為了安置楊京輝，有多名政府組成局的領導工作上有了變動，任凱去征求趙日出意見，趙日出仔細翻看了那名單，雖然對赫繼權此舉內心不滿，但那名單上的變動卻也說不出什麼。名單變動的職位涉及三人，衛生局長因為將到可以退居二線的年齡，赫繼權將其提職為市長助理，招商局長接任衛生局長，如此一來楊京輝便可調任招商局長。
雲陽常委會很快通過了赫繼權安排的這次人事調整。♀楊京輝便調任到雲陽接替了招商局長一職。和前任局長進行了正式交接之後，楊京輝便投入新的工作之中，對于不同城市的相同職位，楊京輝如是理解，過去的經驗只能成為開展現行工作的基礎和必要的補充。而不能完全照抄照搬，特別是招商工作。因為招商政策的確立都有結合了各自城市不同的特點。所以他要首先對雲陽有一個正確的判斷和認知，再進一步確定工作的安排和打算。
楊京輝在北京夏華大學學習的知識得到了充分施展和驗證的空間，在那一個月的時間里，國內一位資深政要，帶領一位專門研究延邊開放開發政策的研究員為他們講解了一課，就現行國家政策、目前周邊國家經濟發展形勢、國家預計未來的戰略性調整等較為系統的講解了一次。總體趨勢來看，將會繼續保持經濟快速發展的態勢。楊京輝仔細分析了雲陽的產業布局和現行發展戰略後向赫繼權提出，加快低產出的產業的轉移，對此戰略概括為「騰籠換鳥」。這一發展方向的提出與赫繼權不謀而合，赫繼權再一次感覺楊京輝的可貴之處。
而在常委會上，趙日出則對于「騰籠換鳥」產生了置疑，那些目前看來是低產出的產業，當年投產持續到今天為雲陽的經濟發展可做出過不小的貢獻呢，怕是一旦改變了準入和收費政策，企業最終被逼離開雲陽，會形成不可調和的矛盾，如此一來政府和市委將面臨巨大的壓力。常委會上趙日出還對提出這個戰略的楊京輝表示置疑，讓常委會開得有些劍拔弩張，楊京輝做為匯報人，當著眾位常委的面，即是下級也是剛到雲陽來履職，即使滿月復辯詞，也只能暫存在心底，最後赫繼權提出擱置爭議，要政府相關涉及部門全力配合，招商局盡快拿出行動來證明這一戰略的可行之處。
散會之後，趙日出自是對赫繼權及楊京輝極為不滿，赫繼權最後表明的立場就相當于強行實施他自己的主張，而赫繼權在會上聲明了要政府盡快召開常務會議，拿出落實市委決策的具體計劃。
在隨後召開的政府常務會議上，趙日出公然表示了心中的不滿，他稱赫書記此舉是對雲陽干部的不滿，在赫書記眼中雲陽縣干部盡是庸才，是碌碌無為之輩，是保守派，若非如此，放眼整個雲陽為何挑選不出合適的招商局長，反而從海城縣招下了他的舊部，必定是赫書記認為雲陽市沒有人才。
而原來李重陽在任市委書記之時，趙日出雖然也有頗多怨言，但一來李重陽比他年紀大，二來李重陽和他一樣同是起步于雲陽，李重陽又比他資歷更老，許多雲陽市的市級領導都是受了李重陽的恩澤才提拔起來，大家都對李重陽報以知遇之恩，所以趙日出做不了什麼出格之事，李重陽有了去省城升遷的消息之後，當時的態度還不明朗，李重陽也曾經送過空人情，無論私下還是雲陽市的常委會，李重陽都對其他市領導說過，我走之後，大家就要像支持我工作一樣支持日出市長，所以也變相助長了趙日出的氣焰，他現在覺得赫繼權是外來戶，而原來歸順李重陽的舊部心肯定都是偏于自己的，所以才這般自負的公然宣泄了不滿。
而世上也沒有不透風的牆，很快關于趙日出在政府常務會上的不滿之言就傳到了赫繼權的耳朵，對于這種敢于明面亮刀的敵人，肯定有他十足的底氣，赫繼權自是不會去降低身份去與他進行口水仗，但卻深深感受到雲陽政界的水深，風雨欲來，敵人卻是先從內部開始了。(未完待續……)
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