周曼珊剛剛宣布完本月業績，幻影科技的會議室中就響起一片掌聲。這個月幻影游戲機的銷量比上個月增長了百分之三百。觀景櫃的銷售也頗為可觀，依托于強大的廣告投入而慢慢的打開了銷路。
「雖然目前我們取得了很好的成績，但我希望大家再接再礪，爭取在接下來的時間里取得更好的成績。另外對于廣告的投入也要繼續和向橫向縱向展，傳統的紙面媒體，電視媒體，網絡媒體這些都不能少，總之爭取保持這個良好的銷售展形勢，甚至是更進一步。」說了希望之後周曼珊又說道︰「只要大家付出了努力，公司是不會虧待大家的，下面我即將要說的，就是大家以後的薪金問題，對于這個問題將由王總為大家解釋。」
王豪看了一眼在座的員工，幻影科技公司這邊目前共有員工三十五人，平均年齡卻不到三十歲，對于大部分的員工來說，這是他們的第一份工作。在用人上，周曼珊與王豪的意見是差不多的，剛剛步入社會的人雖然經驗缺乏，但是他們卻有滿腔的熱情和熱血，有經驗的人員雖然用起來順手，但是在這兩個方面比不上新人，對于一個以銷售為主要目的的公司來說，更多的使用新人是很明智的選擇。不過要留住人才，薪金方面就決不能吝嗇。
王豪先是說了一下現在的薪金的情況，然後才道︰「除了在原有的薪水上增加百分之十的向上浮動以外，公司還準備推出一個員工股權計劃，也就是大家只要能滿足一定的條件，就可以參與公司的股權分紅。」
大家更加興奮起來，有一個員問道︰「王總所說的股權是永久分配給員工呢，還是只是分紅？」
王豪解釋說道︰「可以說這兩種情況都有包含在其中。之所以推出這個計劃，是為了提高績效的一種激勵手段。方案之一是采用虛擬股權分配方法，公司將每個月拿出百分之十的利潤按照大家貢獻來合理分配。這里說的虛擬股權是說把這百分之三十的利潤資金平均分成若干個基本獎勵點，每個基本點暫定為一百元，利潤越多，股點越多，在這個計劃總員工並不享有真正的股權，只是按貢獻和成績還有任職時間來分配本月利潤。當然其中還包括對公司的良好推動及建議，崗位價值和工作業績在里面。第二個方案就是永久的股權了，就是說對公司有重大貢獻，或者擔任重要職位滿足一定年限，就可以得到一定比例股份的分紅、增值等權利，不過其中需要特別說明的是如果人離開，公司有權購回已經分配出的股權，這將會以正式書面協議的方式簽下條約。當然，除了高級人員一般員工也可以享受到這個方案，只是需要的年限更長，還要能滿足本崗位分配下來的業績才可以。在得到永久股權的同時，這類員工仍然可以參與每個月的獎勵點分配……。」
王豪這麼一說大家就清楚了，第一個方案只是有錢分，並不是實質性的公司股權，這是針對新來員工和短期獎勵而設立的，第二個方案是實質性股權，但要得到並不是一件容易的事情。另外一個很重要的信息就是只要你做得好，在公司越久，得到的利益就會越可觀。
又有人問道︰「王總，我這個月才到的公司，請問我是否也可以享受到你說的獎勵點？」
「當然可以。」王豪回答說︰「無論你在公司做什麼，做了多久，就算你只是掃地，只是做了一天，計算後也會有相應獎勵點分配到你的頭上。不足一個獎勵點的將會積累至下個月，得到獎勵點不願領取的願意留在公司里的，公司將會按照時時利率把利息計算進去，不管員工什麼時候領取都一並結算，決不讓大家吃虧。」
眾人又再興奮起來。幻影科技的工資本來就不低，一普通的員工現在目前的工資是四千到四千五左右，而在很多人連第一個月都沒有做滿時就得知自己能拿到手里的錢竟然多了，這如何不讓他們興奮和高興。
王豪再次道︰「為了保證這個計劃的公平和公正性，在分配計算之前，公司將會把大家的名字錄入電腦，然後選出其中一部分人參與進來，並全程公布數據和結果，分配方案，所有人都權進行監督。」
有個迫不及待的員工問道︰「請問這個月公司將會有多少錢拿出來作為總的基本點分給大家呢？」
在王豪的示意下，財務部負責人呂慶說道︰「幻影科技將會得到十七萬，幻影制造是十萬，幻影研中心二十萬。」
眾人嚇了一跳，十七萬三十五個人來分，那豈不是說平均的話每個人四千八百多，雖然要按照多做多得的原則，但想來就算是普通員工，只要不是自來兩三天，最後拿到手的錢也不會少于千數，再加上百分之十的硬性浮動……，我|靠，那得是多少去了！
見大家似乎有很多問題想問，周曼珊急忙開口說道；「關于這個稍後會有更詳細的解釋給大家，這個問題就暫時不再討論了，另外我要說的是，除了資金的獎勵之外，以後還會有更多的福利推出，所以請所有公司員工把全副精力和熱情投入到工作中才是對自己，對公司最好的選擇。」
「周經理說得不錯，希望大家記住她的話。」王豪點頭道。
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看著玻璃門外士氣高漲，熱情無比投入工作的員工，周曼珊放下百葉窗回身嘆了口氣。
在她身邊站立著的王豪問道︰「怎麼了，這樣不是挺好的嗎。公司上下一心，朝氣蓬勃。」
周曼珊點頭道︰「你的激勵計劃是不錯，但我還是認為推進得有點快了，我仍然保留自己的觀點，那就是公司目前正需要大量的資金來進行市場擴張，並不宜在這個時候來推進這個計劃，至少在這兩個月不合適。」
王豪說道︰「市場擴展也需要有人來做，沒有良好的福利又怎麼有人才來為你做事。你不能光是要汽車跑，卻又不想加油進去吧。」
「但是也不急于這兩個月啊。」周曼珊不服說道︰「對目前公司來說，充裕的資金來保證市場擴張是最重要的。另外公司的員工大都是在這個月招進來，而且大部分都是剛剛踏入社會的新人，要是連這短短的三個月都不能呆下去，那就是一點奉獻精神和責任感也沒有，這樣的只能是人，而不是人才，人才必須具備良好的適應性和奉獻精神加上責任感。」
王豪忍不住笑了起來︰「你只想著別人奉獻是理所當然的，但是有沒有想過自己卻不願意去奉獻。其實我的觀點恰恰跟你相反，市場就在那里，它不會跑掉，最多不過是變化，是你的終歸是你的，但是人才會，失去一個就是失去一個，所以我們必須要拿得出足夠吸引人的東西才能留住人，接而讓更多有才華的人前來，這樣才能壯大公司自身，接而有更大的展。市場固然重要，但員工更重要。因為他們才是公司能否保持良好競爭力和實力的基礎。」
周曼珊看他一眼︰「我沒有說過員工不重要，我只是說覺得你有些心急了，不會充分把手上掌握的優勢完全利用……。」
王豪牽起她的手︰「好了，其實我們並沒有必要爭論下去，因為大家都沒有錯，只是觀點不同罷了。事情都已經宣布了。」
周曼珊無奈的道︰「是啊，你是老板，當然只能听你的了。」抱怨似的，周曼珊開玩笑說道︰「公司的資金剛剛有剩余你就做出這樣的決定，我只能說做你的員工很幸福很簡單，只要把工作做好就能得到相應的回報，但做你的女朋友卻不是這樣，因為要時刻擔心著你會不會忽然把口袋里的錢都拿出來胡亂花干淨，而且你的理由還非常充足正大，讓人找不到任何的詬病。就像這一次，我甚至覺得自己好像是一個書上說的無良資本家似的，只想要剝削別人。」
王豪愣了一下，他听出周曼珊的語氣並不全是開玩笑，就在這時，周曼珊秘書周嘉瑜推門進來說道︰「王總，周經理，有一個叫樸永順的先生想要見公司的負責人……。」
晚上還有一章。