四點整，會議在友好而熱烈的氣氛開始，周利首先發言，他對1999年花城公司發展態勢給予了充分的肯定，同時對分公司在2000年的前進方向作出了前瞻性的規劃。對于1999年，周利主要從公司業績、企業成長、團隊建設、行業發展等方面進行了回顧。在公司經歷了前任經理挪用公款和黃劍波貪污事件的雙重打擊下，分公司依舊能夠圓滿完成1999年的全年計劃，並且比1998年實現了利潤、銷售額兩方面增長作出了肯定和贊揚……。
談到2000年的總體規劃，周利表示對分公司的發展是充滿信心的，並從業績目標、組織架構、市場拓展、團隊建設等方面進行了部署。接下來由各部門負責人分別作了匯報和發言，最後周利大手一揮宣布會議勝利閉幕，財務主管王瑩和出納孫莉莉拿著兩個裝滿信封的大盒上台，引來現場一片熱烈持久的掌聲。
散會後，由會議室走出的每個人全都是喜氣洋洋的，手里捏著厚厚的信封，性急的家伙甚至拔腿就往廁所里鑽，估計是按捺不住躲里面數鈔票去了。而大多數人，在興奮之余對周利這種說到做到的決斷尤為感激，要知道這樣的好事在之前經理手下從來就沒有機會，而如今的新經理雖不比之前的經理好伺候好糊弄，可能讓大家得到這樣的實惠，就算管得嚴些，要求再高些，他們也心甘情願也認了。
笑眯眯地拒絕了潘亮他們主動邀請自己一起聚餐的建議，會議結束之後周利回辦公室坐了一會兒就離開了公司。
今天這一幕，基本都在周利的預料之，他用這些獎金來激勵員工的士氣是早在前來赴任的時候就做好的準備，而且也和陳總事先提過這個建議，並且得到了集團的認可。
至于他從小金庫撥出來的6萬元，這並沒上報集團，只是周利自己的主張。周利很清楚，他在花城分公司經理這個職位呆不了多久，短則一二年，長則也就三年，只要等陳總一離開副總的位置移民海外，作為接替陳總的那位領導必然會對陳總一系人馬進行無情清理。
這是毫無疑問的結果，因為周利曾經已經經歷過了一回，像國有企業坐在要害位置上的人上面不是看你的能力如何，而是拼大家的關系和背景，潮起潮落，花開花謝，如果你跟錯了人，只要後台一倒，就算再有本事也一樣是英雄無用武之地。
就如同陳總讓周利擔任花城分公司經理時說過的那樣，領導說你行，你不行也行，要說你不行，你也行也不行。
對于這個結果，周利是無法改變的，因為他自從提拔為財務主管一刻起身上就烙上了陳總的印記。何況現在作為花城分公司經理的他，全集團上上下下誰不知道他周利是陳總的人？恐怕一旦陳總移民辦好正式離職後，周利就會馬上受到另外派系狂風暴雨般的打壓。
前世如此，今世也不會改變。但周利已不同往日，如今的他根本就沒想在集團一直呆到永久。就在答應陳總，前來花城擔任經理的那一刻，周利就細細盤算好了未來的道路，而如今他也正是向這個方向一步步的前進。如果一切都不變的話，明年下半年陳總就應該著手準備辦理移民的手續