对于培训中途流失员工的事，吴冬依然不能理解，他觉得是苏丽红他们没尽力。
周末，吴冬召集方梦、苏丽红以及班组长们开例会，他觉得这是必须得搞清楚，他说：“为什么咱的员工走了那么多呢？论职工待遇，咱虽然比不了纳得、金洋这些企业，但咱刚涨了底薪，已经不比新兴、精诚差了，为什么人家的员工呆得住，咱公司的人却走了那么多？好嘛，咱公司快成大集了，一帮来了，一帮走了，来来去去的，可倒热闹，有几个是想留下来正儿八经在公司做事的？现在生产线调试好了，因为培训的工人不稳定的原因影响了正常生产，你们也天天在这上班，大家在这个公司都是拿工资的，不能光靠我一个人劳心劳力，谁来告诉我为什么？”
吴冬用严肃的目光，在参加会议的公司领导层脸上掠了一圈，看到每个人同他一样有着同样严肃的表情，都不想发言。吴冬的目光停留在了苏丽红的脸上，苏丽红觉出吴冬是在埋怨自己，自己不说不行了，于是主动发言：“吴总，其实这段时间我也在思考，原因我也找到了一些。”
苏丽红说：“我觉得跟工业园区的统一的管理方式有一定的关系。园区内各企业的人集中办公，集中吃饭，集中住宿，他们很容易相互交流彼此的工作，公司的发展前景好不好，赚钱多少，工作的难易程度，劳动强度的大小，一交流就交流到工作难度低，挣钱多，条件好的企业里去了。”苏丽红说到这里，其他几个人不停地点头表示赞同。
看到大家一致赞同苏丽红的说法，吴冬心情十分不悦：“你们就是些磕头虫，说起公司的困难只知道点头，从来不会积极主动的开动脑筋想办法。”
丽红看吴冬又开始埋怨大家，小声嘟哝了一句：“是你让我们找原因的。”
吴冬忍不住提高了声音，“是我让你找的原因不错，但你们不能只找外因，不找内因。我知道你们说的都是现实，咱公司规模小、待遇低、还要求专业素质高，员工还要跟人家公司的员工一起吃，一起住。在工业园就得服从统一管理也是事实，另起炉灶单独吃住咱也没那么多钱，没那个条件，再说了即使咱有这个条件，人家工业园也不允许，这是人家的管理规定。那咱怎么办？认输了，搬回老城？可能吗？咱有那闲钱闲工夫瞎折腾吗？咱们公司也不可能永远维持在老城的样子，咱墨守成规不发展了吗？你们自己都没信心，怎么能让员工树立信心，这么大的公司，头绪那么多，大家不能光等我一个人，办法是人想出来的，大家得集思广益，心往一出去，劲往一处使，也只有这样咱们的公司才有出路！”
看吴冬心急火燎发着火，趁吴冬低头喝水的间隙，方梦倾斜了一子，偷偷趴到苏丽红耳朵上说：“我一直以为他办什么事都成竹在胸呢，看来也不一定。”
一个女人对于一个男人，或者一个男人对于一个女人的认识过程大致都是这样的：了解的越少，印象就越美好，随着时间的推移，认识的加深，印象反而会改变，方梦这一段时间看着吴冬处理起公司的大事小情来毛毛躁躁的，并没有她原来认为的那么从容，有时候甚至特别的武断，吴冬最初在她心目中几近完美的形象悄悄打了些折扣。
会议开了一个下午的时间，大家七嘴八舌的出谋划策，似乎除了想办法提高待遇，最好把收入水平提高到纳得和金洋的档次，也没找到什么出奇制胜的法宝。最后，吴冬生气地总结：“你们就知道涨工资！”