林天勝太過天真，錯誤地估計這個女老板了。♀接下來的三個月，他終于領教了什麼叫做卑鄙無恥，什麼叫做無理取鬧，什麼叫做無法無天。
一個月後，林天勝接到了公孫雨電話。
「你拍拍就走人了，你就沒事了？」女老板的嗓子依然沙啞，但透著一股酸菜味兒。「今天下午你來我辦公室，處理你的問題，如果不來，後果自負！」
「爺我已經不干了，跟你公司毛兒關系沒有，我干嘛要過去？」
「我告訴你！」公孫雨的聲音提高了八度，「你的問題你不清楚？你是聰明人，還用我多說嗎？我鄭重地提醒你一下。一，你的辭職書誰批準了？我批準了嗎？我既然沒批準，你的辭職就不生效！你這麼長時間不上班，我要追究你的責任。咱就按合同辦，耽誤工作期間給公司造成損失多少，你就得賠償多少；二呢，你不要忘了，你的辭職書已經無效，那你勞動合同還有法律效力，你違反合同條款，按合同約定要賠償違約金一萬元；第三，由于你工作失誤，給施工單位造成了經濟損失，你要負主要責任，你要向施工單位書面道歉；第四，公司已經給人家賠禮道歉了，賠償了一大筆錢，這其中包括你的責任部分，你要承擔三千元；第五，你未經請假擅自離崗，公司要對你的行為進行處罰，扣除你的當月獎金和工資，還要額外支付公司違約金和損失合計一萬三千元，限你今天下午到公司財務部交齊，否則，你就等著法院傳票吧。」
林天勝剛要回敬老板幾句，誰料對方「啪！」地掛掉了電話。
公孫雨這番電話，讓林天勝氣不打一處來。
林天勝想跟公孫雨說，這辭職書勞動合同法有明確規定，職工遞交辭職書一個月後，即使單位不批準也生效。從6月5日到今天7月25日，顯然超過一個多月了，怎麼還不生效嗎？還口口聲聲說得她批準，她不批準就不生效。神馬玩藝兒！她的話，竟然比國家法令還管用？！
林天勝也想跟公孫雨談談這合同。當初他到公司來，辦公室主管就要求他簽合同，因為不簽合同，勞動局要查辦公司。林天勝就簽了。簽字時他發現，合同里有許多條款跟國家法令不相符︰一個是簽訂勞動合同，國家不允許單位扣押職工風險抵押金，可公司的條款里明明白白寫著職工須交納風險抵押金，風險抵押金額為職工月工資的二倍，他的月工資是二千五百元，二倍就是五千元；第二呢，他明明談妥的工資是年薪三萬，計算下來月工資應當是二千五百元整，可合同內標明月工資為二千元。主管解釋說國家規定計算個人所得稅上限金額是二千元，這樣個人不用掏個人所得稅，公司是為職工省錢考慮，不耽誤職工正常開工資，也即他每月按二千五百元實開，顯然這其中涉及偷稅漏稅；第三呢，合同條款中寫出，職工月工作天數是大月29天小月28天，並以此計算日工資，這滿勤了自然可以開足額工資，可暗中表示職工若缺勤一天，卻要被多扣工資，明顯存在欺詐；第四呢，合同注明職工工作期間，每月僅休二天，說明是工作性質決定的，這無可厚非，可真正的目的呢，在公司這三年來，每年自三月上班到十月份是工作最忙段，一進入十一月工作量銳減時期，公司就毫不客氣地讓職工放假回家，按月工資的30%開，一年下來，真正開滿工資僅為八個月，其余四個月只能開放假工資，這明顯掩蓋了真實情況；第五個是獎金問題，公孫雨跟他談話時，說明公司每年或多或少都有些獎金，視營業額或目標而定，雖然給林天勝的工資不高，但可以通過獎金找齊，可合同內卻只字未提。♀實際到年末，公孫雨不是說營業額太低，就說沒完成目標，結果獎金自然打水漂了。他十分清楚這合同的厲害關系。他當面就聲明這合同僅為參考合同，不具備法律效力，僅供公司勞動局備案用，本人則不受其中條款約束。公司主管表示同意林天勝說法。現在，公孫雨理直氣壯地拿這個合同說事兒。他根本就不怕她起訴。他曾經打探過公司主管，知道這份合同根本未經勞動局備案，連一分錢法律效力都沒有。
最後，林天勝要跟公孫雨說說這個一萬三千元損失的問題。違約金是合同條款中的，合同無效，違約自然就無效，何來違約金？三千元罰款，無憑無據，只憑她一張嘴喊多少就是多少？他這前後所作所為，無一錯漏，何來造成損失？扯蛋。
經公孫雨這電話提醒，林天勝倒想起來，公司還欠他5月份工資2500元和自己的風險抵押金5000元呢。公司通常是在每月10日開上個月工資，林天勝走的時候是6月5日，5月份工資還沒開。
林天勝想到這里，趕忙撥通公孫雨電話。對方電話響了很長時間，沒人接。再撥，被對方掛了。
林天勝心中打定主意，一定要跟公孫雨決戰到底，要回自己的血汗錢。
這一天下來，林天勝就再也無法安心打坐。他得集中精力考慮如何應對這場無煙戰爭，捍衛自己的權益。
他從網上查閱了勞動合同法、民事訴訟法等相關法律知識，開始搜集相關證據。
想到合同，林天勝心中暗說不好。
這合同原件當時是一式二份，公司一份本人一份，他沒在意，把自己的那一份也放在公司里了，現在要想找到這本合同，只有到公司當面向他們要了。
當下，林天勝就急急忙忙趕到公司辦公室索要這份合同，辦公室主管說二份合同讓經理拿走至今未還。顯然，公孫雨取走他的合同必是對此大動手腳了。再問辦公室主管工資和風險抵押金何時給他，主管說這得老板同意才行。林天勝心中暗暗叫苦不迭。
果然，第五天一大早，快遞送來了法院的傳票。
林天勝這才感覺到事態發展得越發嚴重。
孫福貴听說起這事，孫福貴也預感到事情不妙，他急忙給田建德打了電話。
「你們別著急，我問一下公司法律顧問。」田建德在電話中說。
不一會兒，田建德公司法律顧問來電話。林天勝簡要地把這事情先後敘述一遍。
「這種事情彼此爭斗下去，往往到最後呢是二敗俱傷，這是最壞的結果。通常遇此情況，業內通行做法會選擇二種途徑︰一是私下和解，各退一步；其二，對簿公堂，你死我活，決一死戰。不知道你們想以哪種方式解決？」
「你看我們選擇哪個較好？」
「以你現在的境地來看，一無物證，二無人證，選擇第二種情況對你十分不利，我建議你選擇第一種方式，至于如何去做，我想這就比較簡單了，由我作為你的委托律師，與其當面交涉，應該可以迎刃而解。畢竟你老板違法行為太多，估計她也不想把事情捅大了。」
「可公司還欠我7500塊錢呢，我不想就此便宜這個黑心的老板。」
「那這個事情就不太好處理了，需要時間和充分的證據。根據你說的情況，你的老板在與你簽訂合同的過程中存在著若干違反法律規定之處，相信這些違法條款她心中也是清楚的，相對來說和解不難，難的是缺乏強有力的證據把她駁倒，何況你能請律師她也會請律師的。」
「那就沒有其他應對的辦法了麼？」
「那倒不是，我建議你到勞動局合同管理處去查閱一下你的勞動合同，如果你的合同現在已經備案，你就提取復印件做為呈堂證物，這是關鍵，特別要注意合同簽訂日期和合同備案日期。另外，你把這三年來的工資卡或存折原件找到，也一並做為證據。」
「好的，我這就去辦。這些東西辦好後，我再聯系你吧。」
「好的，準備好了就通知我，我會盡力而為的。」
「先在此感謝了。」
林天勝趕到勞動局合同管理處一問，乖乖，這合同現在竟然已經備案了。他假說自己那份合同原件弄丟了，想提取一份復印件自存用。辦事的要他出示身份證，他從窗口遞進去。
辦事的接過看了一眼身份證，甩手扔了出來。「下周來吧，管合同的不在，出差了。」
我靠，林天勝氣噎當場。他不明白，難道他不是合同管理人麼？如果不是，為何要看身份證，而不說管合同者出差了呢？顯然，這個人跟老板是認識的，不但認識，而且肯定交往過從。
林天勝預感到，如此追究下去，這里面越來越深不可測了。這些體制內的事情早已超越了他的想象，他不敢再往下深想，但又不甘心情願。于是，他連忙爬到四樓去找勞動局局長。局長在開會，沒人搭理他。
連續兩天，林天勝都到勞動局合同管理處詢問出差人回來沒有，得到的回答都冷若冰霜︰「沒回來，再等幾天吧。」
越往後拖，林天勝越感到勝訴的希望渺茫。百度搜或,,更新更快他終于按捺不住，給律師打電話，表明自己現在耗不起也玩不起了，選擇第一種方式解決這個問題吧。律師說這個決定已經晚了，據朋友說你老板現在決定與你斗個魚死網破了。
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