幾個司機和操作手對打到工資卡上的收入有了疑問，主要是對于放假期間的待遇理解有誤解。我仔細解釋，在合同範圍之內的待遇，自然是要遵守合同要求，對于合同之外的福利，則視情況而定。如果給職工合同之外的福利，當然是要有大家都有，沒有的話，大家都沒有，這點是一碗水端平的。話已至此，當然也就沒有什麼可以爭論的。小嚴也提到這個問題，我認為，職工出來打工，掙錢當然是主要的動力，所以在爭取自身合理利益的時候，這種行為是正當的，應該支持和理解的。很難想象，一個對自己的合理利益都不願意去維護的人，卻能對單位的利益關切備至。在維持生產穩定的時候，單位給職工提供的一些福利政策，目的是提高職工的忠誠度和工作積極性，來提高工作效率，給企業創造效益。從這點上看，企業的管理人員代表了單位，在跟職工交流的時候，在保護職工的工作積極性上，需要兼顧企業的利益，做到互利互惠。在利益上產生矛盾的時候，需要有心理博弈的思想準備，通過溝通和妥協，來達到企業和個人利益分割的動態平衡。只有完全沒有討價還價的余地的時候，炒魷魚才成為極端的互動手段。
修理人員不忙的時候，讓他們練習插鋼絲繩扣，以備不急之需。爹有娘有不如自己有，工具的準備是平時要做的功課之一，只有準備充分了，臨時用起來不會到處找，到處借，到處買。去年做了十幾根，借用的人總是找不到頭，慢慢地消耗了不少，所以平時還要進行補充。新來的鶴壁劉沒有觀察清楚，編的2根插反了，鋼絲繩頭不能起到自鎖作用，結果需要返工。他自嘲地說，是自己浮躁了。常用的東西，自己會做的話，還是方便了很多。即使是防盜工作上也能派上用場，常用的一些機具上做一個繩扣，被他人順手牽羊的概率就會大大減少。
業主上午來了幾個檢查人員，針對工地的臨時用電進行專項檢查。饒經理在前幾天，對工地上的電工們做了一次總結性的指導，對統一用電管理進行了規範。從要求上看來，業主針對三相五線制的落實，一機一閘、接地保護作為檢查重點。對于攪拌站配電櫃的接地，要求統一用鋁條接起來，這個鋁條計劃倒是做了幾天，東西還沒有買來。配電櫃門的軟連接螺絲會影響到外觀，我建議用鉚釘固定，小魯認可這種辦法。檢查人員說的一句話我認為比較在行︰按照規範來做的事情，有的時候風險還會更大一些。我想他所說的規範，可能是指不切合實際的要求，在實施的時候容易打折，帶來更多的隱患。看來檢查的專家人員也不喜歡一些場面上的東西，中央領導不是三令五申︰空談誤國，實干興邦嘛！
昨天項目部食堂要招一個幫廚，我推薦了老康的家屬。今天中午到食堂去打听工作表現，反饋的信息是正面的。我跟食堂的廚師打個招呼，能相處的話，就多多關照，如果不符合要求，就退回去沒商量。老康在打掃攪拌站場地的時候，我跟他說了家屬的表現，他很高興。正好乘熱打鐵，對于掃地的事情，做了一個交流。今年開始，灌河大橋是江蘇省開工的最大的橋梁，所以上級領導對這個工地要求很高，文明生產是一個很重要的任務。二季度沒有拿到優秀班組，項目部表示，主要原因是衛生工作沒有做到位。所以說，從高度上來說，衛生工作影響到了班組的整體形象，做好這份工作，有著重要的意義。說得老康挺有使命感的，他表示一定要做好安排的工作。思想決定行為，所以要改變行為，首先就是要改變思想。經理的說法是「洗腦」，他說得有點邪乎，意思是一樣的。
自己的食堂其實也要招一個幫廚，幾個職工都過來打招呼，要求安排家屬，這樣就為難了我。原來的想法是找一個有經驗的，萬一大廚有事請假的話，幫廚能夠臨時頂住。我覺得江南的菜相對來說，更加細膩一些。江北的菜，更加粗獷一點。做菜的風味嘛，當然是我喜歡的才行，自己都不喜歡，怎麼能要求大家喜歡？衛生作為底線，同時要求葷素搭配得當，營養配置有條理，口味輕重搭配，配菜的顏色要協調，菜單要經常變化。所以說，做廚師不容易，找一個合適的廚師也不容易。