“华凌，华凌！”
“秋哥，怎么了这么激动！？”
砰砰砰一阵急促的敲门声，打开门欧阳秋一路冲进来抱着华凌猛烈的摇晃，华凌被晃的晕晕的一头雾水……
洛轻吟正准备用暴力手段拉开华凌的时候，欧阳秋松开了手！
“哥们儿你今儿这怎么啦？不会是，**了？”要不不会这么不正常呀！
“靠，你哥什么人呀，怎么可能干那种损己不利人又破财的事儿！”
“那你怎么，呃，怎么表现的这么变态？”
“去去去，你哥哥我过来是有个好消息！”
“啥好事儿啊？”华凌好奇的问。(百度搜索：燃レ文レ书レ库,看小说最快更新
“咳…咳……”
华凌觉得如果现在是二次元空间的话，那么自己额边应该是瀑布汗的夸张效果，无语的对洛轻吟说道：“轻吟，帮我给秋哥倒杯水清清嗓子！”
“嘿嘿，还是我妹懂我！”欧阳秋笑的一脸贱贱的样子，喝完一口水之后站起来拍着华凌的桌子说道，“你知道，你上次给我做的两档植入节目销售额多少吗？”
“嗯？不是还在做包装吗？”
“那是这次的，我说的上次的！”
“啊，卖了多少？当时不是只是先小小的做个尝试嘛，我对结果也不是很有底的。”
欧阳秋伸出自己的右手，展开五根黑黑的手指，“这个数！”
“五万？”做一档节目的成本是5万，每档节目欧阳秋让华凌赚5万。华凌心想，五个手指啊，突然觉得心里压力好大，不会是，没卖好吧？按说不至于啊！
欧阳秋摇头。
“那……五十万？”如果不是五万的话，怎么也不能够是五千吧，好吧，华凌勇敢的把数字上调10倍，试探性的问道。
“妹妹，是五百万，五百万！！！！！！”欧阳秋激动的差点就在办公室里跳起来！
前段时间有个朋友包了一个小频道40分钟的时段可以做植入性的销售类栏目，他自己没有那么的节目和商品，就请自己这里出两款产品做两档节目给他播。而欧阳秋呢，和他朋友一样，本着肥水不流外人田的原则，就把这两档节目的制作交给了华凌，本来这种节目一般公司接的话一档应该是30万的制作费，华凌手里有影棚和前后期的制作资源也有那个能力，所以华凌坐下来成本只需要5万，华凌本来只肯收5万。
双方做这种节目都是第一次，华凌心里有些没底，哥们儿的东西，不给钱都得帮忙做的，就想着收个成本价得了，欧阳秋觉得特别过意不去，就强制性给华凌打了20万。这事儿做完交片后华凌没再过问过，加上一直在忙一系列新产品的广告制作和推广事宜，就忘了这件事儿了。
“真的有五百万呀！？？？”
“真的！！！咱们的销售额刷新了记录了，超过了销量第二名产品400万有余！”第二名的产品植入节目播出两档后，就只有96万元的销售额。
“哇，那太棒了，哥哥！恭喜您呀，这次能得到不少奖金吧，哈哈~~~”
“必须的！我收到消息后太激动了，第一时间过来告诉你，咱们上次那两档节目还会再重播几次，哈哈，收入很丰厚呀！”
“哈哈~~那必须请客吃大餐哦，请我们全公司！！！”
“必须啊！再说了，你们全公司才几个人……”欧阳秋默默的想，你们全公司才几个人呀，你一个，洛轻吟一个，魏巍和冯玉环那种饭量可以直接略等于无，不晓得新来那个不认识小孩的饭量多少，但总归本来人就少，还都是没有战斗力的！
“哼，我们这是贵在精不在多，我们这里每个人拿出去都属于行业翘楚的范畴，完全属于高手中的高高手！”
“不过妹妹，你还是得再招聘些人，这次你们这个大单做完后，一定会有大量的单子涌过来，你们现在的人手累到过劳死都做不来！”
欧阳秋话糙理不糙，华凌也知道招聘是公司营运和发展的重中之重，不然就他们几个势单力薄的，再来这么一个大单的话，真的是超级超级吃不消。
“我有在考虑这件事啦，招聘信息也一直在网上挂着，这不好多来了的，都嫌我这里庙小么！”
“妹妹，我觉得你应该换个大办公室了，你现在的这点空间根本满足不了你长期营运的需求。”
“是的，我一开始没想到能够这么快做起来，想着一百来平两室一厅的配置也基本够用了，你说的对，我是得找找新办公室了！”
“不光是找新办公室，还得挖个专业的猎头过来，一个优秀的猎头可以帮你挖来各种优秀的人才，直接帮你壮大你的团队！”
“对呀哥，我真是二了二了，太二了，我之前完全没考虑到这方面来！以前公司的时候最讨厌人资的人了，总觉得他们特别的讨厌，心眼特别的坏！”
人资这块儿一直是华凌思路的一个盲点，以前公司的时候，人资的招聘人员总是表现的很凶悍，说话很刻薄，想方设法的压制大家的薪水，想方设法的给大家的工作添乱找麻烦，加上当时人资领导给人资制定的绩效方案是按招聘的人数来算绩效，所以本来就惹人厌恶的人资就更加的变本加厉。
为此很多同事都被整走了，然后被人资送来一大波乱七八糟不知所谓的新员工，没有给公司的工作创造一点好处不说，反倒严重拖累了各种工作的进度。华凌不晓得那些新来的小孩子们怎么个回事儿，没有一个人想着积极主动努力的干活儿，要么上赶着拍领导马屁，要么上赶着爬领导的床，要么上赶着抢同事的功劳，一时间让华凌对新人油然而生一种鄙视感和恶心感。
华凌心想，如果自己请一个人资主管的时候，对他的绩效要求一定是，留住老员工！！！
老员工给公司创造的价值是不可估量的，用好老员工，给老员工更宽阔的上升通道，不但能够节省很多新员工培训和教育的时间，足够的忠诚度和工作的驾驭度可以让公司稳步的前进发展。
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