花開十年楓葉紅 第五章 熱潮再現

作者 ︰ 萬山一點紅

送走兩位記者,江海寧和張肖彥、戈芷輝回到招待所,張肖彥和戈芷輝興奮地與江海寧擊掌驚呼,「這下子和義德集團又門縫里吹喇叭,名聲在外了!」

江海寧望著興高采烈的二人,按捺住內心的激動,保持著平和的心態。「張真和賀雯麗的回訪,受命于劉逸群,也很是符合當下的社會現實,在一定程度上,對咱們和義德集團是有積極效應的,就像去年劉逸群首次訪問許正揚一樣。但這次回訪,給咱們無形中施加的社會壓力較之以前要大得多,也就是說,集團公司管理層的每一個舉措,都事關大局,只需成功,不能出半點紕漏。肖彥,芷輝,延城這邊的德克豪茲正在籌建中,你們任重而道遠啊!」

張肖彥和戈芷輝馬上從高度興奮中冷靜下來。「海寧姐,《津城晚報》的采訪,就像一股東風,我們和義德集團應該乘風破浪,順風而行啊!」張肖彥立刻領會了江海寧的意思。

「是的。張真和賀雯麗回去之後,肯定在劉逸群的協助下,將回訪和義德的這篇報道寫得比去年劉逸群的那篇報道會更加的精彩。津城和義德總部是‘近水樓台先得月’,生產經營形勢會出現一個不小的熱潮。延城這里,我們也應該利用這次和義德再次名聲大噪的機會,徹底解決一些不太好解決的問題,順便將德克豪茲輻射面擴大,增大影響力,把德克豪茲開業之後的業務量提前拉起來,做到萬事俱備。」江海寧順勢而為,把這次采訪做為德克豪茲搶灘登陸延城縣企業經濟圈的一次沖鋒的號角。

「江總,具體工作安排,請做一下指示吧,我們都有百倍的信心讓德克豪茲按時投產,早日為集團贏得效益!」戈芷輝對德克豪茲的未來充滿了信心。

「好!明天,我和戈芷輝按計劃到搭建起骨架的車間內,仔細地規劃好設備的安裝方位,為安裝津城集團總部準確地調度利用設備提供詳實的第一手書面資料。明天上午,肖彥你到縣工行總行問一下,600萬三年的無息貸款何時注入施工建設中,記住,一定要相時而動,縣工行肯定一下子拿不出那麼多錢來,可以分期。我們和義德總部的二期500萬的投入不可過早使用,要優先使用600萬的無息貸款,盡量為格瑞德的經營活動提供最大的資金支持。」江海寧全盤地考慮資金的有效利用的最大化。

「行,明天上午我就去辦!」張肖彥說道。

果然,張肖彥回來說,縣工行總行的靳富才說近期工行資金的撥付有些困難,先給德克豪茲一期資金200萬,余下的400萬過兩個月才能到位。江海寧說這200萬也能解燃眉之急。

時隔十個月之後,《津城晚報》「青年才俊」欄目組對和義德集團的回訪圓滿結束。劉逸群說張真幫他他兌現了自己的承諾,終于了卻了一個心願。張真說,延城之行,讓她看到了一個充滿朝氣的新星企業的崛起,並認識了求真務實、無畏進取的和義德人。

幾天後,一篇題為「海闊天高,寧欲乘風化飛鳥;宇量深廣,揚波噴雲雷萬鈞——回訪和義德集團紀實」的新聞報道見諸于《津城晚報》的「青年才俊,時代驕子」板塊。文章署名為張真、賀雯麗。該報道以和義德集團董事長江海寧四年大學時光為時間段,以江海寧在此期間學習創業的大量詳實材料,從一個全新的視角講述了和義德集團的從弱到強的發展歷程。

劉逸群付評論文章,稱該報道較他去年對和義德集團的新聞報道還要順應當前社會形勢,符合當代年輕人的閱讀品味,它對時下青年人的人生價值觀,就業觀念必將大有啟迪。

許正揚打電話給在延城的江海寧,《津城晚報》的新聞采訪在津城再一次地重現了去年「和義德集團譽滿津城」的熱潮。江海寧說,從某個角度講,新聞媒體報道的成效是立竿見影的,它在一個朝陽企業發展壯大的過程中,起到了錦上添花、推波助瀾的作用。

白天,江海寧和張肖彥、戈芷輝按分工不同,分別到德克豪茲施工現場監督施工進度和施工質量,或者到各個主管部門報請審批有關事項。

晚上,三個人回到招待所吃飯休息睡覺。張肖彥和戈芷輝說,這出門在外辦事就是不如在津城得心應手,說不定哪里都會遇到麻煩。江海寧笑著說,這就是當今社會的現狀,一把手答應了的事兒,到了下邊就可能變了味兒,縣官不如現管,但這才能鍛煉一個人的處事能力,她江海寧不能因為一丁點事兒就去找縣委書記或者父親吧!如果兩個人能把德克豪茲的籌建工作順利完成了,日常管理工作將舉重若輕。

張肖彥和戈芷輝私下里竊竊私語,江總真是用人忒狠了。可倆個人遇到麻煩辦不過去的,江海寧出馬很輕松解決。戈芷輝說,那是有些人看在江海寧父親江奉國的面子上。張肖彥說也不盡然,江海寧在處理問題的方式方法上,有他們倆個人永遠也學不到的地方。

此時的遠大模具經過近半年的整頓,經營形勢逐漸回復了諸偉博時代的生機,銷售收入逐月攀升,至1997年7月底,常規模具的業務量佔據了整個平津地區的50%以上。而格瑞德公司的熱流道新型模具的業務量由原先的3%上升至40%,北方一些頗具實力的模具使用廠家逐漸減少了進口或從南方訂制熱流道模具的數量,把訂單的招標對象對準了和義德集團的格瑞德公司。格瑞德已經從常規模具設計制作轉向技術含量及附加值高的新型模具開發制造。

由于訂單的增加,生產異常的繁忙,格瑞德公司出現了常規模具交貨拖期現象。主管銷售的張肖豐幾乎每天都電話給許正揚,催促到期交貨的模具。許正揚不停地打電話給遠在延城的江海寧,問德克豪茲公司何時投產,否則,和義德集團將大大失去常規模具的市場佔有率。江海寧回復說,德克豪茲盡量提前一個月開工。許正揚意識到,生產能力的不足,已經影響到了格瑞德公司的銷售收入。

于是,許正揚召集格瑞德高層管理人員,商榷研究解決問題的方法。

張肖豐的意見是,「一是從現在開始,減少接受常規模具的訂單數量,第二個就是,把不重要的模具零部件外協出去,減少格瑞德生產的壓力。」

許正揚說,「把好不容易到手的訂單辭掉,給客戶的暗示就是,格瑞德沒有能力生產常規模具,他們必定會主動上門找遠大尋求合作,遠大模具坐享其成,不勞而獲。將模具零部件外協,無疑增加了格瑞德模具的品牌風險,給王利發王老的產品檢驗造成了巨大的壓力。現在,延城的德克豪茲正在馬不停蹄地施工建設,投產之後,常規模具的生產壓力可以大大降低,說不定還會有業務量不足的潛在危機。現在是8月26日,江總說德克豪茲10月初可建成投產,怎樣在這一個多月的時間里,穩住生產形勢,保住訂單不流失,是目前急需解決的難題。」

許志清舉手發表意見,「經過一年的學習實踐,和義德技工學校的部分優等生基本掌握了常規模具的制做技術及要領,他們已陸續充實到生產一線,但由于設備數量有限,人力資源優勢的發揮受到了制約。張肖豐張部長所說的將不重要的模具零部件外協的方案可以考慮一下,不過外協件生產可由我們格瑞德的員工來完成,一來咱們自己的人熟悉生產流程,產品質量好控制,人員管理也順手。另外,為延城的德克豪茲順利投產做一個過渡,不至于到時手忙腳亂,不知從何處下手。」

「志清的建議很不錯。技校春季招生,招收的質量檢檢測班的部分學生通過幾個月的學習和實習,業務水平已大為提高,安排他們配合生產,產品質量可有保證。」王利發認為許志清的建議可行。

許正揚點點頭。「但是,如何找到讓我們租用他們設備合適的廠家呢?至于租金,可以適當地高一些,不為賺取利潤,只是為了緩沖一下格瑞德的生產壓力,保住到手的訂單,拉住客戶。」

一時間,大伙兒不語,每個人都陷入了沉思。

「許總,我有線索。」褚佑向舉手發言。

「哦?褚科長,快說來听听。」許正揚沒想到會場上不太愛講話的褚佑向主動獻計了。

「我爸所在的第一機床總廠近幾年來效益不太景氣,有好多職工都下崗分流,車間人員減少,設備閑置較多。廠領導給每個車間都下達了外協創收指標。因為機床零件與模具零部件的生產制造很不一樣,所以,將模具零部件外協給第一機床總廠加工難度挺大,但只要咱們公司出人,另外付給可觀的設備租賃費,可以解決相應車間的外協創收指標,一舉兩得、互利互惠的事兒,雙方何樂不為呢!」褚佑向說道。

「哎?佑向,你提供的這個線索很值得考慮。佑向,向部長,這個事兒你們倆回家之後,可以和家里的大伯透一下,看看有多大的可行性。大家對以上這個問題還有什麼不同的看法沒有?」許正揚環顧了一下參加會議的每個人,「如果沒有,咱們就散會,方案定住以後,有關部門領導再分頭實施。」

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