吴冬觉得，招制造专业对口的专科生集中培训一个月的时间就可以胜任，先上课后实习，从开始培训到正式上线操作大约得一个半月时间。时间不等人，于是吴冬安排丽红赶紧招人，请专门的老师授课，第一批先招收三十人。
人员招聘来以后，吴冬请了专业老师授课培训。上半月刚开始培训的时候还好，人员基本是稳定的，培训到半个月的以后，员工开始流失，到一个月培训结束的时候，剩下的人不到一半，其余的陆陆续续跳槽到周围其它公司去了。
对于人员流失的状况，丽红跟吴冬汇报过几遍，可因为公司引进了新项目，头绪太多，吴冬忙得不可开交，所以丽红汇报时，吴冬没怎么往心里去。设备调试好了，该上线操作了，吴冬才如梦方醒的意识到培训的结果如此的糟糕，三十个人只留下了十几个，他埋怨丽红不早点当正事跟他汇报，要耽误生产了。
丽红委屈地说：“我都跟您汇报了好几遍了。”吴冬一听苏丽红不接受批评，只会自己找理由，生气地呵斥丽红，批评她工作抓不住重点，工人的事这么重要，为什么没跟他说清楚。
这几天，方梦的单位正在全力准备迎接上级检查，不好请假。苏丽红被吴冬批的委屈，心里不服气。趁吴冬出差不在公司的当口，她跑到方梦的单位诉苦，跟她说了吴冬为人员流失发火的事。丽红说：“我跟他汇报了好几次，他都没往心里去，最后要上线操作了，才发现人少了，这能怨我吗？”
“你应该负有一定的责任。你得注意汇报的方式方法，引起他足够的重视。我想知道的是，人为什么走了那么多？都去了哪？不会还没开始上线操作就干够了，回家了吧？”方梦也觉得走了那么多人完全在自己的意料之外。
“回家的是少数，大都跳槽到咱周边的公司了。像纳得、金洋。”
“这么短的时间就跳槽到人家公司去了？”方梦觉得不可思议。
“开始我也不明白，公司原来在老区的时候，办公条件那么差，人员都很稳定，从未发生过人员大规模流失的情况。这两天在餐厅吃饭遇到咱公司流失的员工，我有意识的跟他们交流过，了解到了他们离开的原因。咱公司执行的还是老区的那个工资标准，底薪才一千八，今年按照这个工资标准招人已经很难，酒店招服务员没有学历要求也得两千了，一千八的底薪本来吸引力就不大，更何况现在公司的外环境和原来在老区时完全不一样了，原来孤零零就咱一家，周围没有其它公司作参照。现在咱公司周围是个什么状况？咱的邻居有纳得、有金洋，那是些什么公司啊，那都是本市前五位的利税大户。再看看其他公司，哪一家不比咱有名？人家的待遇怎样？人家的工资高、福利好、成长环境好，这还不算，人家的工作并不比咱累多少，更要命的是人家的工种操作简单，上手快，高中毕业生集中培训半个月就上手了，他们那些工人拿的是计件工资，月薪都在三千以上；咱公司跟人家相反，公司规模小，跟这些大企业扎堆办公，相当于小鱼串在了大鱼上，福利制度不健全，工资待遇低，学历要求高，业务上手慢，一个所有岗位都配齐全了还不到五十人的小公司，更谈不上什么成长环境，再这样下去，我担心连原来的老员工也会很快跳槽到人家公司去的。前两天从咱公司辞职的小林、小任都去了纳得。咱这种规模的小公司搬到这儿来，跟这些利税大户扎堆儿办公真的不明智。员工走了不是我个人的问题，谁抓这事都一样，我的工作已经尽力了，吴冬还一个劲的埋怨我、批评我，说我考虑事不周全，如果我真耍滑偷懒了，也不算冤枉，可这完全不是我的责任，我都快崩溃了。我现在发现吴冬的工作能力、方式方法都有问题，他老抓不住重点，等出现问题了，又埋怨别人没提前告诉他。”苏丽红絮絮叨叨发了一大通牢骚。
“别光顾着自己诉苦埋怨吴冬了，瞅你那点出息，正儿八经干点事哪有那么容易？事儿刚开始，你就打退堂鼓了，难道咱们来了新区，**还没坐热的再接着搬回去？办法都是人想出来的，你说是吧？”