徐惜不愧是中科大畢業的，大約用了半個小時，團子貼吧簽到排行榜的程序既編寫完成，可以完美的嵌入貼吧系統中。
而通過了入職考驗，算是團子網的新員工了。
在徐惜新人入職後，首要的任務是做一名打雜，比如客服電話、聯系業務之類的，都交給了她了。
「可惡！我是來學習技術的，不是來當客服的！」徐惜拳頭不斷的揮舞著，表示她的不滿，「都是你這個猥瑣男，居然想出這種點子折磨我！」
陳非看了她一眼，說道︰「每一個新人，都要從基層做起。通過考驗，觀察期能力，才能被委以重任。新人就要有新人的樣子，什麼崗位需要用人，就搬到哪里去用，明白？」
「你這樣的老板，根本就是埋沒人才的禍根！一名優秀的技術人員，居然大材小用，當一名打雜的使喚……」徐惜憤怒道，「這不但使得公司發展，受到嚴重的阻礙，更浪費了國家的教育資源！」
陳非頓時非常生氣道︰「愛干就干，不干就滾！我管你學歷是什麼，尼瑪能做好事情才是王道！高學歷低能力的廢柴，老紙見多了！」
听到陳非的怒吼。
徐惜楞了，半晌後咬牙道︰「我忍！為了跟學長多相處，再大的困難，我也忍住！猥瑣男，除非你無故趕我走，否則，本姑娘就賴在這里了！」
「哼！如果你能做好公司交代下來的工作，就可以留下來！至于整天埋怨的員工，對老板沒理由發脾氣的員工，這里是不需要的。」陳非強調說道。
「啊？你這個……」徐惜簡直氣死了，正準備發脾氣。
岳強打斷說道，「唔！陳非說的對！員工需要對公司的老板，保持最起來的敬畏，至少是表面上的尊敬！一個公司需要有主心骨，才能將公司做好！一堆倔強、有想法的人，而不懂服從配合人，是不能做好一個公司！站在公司的角度看，陳非布置的任務沒錯，為了公司發展著想，需要尊重他一點！」
「獨裁的公司，照樣會完蛋！」徐惜嘀咕說道。
陳非淡然一笑道︰「公司沒有主心骨，最初的創業期也很難度過！適度的獨裁，並不是壞事！國內外，最有創造力的企業，大多數是靈魂人物獨裁！至于已經形成了所謂科學管理的公司，大多數都是官僚化一般的僵尸企業，大雖大矣，卻透著一股子腐朽的氣息！」
事實證明，能夠發展好的企業，都是有一個人起到主心骨和靈魂作用。國外的微軟、隻果，皆是絕對靈魂人物在的時候，銳意進取，創意連連。等到失去了靈魂人物，就開始抱殘守缺，只會吃老本了。
有時候，創新不是比誰技術多，比誰人才對，而是比靈魂人物的意志。
中國發展的最好的互聯網企業，以騰訊公司為例，小馬哥也是絕對的主心骨。在他掌舵下，騰訊發展一直是飛速的。
團子網經營的內容，與騰訊等等公司肯定是有著巨大的差異。但是，為了公司的發展，必須要確定一個靈魂人物。
隨著網上招募了一些新人，陸續來到公司應聘，絕大多數合格留用。少數未被錄用的，公司給了其往返車費。
總體而言，團子網新招了5名員工，加上陳非、岳強、渣滓李，整個團子娛樂科技公司，擁有了8個人的規模。
在招募了一些新人後，陳非的壓力開始輕松起來，公司大多數日常雜務，準備交給岳強去管。
而實際上，岳強管理的方面也主要是技術方向，公司的戰略發展和市場運營之類的，並不在他考慮範疇，所以陳非放心的給岳強放權。
只要公司的運營，不偏離了陳非的目標、戰略，陳非並不太愛管公司員工們具體用什麼方式去實現。
而岳強也是鼓勵員工們自己不斷想點子。比如，對于團子幣的運營，有員工提出一個不錯的點子——
「團子幣兌換市場」，這個市場中提供團子幣和人民幣的兌換交易通道。
擁有團子幣的用戶，可以將自己的團子幣掛上人民幣兌換價格，比如「110團子幣售價1元人民幣」。
需要購買團子幣的用戶，可以在兌換市場上購買到比官方兌換價更低廉的團子幣。
而團子網對于這種團子幣交易，采取抽取佣金制，抽取千分之一的人民幣，作為交易的佣金。
「這樣的市場，有兩個好處！一個好處是，大量用戶為賺團子幣，且有一個變現的渠道。這勢必會形成一群淘金的用戶，活躍在團子網。而淘金的用戶的賺錢效應，也會吸引越來越多的人對團子幣感興趣！」
「另外一個好處，購買團子幣的用戶，可以用更低廉的價格收購，也不用在官方購買。」
「我們網站的好處，這種交易抽成，表面上讓網站損失了用戶充值的費用。但是，實際上，吸引更多人參與團子幣的淘金和買賣，卻擴大了團子幣的影響力。將來，我們從中抽成的佣金，絕對比充值的費用更賺錢！」
某種意義而言，這簡直是互聯網金融業務的範疇了，尼瑪，比電子商務還時髦、牛逼的概念！
當然了，這是通過打擦邊球實現。用戶購買團子幣，用戶出售團子幣。c2c模式，網站僅提供一個服務平台。
感覺到公司眾人都非常賣力，陳非松了一口氣，對岳強說道︰「大家都很認真的努力呢！」
岳強笑了笑，說道︰「當然，你之前的演講，可能起到了一點作用。團子網娛樂科技公司，無論是娛樂，還是科技，暫時是一片空白的。空白的紙張，等待他們去書寫夢想。早一點加入公司的，能在紙張上書寫更多，獲得更高的地位和影響力，後面加入的，夢想不會那麼容易實現了……」
陳非默然想——這就是創業初期，絕大多數的創業公司其核心的產品，都是在公司很小很簡陋的時候制作出來的，而等到公司規模擴大，牛人越來越多，但是創造力反而不像一開始那麼驚艷了！
這種現象，或許是生死之間，有大恐怖吧！
剛剛創業的小公司，大多數隨時可能死亡，反而擁有創新的激情。
而很多大公司，盈利模式已經成熟，利潤和市場佔有率穩定，只要按部就班的維持下去，就能慣性發展，沒有生死存亡的壓力，創造力也是受到壓抑的。