「除了簡歷上這些，你還有什麼突出能力嗎？」面試官看著我這份在眾應聘人里面過分普通的簡歷，這種人是怎麼拿到面試資格的？
「潛力值算嗎？」
「那唐小姐請列舉一下你的所謂的潛力值。」面試官被唐願面不改色的自信回答產生了一絲興趣。
「每個人的潛力都是無窮的，至于我的潛力，現在說什麼也都口頭的，如果你們聘用了我，自然可以發現。」
「唐小姐在說笑嗎，這樣的話面試還有什麼意義。」人力資源部部長完全月兌離了面試流程。
「之前嚴默總裁到我們學校演講的時候，面對提問我這樣說過，企業就像一場賭局。而人才就是企業發展最重要的一環，每一個真正人才的培養都是化了巨大代價的，我舉個例子，假如一個全球百強金融機構應聘一個執行總裁，開出這樣的條件，曾經擔任過一級城市的分行行長，層作為大公司管理層七年以上的總經理或管理層人員，除中文外會三國語言等等一系列讓人望塵莫及的條件，當然報酬也是天價，這樣的人員就相當于對于那些目標性群體，就全過來說，達到這樣要求的人也不會超過九十個，而這些人顯然是供不應求的，且不說他們最後是否能讓這個公司發展越來越好，但在這之前公司所要話費的代價是巨大的，還擔有一定風險性。所以我覺得，向榮華這樣的大公司，應該加重這場人才賭博，自己挖掘培養人才，用價值利益來說，聘用一個我這樣的畢業大學生，雖然不一定能帶來好處，但也絕對不會造成什麼損失，但倘若我是一只潛力股，那麼對榮華來說就是以最小的代價換取了價值最大化。」
「你那什麼證明你是潛力股，你拿什麼證明這場賭博會雙贏。」人力資源總監眼光銳利。
「我相信榮華的實力，一定會給員工最好的培養機會，我更相信我自己，我會用最大的努力去做好每一件事情，最起碼一定會讓榮華覺得物超所值。」嚴默說過，榮華的員工他們的自信從不低于他們才華。
「那如果我說，可以給你在b市半年的實習的機會，但不會給你任何報酬，這半年之是對于你的考核，你是否同意？」
「在b市實習我同意，b市是榮華新的開發基地，雖然不如其它地方有前途，是我認為那里更能鍛煉自己，工作機會更多，可以吸取到更多的實踐經驗，但是我認為我的付出是有價值的，所以無報酬我認為是不合理的。
人力資源總監點點頭，「很好，期待我們的這場賭博會雙贏。」
唐願一愣？轉而是心中不斷放大的驚喜。
初到b市，唐願適應的意想不到的快。同期的實習生里，竟然還有幾個自己年齡差不多，想想也是，這個社會，最不缺的就是關系、後門，再大的公司也一樣，況且b市分公司是才開發不久的，算不上重要，進來這里相對容易的多。想想自己當初為了這份工作，幾乎三顧茅廬了，才終于讓連教授心軟同意，這前提還是自己因為自己加入連教授團隊表現良好的結果。但唐願絕對不會認為其他人完全是靠後門，唐願暗自觀察一番，盡管打擊了她的自信心，但是不得不承認，幾乎每一個人都比她優秀。