這趟 谷之行，卡恩斯十分滿意，回去之後得立馬增加新的生產線，同時加大公司產品的宣傳的力度，憑自己公司的銷售能力，更加輝煌的業績指ri可待。
這次獲得的好處，卻是沒有跟姚飛提起，這里面涉及到的利益就算傻子都知道非常巨大，想象整個世界對于打印機的需求有多大，何況他覺得自己公司給姚飛的已經足夠了，自己公司的打印機賣的越多，姚飛得到的也更多。
雖然公司能有今天的局面，離不開姚飛的噴墨打印機的技術，還有雙向打印和雙向支持技術，乃至姚飛建議的成立共同的標準，但是這何嘗不是雙方的共同選擇。
姚飛也配合的很，一來是他覺得他確實已經得到夠多了，應該滿足了，二來施樂這個盟友還是得依靠的，自己還需要他們的幫助，三來自己現在還不具備單獨面對外來強大競爭對手的能力，得小心小心再小心才行，一步錯便是步步錯。
下了飛機，眾人各奔東西了，姚飛便也返回酒店休息，積累了這麼多天的事情，明天估計有的忙了。
一回到公司，姚飛首先召集大家一起開會，詳細的介紹了這次參加打印機制造標準大會的情況，然後把他已經和英特爾、加州儀器以及amd公司的合作消息告訴了眾人。
公司現在立即啟動spc計劃，讓程功他們軟件組按照該計劃的要求互相配合，把之前從施樂公司計算機上收集的數據整理整理好並交給姚飛。
交代完這些事情，姚飛便帶著宮雲和艾布特等人直接奔向位于曼哈頓學院不遠的工廠，在姚飛不吝血本的支持下，此時的工廠主體建築已經完工，軟盤各種生產設備已經開始進入安裝調試階段。
為了能盡快的生產軟盤，工廠工人也是前端時間就開始招了，現在已經招得差不多，而之前程功介紹來那一批人，姚飛準備將他們放到軟盤廠里面將他們磨練磨練。
進入車間，到處都是施工過後留下來的建築垃圾，同時哪怕就算腳在地面上輕踏，都能揚起一陣灰塵，更何況還是這麼多人一起。
結果眾人都堅持不到分鐘便統統的敗下陣來，退出了車間陣地，然後便站在車間外無所事事，三兩成群一起你一句我一句的悠閑得聊個不停。
看到這種情況，姚飛那是眉頭緊皺，哥把你們招到廠里來是要給你們發工資的，可是你們呢就在那成群的撲街了。
沒一個人干活，雖然這里頭有姚飛事先沒有準備好工具的原因，但是這些家伙好歹也得拿出點有條件要上，沒條件創造條件也要上的jing神頭來呀。
既然如此，姚飛立馬便宣布放假，讓工人們先下班，然後帶著剩下來的人去采購了大批的口罩、手套、大掃把、笤帚、拖把、鏟子之類的東西，然後分了一下工。
第二天一早姚飛來到工廠，情況確實比昨天稍微好轉了一些，最起碼是有人在干活了，不過還是存在著大量的問題。
例如那群學生有的不願意帶干而是專門站在一邊指手劃腳，再比如有些人表面上在干活其實卻是在磨洋工等，這些基層員工和管理人員上的暗戰第一天就讓姚飛見識到了威力，以至于干活的效率變得極為低下。
管理人員乃至基礎管理人員現在自己是極度缺乏的，那些個才畢業的毛小子還沒經過社會的磨礪，員工之中也沒有能挺身而出的比較有威信的人，不得已只能親自帶著眾人開始戰斗，把一百來人分成六個小組，每個小組指定一名自願負責人，然後便分派各自的衛生區域。
其實這個時候有專門的清潔公司，姚飛之所以不願意請清潔公司來清理自己的廠區的衛生，不是不舍得那點清潔費，而是現階段自己招得這些人需要不斷的磨合，姚飛現在缺得就是時間。
帶著他們親自打掃廠區的衛生，一是可以讓手底下的那些人以後可以自豪得對別人說哪塊哪塊區域是他們自己打掃的，產生一種身為主人翁的自豪感，二是通過他們相互一起勞動培養他們的相互熟悉感進而可以更好的配合著做事。
看著他們干得是稍微得有模有樣了，姚飛開始著手忙著各種spc計劃中各個部件的技術參數的問題，經過之前的實驗驗證可行後，把這些數據分別發給英特爾和速龍等公司，讓他們盡快生產出符合自己公司需求的產品，等檢測驗收合格後便大規模生產。
經過多天的打掃，車間內衛生打掃干淨，剩下的需要保持，然後便是等待最後的將空間範圍內之空氣中的微粒子、有害空氣、細菌等之污染物排除，並將室內之溫度、潔淨度、室內壓力、氣流速度與氣流分布、噪音振動及照明、靜電控制在某一需求範圍內，使之達到潔淨廠房的生產要求。
接下來便是室外，此時二月的天氣有些寒冷的，再加上這些猶如掃大街的工作xing質，有些人忍受不了選擇離開了。
對于這些人的離開姚飛也只能選擇沉默，出勤多少天發多少天工資，對于這方面姚飛是不會讓別人寒心的。
同時由于現在工廠還沒正式投產，人員離開對姚飛來說也算不得壞事，真要是等以後工廠開工了崗位上離不開人手的時候再辭職或者直接玩消失，那可就得令他頭疼了。
隨著不斷的磨合，整個團隊慢慢得變得團結起來，事情交代下去，分工也變得更合理，效率在慢慢的提升。
看到這情況，姚飛總算是松了一口氣，歷經千辛萬苦總算是有了個說得過去的開端，接下來就是接受實際生產的檢驗了。
雖然自己的工資福利待遇已經夠好了，但是管理層的過于年輕化肯定還會產生不少的問題，這些年輕氣盛的家伙們雖然手上有些技術花樣，但是做事肯定難免圓潤不了的意氣用事，外加不沉穩遇事容易浮躁，這些負面情緒都會讓其手底下或者同事間關系不融洽。
馬雲曾說過，古往今來撂挑子不干的概括起來原因只有兩個，一是錢，沒給夠，二是心，不舒服。
擺在自己面前的難題就是第二條，怎樣培養手下員工的關系融洽度以便更有效率的工作，成為姚飛這個二把刀管理者最大的難題！
伯樂常在，而千里馬不常有，對于翰威特的不給力姚飛也很是無語了，誰叫這年頭的咨詢這麼欠發達，幫忙找個合適的高管都這麼墨跡。
需要的人才，只能一方面慢慢踫運氣，另一方面也只能自己不斷的往里面砸資源，用錢堆出來了。
2月28號，所有的準備工作都已經準備就緒，姚飛便帶著技術員穿上無塵帽、無塵口罩、無塵衣、靜電防塵手套、無塵褲、無塵靴全套裝備，進入風淋室，再經過靜電橋消除身上所有的靜電便進入了潔淨室。
這里是制造軟盤的核心區域，制造軟盤的塑料盤片基體都需要在這進行鐵 磁粉涂抹覆蓋，然後再用塑料盤片基體覆蓋把盤片覆蓋，然後進入下一道工序烘干，之後再進行外包裝，基本上一張這個時代高xing能的軟盤就制作成功了。
走出這個潔淨室，便是相鄰的軟盤驅動器的磁頭加工制造間，磁頭作為一台軟盤驅動器的靈魂部件，當軟盤驅動器工作時，軟盤的盤片是一直在轉動的，磁頭則在磁盤內圈和外圈之間尋道讀取，沒c o作的時候磁頭就定在內外圈之間最後動作的地方，彈出c o作的時候磁頭會自動復位，就像是老式的唱片一樣。
想想吧，要是沒有一個高xing能的磁頭，磁道的存儲密度能高得起來嗎？磁盤的讀寫c o作能快得起來嗎？所以說，磁頭的好壞直接影響軟盤驅動器xing能的高低……
;