關心學著當年所里領導的樣子，官腔十足，自我感覺相當的良好。難怪當年領導都喜歡這樣講話。
由于「生命進化液」的產品還沒有定型，藥廠還沒有簽約，所以眾人目前也只是針對公司唯一的產品「植物增長液」展來了討論。
而關心這種惡搞的心理也並沒有持續多久，大家一個個的發展建議，早早的就讓他忘記了擺譜，很快加入進去展開了熱烈的討論。
有的在公司以前提出的發展規劃上做了很有意義的補充，不光提議綠化沙漠，還要將沙漠建成糧食生產基地，拓寬公司的發展方向，進一步的挖掘「植物增長液」的潛能，以增加產品的可持續發展等。
有的建議公司建立農產品產業示範園，利用「植物增長液」使植物不可思義的增長速度快速產糧，繼而成立自己的糧食生產加工企業，做糧食的深加工與產銷一體化的產業格局，並可與國家農牧部、林業部合作立項，與國家戰略儲備糧庫建立供給關系，向全世界輸出糧食，改善全國的生態林現狀，甚至可以接攬一些大型城市的治霾工程等。
經過討論，公司的戰略發展方向基本成型，第一個三年計劃定稿。第一步是先承包我國最大的沙漠克拉瑪干沙漠，利用「植物增長液」的特性，進行綠化治沙，改善生態系統。第二步是建立公司大型產糧農田，規劃建立糧食產業基地，建立深加工工廠，形成完善的產業格局。第三步是在原沙漠月復地建立建全公司的研究和生活基地等。
要完成第一步計劃，還有兩個實際的困難要解決，一個是馬律師提出的，如何克服塔克拉瑪干沙漠成因問題。
通過網上了解，塔克拉瑪干沙漠地處新疆月復地塔里木盆地，位于天山以南，昆侖山以北。青藏高原的阻隔使印度洋水汽無法進入新疆，西部帕米爾高原也阻隔了大西洋水汽，北部天山以及更北的山脈使得北冰洋水汽也難以進入，青藏高原還將影響中亞地區的干熱西風帶逼向北方。
加上距離海洋較遠，海洋上水汽難以到達，導致氣候干旱降水稀少。再就是隨著地球變暖其大陸性特征更加顯著，這才形成中國最大的沙漠。
歷史上那里曾經存在一些綠洲，沙漠里的綠洲直接又被河流影響，而沙漠河流是受高山融雪影響的。宋代以來，全球氣候短時期內變暖，冰川消退，融水量大減，于是就變成現在這樣子了。當然，也肯定有人為因素，但不是主因。
現在的問題是如何克服干旱的問題。因為如果沒有適量的降水，沙漠綠化也就成了一句空話。這第一個攔路虎如果不解決，後面的所有計劃都無從談起。
正當關心考慮要不要改變基地地點時，卻听四女中的水鳳說道︰「哥哥不用為難，這個問題也不是不可以解決，只要我們將聚能陣稍做變動，改為以吸收水氣為主，布置在盆地的四周及中央位置，就可以解決這個問題，但布陣的能量晶石卻要哥哥提供了。」
能量晶石關心雖然沒有，但聚靈泉中的晶體卻還有一些，在得到水鳳可用的答復回，第一個問題得到了圓滿解決。
另一個是楊斌提出的關于塔克拉瑪干沙漠的承包問題，這也是一個有相當難度的問題。公司的的高層在這里一相情願的想要承包沙漠，國家卻不一定會同意他們的方案。
原因當然有很多，體制內的很多事情有時不是眾人想的那麼簡單。進部委跑項目也不是說跑就能跑下來的，那怕是你的項目好的不得了。但人家憑什麼就要相信你呢？資質、實力、信譽都可以成為他們「考驗」你的理由。
對一個公司而言，企業的知名度和實力同樣重要。知名度要靠強大的廣告宣傳，以及信譽和時間的積累。這點關心倒也不愁，只要加大廣告投入就是了。實力不光是指財富，還得有人脈。錢公司目前不缺，但人脈卻恰恰公司的短板。
最後討論來討論去也沒有一個好的辦法，只有走一步看一步了。反正如果國內不行，完全可以去國外嘛，雖然從感情來說，關心還是想將基地放在國內，但如果實在不可為，他也只能如此選擇了。
王東紅建議公司搞一個產品成果發布會，一來省錢，二來對公司的宣傳也不比做廣告差多少。除了赫思佳沉默不語，汪如水欲言又止外，其他人都覺的這個提議不錯。公司草創，用錢的地方很多，關心也不想花大量的金錢去做廣告，對王東紅的提議也是欣然同意。
在會議快要結果時，一直沒有怎麼發言的葉可然，又給大家增加了一些信心。她說她的一個長輩在農業部工作，可以試著聯系一下，看看能不能從農業開發的方向，先向農業部提出立項承包。
討論結束後，楊斌更是開玩笑道︰「只要能去火星，只要有足夠的「植物增長液」，我有把握在一到兩年內，把火星完全綠化，變成一個可以適宜人類生存的樂園。」
有道是說者無意，听者有心，關心卻把這件事情牢牢的記在了心里，他並不認為這一切就不可能，只要自己的能力增強到一定程度，去火星也不是不可能，也就是一個瞬移的事情罷了，到時再用晶蓮空間當做移民的工具，先讓要移民的人進入晶蓮空間，等自己到了火星，再放出來不就完了嘛！
敲定公司初期的發展規劃後，就是人事調整問題了，楊斌說是關心已經回到公司，自己代理總經理的職務也應該壽終正寢了，關心見他心意已決，便把懂事長和總經理的活一肩扛了。
隨後他認命楊斌為為集團公司的財務總監，並提議任命王東紅為集團公司銷售部總監，汪如水為懂事長助理，馬律師為法務部部長讓大家討論。
眾人也都沒有異意，也是一一通過。
葉可然發言稱，汪如水已經被任務為總經理助理，再兼任心羽綠化，已經不太合適，建議提名子午嶺林場的許望場長為心羽綠化總經理，股東表決的結果也是全票通過。
雖然制藥廠的管理人員還是空缺，但心羽集團的架子算是正式搭起來了。
會議的最後一項內容是高層的待遇問題，本來在眾位高管進入公司的時候已經談妥了薪金，各人平均不過十多萬的年薪，但關心為了以後企業的發展考慮，來了個千金買馬骨。將一干高管的年薪都提到了百萬左右，並承諾在公司第一個三年計劃完成後，將根據各人的表現給予0。5%到5%的股權獎勵，讓已經清楚公司底細的眾高管們歡呼不已。
這0。5%到5%看似不多，但是他們可是清楚的知道，以後的幾年就這看似不多的股分可就是上億的資產呀。
關心的這一臨時決定，葉可然不用說是完全支持的，楊斌雖有心反對，但畢竟人數和股權上都不佔優勢，暗中再一思量，覺的關心的提議也不是沒有可取之處，也就表示了支持。