peter的样子甚是柔弱，花样美男，在女孩子心里自然是像神一样的存在，可是，在老股东眼里，这个peter就像是个毛头孩子一样，因为王奥乐手中超过有百分之五十的股份，身为公司最大的股东，拥有者决议权，所以，他直接指定peter作为公司的最新董事，别人也没有办法提出异议！
peter表面看似柔弱，可是国内外的经济管理类课程也都不是白读的，他深知，公司新董事，如果在开端不能够服众，那么以后他的命令就更如同白纸，无人执行了！而第一把火，就是要烧给那些股东看！
peter看了下股东的资料，发现好多小股东，凭着当初的微薄的投入，现在拿着大笔的分红，而且还可以以公司的名义支取公款，胡吃海喝，更甚者，每年公款的花销都超过了他们的分红，公司挣得的利益，差不多有百分之三十都让他们拿去吃喝玩乐！当然也有很多股东在公司任职，他们对外来公司的客户进行礼仪上的往来，花销是正常的，可是还是有些投机取巧的人，运用其中的漏洞，像是吸血鬼一样，让公司的钱，白白的浪费掉！
peter请私人侦探，调取了自己所有股东的花销，礼品往来，当他看到账单时，心里吃了一惊！平时家大业大，自己也没有注意过，想不到一个占有公司百分之一的股份的小股东，每年的花销，比自己这个阔少都要多，而有的大股东，运用公司公款的反而很少！可见蛀虫果然存在，而peter就要把这些个蛀虫给一一的清理掉！
这些情况，王奥乐不是不知道，可是毕竟都是当初一起走过来的老员工，现在让他狠下手，他觉得也对不住当初的那些盟友！可是，peter就顾不了那么多了，自己上任，就要有一套属于自己的符合时代的公司制度！自己不会平白无故的去减少被人应得的利益，但是，同样的也不会让一些别有用心的人上海公司的利益！
新官上任，第二把火，人事调动！peter看到，奥乐公司，人员冗杂，虽然部门分的都很精细，可是每个部门的人员都很多，各个部门没有丝毫的竞争意识，很多方案都是一开始，大家各抒己见，可是到最后，还是按照最终决策者的意见，很多方案都白白的浪费掉了！为此，很多人才在自己的公司得不到重用，只能在上级领导的带领下，思考领导所需要的东西，公司的创新意识将逐步的降低！为此，peter将每个部门里面都分至少两个工作组，一来呢，是工作人员更好的管理，二来，可是增加公司工作人员的竞争意识，很多事情，都是有竞争，才有进步！
而第三把火，peter把它烧在了跟每个人都息息相关的地方，那就是薪水！薪水在一公司，即显示了员工的个人能力，同时也彰显了公司的实力！大多时候，公司内部员工都会以工资的高低来评分论卑！特别是奥乐公司的工资，增加了工龄工资，每年必涨的工资惯例，让很多平庸的但是却熬了很长时间的员工的工资很高，很多有能力的刚入职的新员工，必须要等到年终工资才会见长，这样很容易压迫公司员工的积极性，同时，疯长了一些老员工的惰性，觉得工资已经够高了，干嘛还那么拼命！很明显这种制度，让公司的整个节奏都缓慢起来，老员工懒，新员工没有积极性！
peter将公司人的员工的工资的工龄工资直接取消，每个人按照能力大小重新定义基本工资，每个人的的工资都由基本工资加上当月个人绩效付出的努力的工资所得！只要一个人有能力，哪怕是只入职一个月，他的工资也可以超过任何一个老员工！而对于辛勤工作的员工，只要超过一年的，结合全年的付出表现，给予相应的年终奖励！可以说，这种工资制度，把每个人的工资跟他们的工资绑的很紧，要想高工资，就亮出你的实力！
三项政策宣布完，公司内部唏嘘一片，有支持的，也有反对的！但是内心中都对这个不凡的少年竖起了大拇指，从未有过管理经验的peter，历来只是纸上谈兵的富家阔少，能够在上任初期，就模清公司上上下下的经济情况，并且对症下药，开出如此的良方，不禁叫人拍手叫好！
奥乐公司的几个竞争对手，本来想着趁老家伙王奥乐不在的期间，搞乱一通，peter上任对公司这么一整顿，整个公司焕发出的新面貌，每个员工斗志昂扬的生命力，震慑的他们不敢乱打主意，对peter更是刮目相看！
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