解決了裝修和孩子上幼兒園的問題，我馬上把注意力轉向了公司，繼續收拾海培制造的殘局。
在穩定目前公司人心的情況下，同時我們參加大型的人才招聘會，招兵買馬，發展後備力量。
銷售部的夏青，是在我休產假的前半年來到銷售部的！現在看來，已經是比較有資歷的老員工了。夏青的家境不是很好，她上大學期間的所有費用，都是自己貸款支付的！參加工作後，她每個月都要償還銀行本金和高額利息！
沒想到年紀輕輕、表面看起來文文弱弱的夏青，這麼有勇氣、有魄力，從這點來看，夏青是非常好的培養對象！背負一定壓力的人，才會更有工作動力！從她的身上，我似乎看到了自己當年的影子。
我幫夏青提前把所有銀行貸款一次性還清了！今後夏青只需用銷售獎金，把貨款的本金慢慢還給我就可以。這樣，沒有了高額利息，夏青的還款負擔減少了許多。
在我招聘用人的理念里，我喜歡用女員工，不太喜歡用男員工！女員工方便溝通，容易管理！
相比較而言，我不太了解男員工的心理，與男員工很難溝通，最重要的是男員工一般都野心勃勃，稍稍有點成績就尾巴翹上天！很難管理。
但這批應聘者中，一位叫李旭陽的男生，出類拔萃！與眾不同！
李旭陽畢業于北京一所比較有名的大學！在第一輪的初選中，我直接把他淘汰了！原因很簡單︰我不希望我們公司成為他們的實習單位和跳板。
但李旭陽卻執著的反復投簡歷，並在簡歷中闡明︰之所以選擇我們這個規模不是很大的公司，是因為他覺得只有在小公司，他這樣的應屆畢業生才會得以重用，發展的機會更多，才會有用武之地！
其實仔細想想︰男銷售員的確有過于女銷售員的地方，比如，更容易與女客戶融洽相處！
另外，在封建的男尊女卑觀念里，男人才會被委以重任！所以男銷售員更容易讓客戶信任！簽大單的成功率更高。
李旭陽的執著，首先證明他已經具備了做為銷售員的、一個重要的特質！另外，他的自我推薦信，句句說到我的心檻里！我決定打破過去的慣例，正式錄用了李旭陽。
李旭陽一米八五的身高，挺拔帥氣！在我們以女員工為主的辦公室里，顯得出類拔萃！上班不到一個星期，就深得我們女員工的喜歡，辦公室的氣氛活躍了！大家會時不時開個小玩笑！這時我明白了，什麼叫男女搭配，干活不累。
對于令人堪憂的客戶情況，我也是采取雙管齊下的原則︰一方面讓員工開發新客戶！另一方面我自己去把握過去的老客戶。
每次外出的時候，我很喜歡帶著夏青，這樣去見客戶的路上，有人和我聊聊天，不至于很寂寞！另外，夏青很聰明，和我出去幾次後，我們的配合越來越默契。
多次近距離的接觸，我們成為無話不談的朋友。
我知道夏青交了一位北京的男朋友！但是最近出了一些矛盾！兩個人有些漸行漸遠！
我用自己當年的親身經歷，不斷開導勸慰她︰重要的是一定想好自己想要的是什麼？另外看看這個人本質怎麼樣？值不值得我們付出時間、精力？
比如海培，當年我就沒有看清她的本質，才造成現在的局面！
但我的內心一直是矛盾的︰一方面，我真的有些恨海培！這麼無情無義！好像要置我們公司于死地。
另一方面，我也非常想念她，想當年我們那麼親密無間！無話不談！不知道有多少次，我在夢里與海培又回到過去…………
夏青有些猶豫的打斷了我的話︰你就徹底忘了海培吧！她不值得你這樣！有些事情不像你表面看起來這麼簡單！
其實，在你懷孕期間發生了太多太多的事！我真的不知道該不該說？也不知道該怎麼說？
夏青話里有話，把我要急死了！︰求你了，夏青，到底發生了什麼事？快告訴我好嗎？
夏青還是有些猶豫的說︰我看你人挺好的，忍不住想出來，不想看著你還傻傻的蒙在鼓里！但是，我希望你听了我說的話以後，千萬別生氣，因為這件事還關系到王經理。
夏青的話，把我吸引到一個漩渦，如果不弄清楚怎麼一回事！我將無法自拔！