周一如期而至。沒有陽光也沒有雨水，多雲一片。挽箏在凌晨昏昏睡去，又在上班前夕被手機鬧鐘叫醒。
拿著早就敲定好的人選，頂著黑眼圈出來，正好看見拿著文件夾認真看著資料的mary坐在會議桌前喝著茶水。
職業女性就該有職業女性的操守，不管你的家庭面臨什麼樣的選擇和難堪，不管前一晚你熬夜到什麼時候，上班工作的時候你都要用最好的一面面對大家。mary用她的實際行動又給挽箏上了一課。
已經敲定的六個技術主管很快獲得公司高層的認可，另外一個技術主管的名額暫時空缺，依照公司的要求也從已經成熟的技術人員中進行選拔。王慶很快月兌穎而出，畢竟只是從技術角度來看，他還算是個不錯的人選，技術能力不錯。把他和潘成才進行搭檔，用同班同學的知根知底來管理，想來不會出什麼大的問題。在用人上，並不是時時刻刻都有恰到好處的人，如何規避弱點，選擇用人所長到底還是人力資源部門需要認真考慮的事情。在經過技術評定、人事考核和綜合評價之後，公司的聘任公文很快就下來了。
林躍的堅持也收貨成果，終于如願以償的進入了技術崗。對于技術主管這個崗位，雖然只是比他現有的人力資源管理員的崗位高一級，雖然林躍做了很多的準備，雖然足夠機靈，但是沒有工作經驗和成績，仍然難以服人。這個結果早在挽箏的預料之中，倒是不顯得有多麼的有多麼詫異。倒是林躍表現的很反常，似乎以為這次自己勝券在握，等到競聘結果出來的時候，言語行為中處處透露著失意。挽箏雖然覺得奇怪卻也沒有深入了解，畢竟收尾工作還有很多，需要快速的解決。
潘成才手下雖有技術主管，但是技術主管下面正好缺一個技術人員，了解到林躍的志向後，林躍被姚總監欽點安在了王慶的旁邊。
「小王，你手下有什麼需要跑腿的活就多交給林躍干干，也算是帶帶他。」王慶不知道有沒有听懂姚總監的潛台詞，但是挽箏卻實實在在的感受到了姚總監的不放心。哎呀王慶那個溝通協調能力，哪天什麼事情沒有順他的心思，我看不給我把屋頂掀翻就算是輕的了！你們就不能給我找個好人？我還想多活兩年不是。
你看王慶的技術實力還是有的，就算是現有的技術主管我看也沒有幾個能比他強的。技術強的人總是會有一些壞脾氣嘛？你也不希望我們給您找一個只會陪笑臉什麼也不會干的草包吧！畢竟生產部門最主要還是要玩活。他給你干活不就行了？壞脾氣你就多擔待吧。挽箏一邊陪著笑臉一邊做著姚總監的思想工作。
在把挽箏茶幾上的煙灰缸里面滿滿的摁上煙蒂之後，姚總監拋下一句我也就是給你面子，大步流星的接著電話走了。
林躍角色變換適應的很快，很快到人力資源部來轉關系。老員工走、新員工來，迎來送往，雖然不是什麼好風氣，卻也是正常的人情世故。mary忙完競聘之後就休了年休假，挽箏深知mary的境況，自動自覺自發的擔了重擔，很快整個人力資源的擔子全部壓在挽箏身上。
挽箏倒是求之不得。忙碌的工作，至少不會讓自己有時間傷春悲秋。
人與人之間的關系就是這樣，當你對一項東西什麼都不知道的時候，不管他怎麼亮麗光鮮你也對他鮮有興趣；但是當你深入去了解他的時候，他的一舉一動一顰一笑都會牽扯你的神經，撥動你的心弦。挽箏和mary之間的關系在mary說完自己的境遇的同時發生了微妙的變化，挽箏突然覺得自己從一個下屬變身成mary的閨蜜，分擔同樣的事情，操著同樣的心，已經成為了同盟。
林躍過來收拾東西，屋里面很是熱鬧，平日里面工作的同事都在相互打著招呼，說著高升不要忘了我們之類祝福的話。
挽箏並沒有出來湊這個熱鬧。手頭還有一大堆事情要做。管理技術崗的通過競聘自然能夠很快的得出結論，但是操作人員崗位的敲定就不能夠完全照抄照搬這樣的經驗。勿論說操作崗員工年齡結構偏大，大多數目前眼神和精力都大大不如從前，而且還有一些員工完全就是不識字的狀態，雖然工作很努力，也變身成功為骨干操作人員，設備機器出了問題很快就進行解決，但是全憑著一腔經驗和熱血在在工作，如果用管理技術崗那套來考他們，用筆試來考驗他們只能夠寫出自己名字的協作水平，用面試來考驗他們面對公開場合就打怵的交流能力。只怕會傷了這樣的老技術工人的心。所以，對待工人的選拔一定是要經過認真的考慮，也一定要結合平日里面各分車間的口碑和工作實效來進行。
這種選拔，人力資源部的人所起的作用就只是監督協調而已。既不能不管，車間容易成為廠長一個人說了算，成為一言堂；又不能管的太深，憑不了解實際情況的感覺選拔出來一幫沒有操作經驗的工人，是一定會給生產添亂的。挽箏深知其中的厲害。
外面的嘈雜聲慢慢安靜下來，畢竟還是工作時間。就算之後再怎麼交流感情那也是之後的事情，上班時間就要做上班的事情的。
挽箏的房門被敲開，林躍抱著箱子從門口斜出頭來︰「頭，我走了！」
這是挽箏帶的第一個徒弟，也是目前能夠獨當一面的助手，挽箏心里還真是不舍。但是誰心中沒有夢想，挽箏心里明白的很。于是放下手中的筆，沒有多說，揮了揮手。
新來的實習生很快被推薦上來。琳達拿著她的簡歷，遞了過來。老大快看看這位，牛氣的很，到咱們部門來一定不錯。挽箏打開琳達拿過來的簡歷，翻開來看，第一張是設計的很靚麗的藝術照的照片。隨後是個人簡歷，蔣麗，茉莉大學學生會組織委員，曾經組織多項活動，校園歌手大賽以及義務勞動活動，想來組織協調能力應該不錯。歷數參加的活動，居然有在五家公司實習的經驗，這在一眾大學期間社會實踐一片白紙的學生中月兌穎而出。整體版面看起來還算是規範，該找到的信息都能夠快速的找到，雖然整體版面設計的有些浮躁，但是也能夠實實在在看出其中的含金量來，工作能力想來也很不錯的。
「面試通過了嗎？」
「mary去看過，已經通過了。」
「那就讓她明天過來上班吧！」想了想，挽箏抬起頭來對琳達說道︰「你看好的人，你就帶帶她吧。她的定位不是人力資源主管嗎？mary同意就多讓她試試。對了！林躍這兩天不是辦交接嗎？讓他有時間過來教一教，人雖然走了也要常回家來看看不是，最好能夠趕快上手。」
一個蘿卜一個坑，林躍騰出來的坑，蔣麗就要給填回去。
新實習生很快出現在人力資源部的部門內部。琳達辦事老練，很快聯系辦公室給配備了獨立的辦公桌椅和辦公用品，讓蔣麗坐在離門不太遠的地方。只要出來進去的時候就都能夠看到她。挽箏知道琳達的私心，有蔣麗在門口擋著，就算自己想干什麼私活也有時間可以處理電腦。這就是辦公室的文化，挽箏听之任之，畢竟不是什麼委屈的事情，真金總要經得起火來煉，況且這才哪到哪啊。
年輕的女孩子總是引人注意的，更別說是長的漂亮水靈的了，總是吸引著眼光去多看兩眼。來人力資源部辦事情的人多，出來進去的，最先就發現了變化。
「挽箏，什麼時候招進來這麼水靈一個人，有沒有男朋友？要不要我給介紹一個？」
「人力資源就是不一樣啊，看到好的人自己就先留下了。」
說什麼的都有。
挽箏有時候到生出幾分感慨來，果真是長相不錯的女孩子，正當好的年紀，總是惹人注目的。像自己，怎麼看也都是謝了黃花的，雖然歲數不大，卻也不新鮮了。不過也就只是心里想想，根本也沒有往心里去。人是要服命的不是。
蔣麗人也乖巧的很，總是跟在琳達身後師姐長、師姐短的叫著，原來是一個學校畢業的想來琳達還是應該很滿意的吧！
操作崗的方案需要借助前三年的年終考評成績，琳達正在整理前期資料，分崗位進行篩選，想來多了這樣的幫手應該省事不少。