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二建立「革命實踐研究院」
國民黨的失敗，黨內干部貪污**，領導層派系傾軋，致使干部隊伍癱瘓為其主要原因之一。蔣介石曾反省自己一生最大缺點為︰「明知干部人選與核心組織為事業之基礎，而28年來特別注重之事，至今竟一無著落，不能實現，何哉？」他表示今後應以培養干部為「第一要務」，要「放棄一切，而先完成此一工作也」。《蔣介石日記》（手稿本），1951年12月8日，「上星期反省錄」。因此，對于國民黨干部隊伍的改造工作，蔣介石尤為重視，他讓蔣經國親手抓干部訓練委員會的工作，自己則親自控制著黨政干部的任免權。
為了加強對干部的管理，國民黨中央改造委員會于1950年12月27日通過了《干部政策綱要》。根據這個綱要所規定的原則，又制定了《干部分子產生規程》、《本黨干部分子管理通則》、《本黨黨務干部分子管理辦法》、《本黨從政黨員管理辦法》、《本黨社會干部分子管理辦法》、《本黨黨務干部分子保障辦法》、《本黨干部分子訓練計劃大綱》、《本黨干部分子任期條例》等一系列條例辦法，以期嚴格干部的管理、任免與考核政策，達到國民黨中央及蔣介石個人對黨政干部的直接控制。
與加強組織管理的措施相比，蔣介石似乎更重視加強對各級干部的思想教育訓練。根據蔣介石的規定，干部訓練的主要內容有︰「一、研究本黨之中心理論，俾對共黨謬說，作思想斗爭；二、研究對共黨斗爭之方法與技術；三、研究實施民主政治之具體方案；四、檢討過去失敗的因素，努力革除，並在積極方面提高干部分子的革命精神」《黨務報告要略》，《革命文獻》第77輯，第119頁……具體的訓練方式是，對于基層干部舉行巡回訓練，組織各類專家、學者進行巡回演講，就地向其灌輸上述有關之各種**思想、方法，以統一意志，統一認識；對于中高級干部，則集中到「革命實踐研究院」，由蔣介石親自主持對其講訓。
「革命實踐研究院」建立于1949年10月16日，專為培訓國民黨高級黨政人員而設。蔣介石那時剛在台北覓得落腳點，大陸戰事正急，百事待理，他卻創立了這所緩不濟急的研究院，可見干部訓練在他心目中佔了何等重要位置。在解放戰爭中，國民黨大批軍政要員與蔣介石決裂，加速了國民黨統治的崩潰，使他感觸頗深。于是，他把自己所欽佩的古代思想家王陽明的「知行合一」哲學與孫中山的「知難行易」學說結合起來，發展出自己的所謂「力行哲學」，強調人們在工作中需要高尚品質和為原則而獻身的精神。他認為這一理論對于國民黨黨員學習和糾正過去黨的「無靈魂行為」非常重要，是整頓和復興國民黨的基礎。為此，他繼黃埔軍校和廬山軍官訓練團之後，又設立了「革命實踐研究院」這一機構，向學員灌輸他的理論，培養一批忠于自己的新干部，以完成穩固台灣、「光復大陸」的夢想。