超級公務員 第二卷 鳳凰歷練 第七百三十九章︰都是硬骨頭

作者 ︰ 水滸

第七百三十九章︰都是硬骨頭

正式上班之後,由于還沒有確定工作分工,韓秦相當輕松,每天就是在辦公室里看看文件,熟悉一下國資委下屬企業的基本情況。

韓秦判斷的不錯,小許被辦公廳指定為他的秘書。按照辦公廳的說法,讓韓秦先試用一段時間,如果不滿意再進行調換。韓秦當然清楚,凡是能夠給領導當秘書的,都是人精,極少存在因為領導不滿意被調換的例子。

機關服務局的頭頭專門給韓秦匯報工作,請示韓秦住房的問題。按照副部級干部待遇標準,韓秦可以選擇實物住房,也可以選擇現金補貼。

根據國資委現行的標準,韓秦可以配備一套240平方的住房,位置也很好,就在西單附近,絕對的黃金地段。如果韓秦不願意要住房,國資委發給380萬元的現金補貼,有韓秦自己來購置房子。

考慮到宋雯霏也要到京城里來,韓秦選擇了實物住房。在機關事務局頭頭的陪同下,韓秦拿了鑰匙,去看了看房子。

房子是高層住宅,位于十八層,已經進行了精裝修,一應家具配置齊全。按照機關事務局頭頭的介紹,這個小區是國資委下屬的一家央企開發的,房子質量、環境綠化絕對一流。如果按照市場價,這樣的質量,這樣的地段,每平方能賣到四萬元以上。

韓秦環視了一下寬敞豪華的房間,粗略估算了一下,僅僅這一套房子,就價值千萬元以上,看來還是中央部委有錢啊!

機關事務局的頭頭非常神秘地告訴韓秦,這個小區房子質量一流僅僅是其中的一個方面。特別是專門為領導配備的兩幢小高層,都經過了特殊抗震處理。即便發生超過唐山大地震那種毀滅性的自然災害,這里的房子照樣安然無恙!經過這樣嚴格防震處理的房子,工程造價將要增加一倍。

韓秦通過視頻,把房子的資料傳給了宋雯霏。韓秦一本正經地告訴宋雯霏,他已經在京城里準備好了房子,就等著夫人大家光臨了!

然而,宋雯霏卻非常遺憾地告訴韓秦,由于我們國家新聞制度的特殊性,《東方晚報》遷址絕非易事。報告已經打上去半年,至今沒有得到任何回復,真正批復下來更是遙遙無期。宋雯霏無奈地表示,他們還要過一段分居生活。不過,好在京城資源豐富交通方便,宋雯霏經常到京城出差,兩人隔段時間就可以見面。

一個星期之後,韓秦剛到辦公室上班,國資委辦公廳通知韓秦到黨委會議室,參加班子成員會議。韓秦會心一笑,這是他到國資委工作之後的以一次會議,不用考慮也能猜出會議內容,自己的分工馬上就要揭曉了。

會議由國資委主任王翔主持,王翔環顧一下班子成員,滿面笑容地說道︰「同志們,我首先代表國資委領導班子,熱烈歡迎韓秦同志加入我們這個團隊!

韓秦同志雖然年輕,畢竟在地方黨政部門工作多年,有著豐富的實踐經驗。韓秦同志主持的金州改革,是全國學習的典範,得到了中央的充分肯定,這就是韓秦同志同志能力的最好證明!

韓秦同志加入我們這個團隊之後,為我們國資委注入了新鮮血液。我相信,韓秦同志一定能夠發揮自己的優勢,使我們國資委的工作更上一層樓。」

隨著王翔話音一落,班子成員們鼓起掌來,畢竟人員有限,掌聲有點稀落。韓秦微笑著點頭致意,算是答謝班子成員的美意。

頓了頓,王翔開始進入了正題,鄭重地說道︰「由于我們國資委班子成員發生了重大變動,班子成員分工也需要重新調整。經過充分醞釀,報經國務院分管領導審批,班子成員的具體分工如下、、、、、、」

接下來,王翔宣布了所有班子成員的分工。韓秦對其他人的工作不感興趣,只記住了自己的分管範圍。按照王翔宣布的結果,韓秦分管國資委組織一局、組織二局、教育訓練中心以及海外事業局。

對于這個分工結果,韓秦還比較滿意。業務分工雖然有部委一把手決定,看來李志華預料的不錯,他們還沒有能量把韓秦給晾起來,安排到無足輕重的位子上。

韓秦分管的這些業務,雖然不是國資委的核心,畢竟組織一局和組織二局都是管人的。在任何地方,官帽決定一切,只要掌握了用人權,就等于抓住了重點。

通過幾天熟悉文件,韓秦對國資委以及下屬央企已經有了一個大體了解。國資委目前管轄的企業,共有一百六十三家。

在這一百六十三家央企當中,有五十三家超級企業是副部級。這些企業的黨委書記、董事長和總經理有不少還是享受正部級待遇的官員,有中組部五局進行管理。在這些企業當中,除了黨委書記、董事長、總經理之外,企業的其他領導人,全部歸組織一局管理。

組織一局負責對企業官員進行考察、考核,並把他們的業績上報國資委,作為升遷、懲戒的依據。

其他剩余的一百一十家央企,絕大部分都是正廳級級,其中也有極少一部分是副廳級別,這些企業的領導人,全部由組織二局負責管理。

國資委下屬的教育訓練中心,是一個五星級酒店,位于著名避暑勝地南戴河,其實就是讓企業官員們進行充電修養的地方。

按照國資委的資料,海外事業局剛剛成立不久,主要就是應對國企在海外的投資產業不斷擴大,對企業領導人的要求更高,專門成立了一個部門進行管理。

韓秦這個年齡正是干事業的黃金階段,進入國資委工作,不是等著養老的,自然希望能夠成就一番事業。國企的最大弊端就是沒有形成一套現代化企業制度,在用人上更是缺少現代企業機制。

既然走上了這個崗位,韓秦就打定了主意,不能讓一號領導和李志華失望,一定要充分利用掌管企業領導人考察任用的權力,盡自己的最大所能,為央企配備一流的管理人才,爭取在自己的任期之內,收到明顯的成效。

王翔宣讀完副職的分工之後,又環顧了一下班子成員,一本正經地征求大家的意見,對自己的業務分工是不是有什麼不同意見。希望大家不要隱瞞自己的觀點,有什麼問題拿到桌面上解決。

會議冷場了兩分鐘,也沒有人發言。官員們不會這麼幼稚,王翔既然在會議上已經正式宣布了分工,任何人有意見都沒有用。

韓秦的這個國資委副主任,屬于新設的一個職位。大家都非常清楚,中央即既然把一位全國最年輕的副部級干部安排在國資委,就不是讓他來養老的,更不能讓他管一些雞毛蒜皮的小事。

從剛才王翔宣布的分工來看,韓秦分管的這幾個部門,都是看似權力很大,其實讓國資委非常頭疼的部門。從這里也可以看出,王翔並不歡迎這位新來的副主任。

在韓秦沒有到任之前,獲悉中央準備在國資委新增一位副主任,而且是從金州來的強勢人物,王翔馬上跑到王副總理那里,去請教怎麼安排這位不速之客。是不是把老干局一類邊緣業務劃出來一塊,交給這位官場黑馬來打理。

王副總理信息渠道寬廣,對韓秦的背景了解的非常清楚。雖然對一號領導在自己分管的系統內安插人手很不滿,王副總理也不會有任何流露。既然是一號領導親自點將,又有常務副總理做後台,就不能等閑視之。

經過一番考慮之後,王副總理斷然否定了王翔的意思。如果真的把韓秦晾起來,讓他管一些雞毛蒜皮的小事,很明顯就是與一號領導過不去,這絕對不是明智之舉。

王副總理指示王翔,讓國資委從各個副主任手里拿出一點干貨來,而且最好是硬骨頭,讓這位年輕人啃一啃。

回到國資委之後,王翔經過一番自信研究對比,終于拿出了三個看似非常光鮮,實則暗藏玄機的下屬部門,交給韓秦來分管。

組織一局,過去叫企業領導人管理一局,分管的是五十三家超級國企。從面上看,這個局的權力應該非常恐怖,其實,這個局的職能最尷尬!

五十三家超級國企的一把手都是副部級官員,很多人還是高配的正部級,他們全部由中組部管理。國資委對這些企業的一把手沒有管理權,越級去管他們的下級,能夠管理到什麼程度,簡直不言自明。

組織二局管理的一百多家企業,都是在國內靠著壟斷過活,身上的包袱很重,病入膏肓,缺乏創新和競爭力。有人曾經一針見血地指出,對于這些龐然大物,不改革就是等死,改革就是找死!

這些企業一直都是中央的一塊心病。既然中央一號領導在國資委安排了一員猛將,就讓韓秦去收拾這個爛攤子吧!

至于剛剛成立的海外事業局,了解內情的人都清楚,國企在國外的投資情況,簡直是一言難盡,這里更是一個渾水!

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